Ghidul managerului. Probleme sensibile care pot aparea la delegarea unui salariat

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ghidul managerului. Probleme sensibile care pot aparea la delegarea unui salariat Ghidul managerului. Probleme sensibile care pot aparea la delegarea unui salariat
de Mihai Balescu la 11 Nov. 2019 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
Aveti nevoie ca un anumit angajat sa lucreze pentru o perioada in afara locului sau obisnuit de munca prevazut in CIM - in alt oras sau poate chiar in alta tara. In mod normal nu au ce probleme sa apara, deoarece Codul muncii va permite sa dispuneti UNILATERAL aceasta masura, iar angajatul este obligat sa i se conformeze. In practica lucrurile sunt insa ceva mai nuantate.

Sa recapitulam pe scurt ce spune legea, mai exact Codul muncii:

„Art. 43. Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Art. 44. (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.


(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.”

Se observa imediat din textul de lege ca dvs., angajatorul, nu sunteti obligat sa justificati in vreun fel (tehnic sau economic) masura delegarii. E decizia dvs. unilaterala, punct. Si se mai observa ca salariatul nu este in masura sa refuze delegarea. Daca o refuza este exact ca si cum ar refuza sa se prezinte la locul de munca, situatie in care il puteti sanctiona disciplinar.

Totusi, sunt doua aspecte de discutat aici:

1) Refuzul angajatului de a fi delegat poate fi intemeiat
Un exemplu des intalnit in practica este acela cand respectivul angajat este parinte singur si trebuie sa aiba grija de un copil minor. Nu are cu cine sa-l lase si nici nu il poate lua cu el (in alt oras) pe perioada delegarii, deoarece copilul merge la scoala si nu e posibil sa-si intrerupa cursurile. Sau, o alta situatie este aceea in care conditiile de la noul loc de munca sunt improprii desfasurarii activitatii sau ii pot afecta angajatului sanatatea.

In aceste cazuri, solutia cea mai la indemana este sa delegati pe altcineva sau, daca e necesara delegarea fix a acelui angajat, trebuie sa negociati cu acesta anumite avantaje care sa compenseze prejudiciile cauzate si sa mentina o stare de echilibru.

2) Delegarea nu este o sanctiune
Delegarea presupune in majoritatea situatiilor un disconfort pentru angajat – trebuie sa faca naveta, sa stea departe de familie, sa se adapteze unui mediu de lucru diferit – si de aceea unii angajatori apeleaza la aceasta masura atunci cand vor sa pedepseasca un salariat, fara sa intre insa in morisca procedurilor prevazute de Codul muncii.

E o “sanctiune” permisa de lege, dar care, daca se dovedeste nejustificata, se incadreaza la categoria abuzuri si este anulata si sanctionata de organele in drept. Totusi, e treaba salariatului sa demonstreze reaua-credinta care a stat la baza delegarii, iar acest lucru se poate dovedi extrem de dificil.

Si inca un aspect foarte important legat de delegare: salariatului delegat nu ii va fi modificata fisa postului. Se pot face insa, cu acordul acestuia, modificari sau precizari in legatura cu activitatea pe care o va avea de desfasurat, daca aceasta prezinta anumite particularitati. Iar precizarile se insereaza in ordinul de delegare. Si nici atributiile suplimentare nu sunt interzise de lege, cat timp ele sunt adecvate competentelor salariatului si nu schimba semnificativ atributiile sale de serviciu.

Sursa foto: www.pexels.com

Editorialist Manager.ro
adresa de e-mail: mihaib@rs.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x