In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta
In industria serviciilor pentru afaceri, angajatii au prioritati diferite in functie de varsta
de Magda Florea la 18 Sep. 2024
Urmareste-ne pe Google News
abslindustria serviciilor pentru afaceri

ABSL (Asociatia Business Service Leaders) estimeaza ca numarul angajatilor din industria serviciilor pentru afaceri va creste cu mai putin de 10% pana la finalul acestui an, tendinta care va continua si in 2024. Desi incertitudinile macroeconomice si extinderea automatizarii reduc mobilitatea angajatilor intre companii, industria se confrunta cu provocari majore legate de gasirea personalului calificat si adaptarea programelor de resurse umane la nevoile diferitelor generatii.
 


 

Diferentele de motivatie intre generatii

 
Adrian Baron, Vicepresedinte ABSL, subliniaza ca angajatii din servicii pentru afaceri au prioritati diferite in functie de varsta. Cei de peste 40 de ani valorizeaza stabilitatea si cresterea salariala, in timp ce Millennials (25-40 de ani) prefera flexibilitatea si implicarea in cauze sociale. Angajatii tineri, sub 25 de ani, sunt motivati de inovare si oportunitati rapide de dezvoltare.


"Angajatii industriei serviciilor pentru afaceri au motivatii comune legate de stabilitate, echilibrul dintre viata personala si cea profesionala, flexibilitate si crestere profesionala. Generatiile peste 40 de ani sunt mai motivate de stabilitate, de recunoasterea formala prin avansare profesionala, cresterea salariala si bonusuri, in timp ce Generatia Millenials apreciaza indeosebi implicarea in cauze sociale si flexibilitatea in munca. Angajatii sub 25 de ani sunt motivati de munca intr-un mediu inovativ, de posibilitatea de invatare si dezvoltare rapida”, spune Adrian Baron, Vice Presedinte ABSL. 
 

Adaptarea beneficiilor la nevoile angajatilor

 
In functie de generatie, beneficiile oferite in companii variaza. Persoanele de peste 40 de ani pun accent pe asigurarile de sanatate pentru ei si familiile lor, in timp ce angajatii mai tineri apreciaza munca hibrida, programele de well-being si beneficiile pentru parinti. Catalina Magui, Director HR la Societe Generale Global Solution Centre, explica diferentele in preferintele pentru invatare si dezvoltare profesionala, subliniind ca cei mai tineri sunt mult mai centrati pe autoinvatare si curiozitate.
 

Fidelizarea angajatilor – o provocare continua

 
In ceea ce priveste retentia angajatilor, ABSL observa ca Millennials au tendinta de a schimba frecvent locul de munca, cautand rapid avansarea profesionala, in timp ce angajatii mai in varsta pun accent pe echilibrul intre viata profesionala si personala. De asemenea, implicarea seniorilor in formarea generatiei Z este esentiala pentru pastrarea know-how-ului si pentru imbunatatirea colaborarii.
 
Conform ABSL, industria serviciilor pentru afaceri din Romania are aproximativ 200.000 de angajati, fiind una dintre industriile cu cea mai mare contributie la PIB.
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
Economie

Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic

today15 Iun. 2025
6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici
Life Style

6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici

today14 Iun. 2025
Rolul pulsatorului in mulsul zilnic
Casa si gradina

Rolul pulsatorului in mulsul zilnic

today13 Iun. 2025
Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!
Business

Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!

today13 Iun. 2025
Ce trebuie sa stii despre liberalizarea pietei de energie si cum sa te pregatesti. Cine mai poate beneficia de sprijin de la stat dupa 1 iulie
Economie

Ce trebuie sa stii despre liberalizarea pietei de energie si cum sa te pregatesti. Cine mai poate beneficia de sprijin de la stat dupa 1 iulie

today13 Iun. 2025
Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf
Life Style

Instrumente esentiale pentru gestionarea comenzilor in perioadele de varf

today13 Iun. 2025
Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar
Life Style

Impactul fumatului asupra succesului implantului dentar

today13 Iun. 2025
Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?
Companii

Doar 4 din 10 patroni publica salariul in anuntul de angajare. Oare de ce?

today13 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x