In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante

In atentia salariatilor care vor sa-si dea demisia! Cateva recomandari importante demisie

Codul muncii pune o singura conditie referitoare la demisie: ca ea sa fie prezentata in scris. O demisie verbala nu are nicio valoare, ea trebuie asternuta pe hartie. Nu e necesar sa fie respectat un anumit model de redactare, angajatul poate folosi ce cuvinte vrea el, doar ca trebuie sa fie clara intentia sa de a inceta contractul de munca prin DEMISIE. Altminteri, daca aceasta intentie nu e limpede, pot aparea complicatii.

De multe ori, din dorinta de a nu fi prea abrupt si de a-si lasa loc de “Buna ziua!”, angajatul demisionar apeleaza la formulari mai alambicate, de genul: “As vrea sa incetam colaborarea, sper sa intelegeti ratiunile care stau la baza demersului meu si sa ramanem in relatii cordiale etc.”.

Doar ca o asemenea exprimare poate fi derutanta pentru angajator: salariatul isi da demisia sau face o oferta de incetare a raportului de munca prin acordul partilor, in temeiul art. 55 lit. b) din Codul muncii?

Distinctia este importanta, deoarece:

• daca salariatul a facut doar o oferta de incetare a contractului de munca in temeiul art. 55 lit. b), ea va putea fi revocata, potrivit dreptului comun, pana la momentul la care
salariatul (ca ofertant) a luat la cunostinta de acceptarea angajatorului;

• angajatorul va putea respinge oferta de incetare a raportului de munca prin acordul partilor, consecinta fiind ca raportul de munca se deruleaza in continuare, spre deosebire
de cazul demisiei, care isi produce efectele independent de acceptarea angajatorului. Contrar a ceea ce mai cred unii, demisia nu trebuie aprobata, e un act unilateral al salariatului;

• momentul incetarii contractului prin acordul partilor este, in mod normal, cel in care salariatul a luat la cunostinta de acceptarea angajatorului. Momentul incetarii contractului prin demisie este implinirea termenului de preaviz, termen ce curge de la data notificarii angajatorului;

• daca angajatorul a finantat formarea profesionala a salariatului va putea pretinde despagubiri numai daca acesta demisioneaza, nu si daca intervine incetarea prin acordul partilor.

Desigur, se subintelege ca demisia scrisa trebuie prezentata angajatorului. Ce nu prea se subintelege este ca ea trebuie sa primeasca un numar de inregistrare, ca sa existe o dovada ca angajatorul a fost notificat, altfel acesta poate pretinde ca s-a trezit dintr-o data ca salariatul n-a mai venit la locul de munca.

Atentie, refuzul angajatorului de inregistrare a demisiei constituie contraventie. Potrivit art. 260 alin. (1) lit. n) din Codul muncii, nerespectarea prevederilor legale privind inregistrarea de catre angajator a demisiei, se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.

Citeste si: 3 intrebari la care trebuie sa raspunda orice angajator inainte de a opera o concediere colectiva

Sursa foto: www.pexels.com