Ghidul managerului. Unul dintre salariatii dvs. este arestat preventiv. Cum procedati?

Da, este posibila si o asemenea situatie. Salariatul a comis o infractiune nelegata de munca (in timpul liber) sau poate ca i-ati facut chiar dvs. plangere penala pentru o fapta savarsita in cadrul firmei. Si acum este arestat. Ce masuri puteti lua? Si mai ales ce masuri NU puteti lua?

Legislatia romaneasca privitoare la o asemenea situatie (salariatul invinuit ca a savarsit o fapta penala) a suferit in timp modificari, iar practica judecatoreasca a cunoscut la randul sau o serie de evolutii. Unele texte au fost declarate neconstitutionale, in timp ce altele au fost interpretate restrictiv de catre Inalta Curte de Casatie si Justitie.

Cert e ca problema este sensibila si ridica intrebari importante:
Ce se intampla cu contractul de munca al salariatului arestat? Se suspenda acest contract? Inceteaza? Si in ce conditii? Salariatul in cauza poate fi concediat?

Am luat legatura cu prof. univ. dr. Raluca Dimitriu, expert in legislatia muncii, care a oferit urmatoarele lamuriri:

1. Daca salariatul este arestat preventiv, contractul de munca se suspenda de drept potrivit art. 50 lit. g) din Codul muncii. Suspendarea va dura atat timp cat salariatul va fi arestat preventiv. Deci, daca dupa 30 de zile dvs., angajatorul, decideti sa nu il concedieati pe salariat, suspendarea va continua pana la eliberarea din arestul preventiv;

2. Dupa 30 de zile de arest preventiv, il puteti concedia oricand, in temeiul art. 61 lit. b) din Codul muncii. Concedierea nu este insa obligatorie, deci contractul de munca va putea fi mentinut sau nu, potrivit optiunii dvs. Salariatul nu are dreptul la preaviz. Chiar daca in cele din urma el va fi achitat pentru ca fapta nu a fost savarsita de el sau pentru ca fapta nu exista, concedierea nu se va anula, iar dvs. nu veti avea obligatia de a-l reintegra;

3. Daca dvs., angajatorul, formulati plangere penala impotriva salariatului, contractul de munca nu se suspenda, ca urmare a deciziei Curtii Constitutionale nr. 19/2016, publicata in Monitorul oficial nr. 1010 din 15 decembrie 2016. Salariatul poate fi insa sanctionat disciplinar, daca fapta constituie abatere disciplinara;

4. In schimb, daca salariatul este trimis in judecata pentru fapte incompatibile cu functia detinuta, contractul sau de munca poate fi suspendat, in temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Codul muncii. Optiunea va apartine, trebuie sa evaluati masura in care fapta este sau nu incompatibila cu functia detinuta de salariat in firma;

5. La data ramanerii definitive a hotararii instantei penale de condamnare la inchisoare cu executare, contractul de munca inceteaza de drept, in temeiul art. 56 lit. f) din Codul muncii, indiferent daca pedeapsa se va executa in penitenciar sau la locul de munca. Incetarea intervine de drept si nu este necesara concedierea;

6. Daca salariatul este condamnat la inchisoare cu suspendare, contractul de munca nu inceteaza. Aceasta este urmarea Deciziei nr. 15/2017 a Inaltei Curti de Casatie si Justitie, data in recurs in interesul legii, publicata in Monitorul oficial nr. 470 din 22 iunie 2017. Inalta Curte a statuat ca dispozitiile art. 56 alin. (1) lit. f) din Codul muncii sunt aplicabile numai daca condamnatul executa efectiv pedeapsa in penitenciar, fiind in imposibilitate de a se prezenta la locul de munca, nu si daca este condamnat cu suspendarea executarii pedepsei.

Inalta Curte a considerat ca incetarea de drept intervine doar pentru ca munca nu mai poate fi efectiv prestata, punand astfel punct dezbaterilor privind masura in care exista sau nu incompatibilitate intre calitatea de salariat si cea de condamnat penal.
Asadar, daca va aflati in situatia ca un salariat din firma sa fie invinuit de savarsirea unei fapte penale, veti avea in vedere in ce consta fapta si care este stadiul procesual al urmaririi penale.

Sursa foto: www.pexels.com