Tinerii din Generatia Z se dovedesc a fi tot mai dependenti de parintii lor, unii dintre ei alegand sa se prezinte chiar si la interviul pentru un loc de munca cu unul dintre parinti. Aceasta este concluzia unui studiu realizat in Statele Unite ale Americii, la sondaj participand 800 de manageri si directori de resurse umane. Astfel, multi angajatori au ajuns sa evite absolventii de facultate si sa isi indrepte atentia catre candidatii ceva mai in varsta.
Potrivit studiului, 39% dintre angajatori recunosc ca au ajuns sa evite angajarea absolventilor de facultate pentru posturile pentru care acestia s-ar fi potrivit in favoarea unor candidati mai in varsta si cu mai multa experienta. Pentru a ii atrage insa pe acestia, angajatorii sunt nevoiti sa faca eforturi mai mari, oferind mai multe beneficii si salarii mai mari.
De ce se intampla acest lucru? In marea majoritate a cazurilor pentru ca managerii si-au dat seama ca tinerii absolventi nu reusesc sa faca o impresie buna managerilor de resurse umane implicati in procesul de intervievare. Peste 50% dintre angajatori sustin ca tinerii au probleme in ceea ce priveste stabilirea unui contact vizual in timpul interviului de angajare. De asemenea, peste 50% dintre candidati se prezinta la interviu intr-o tinuta nepotrivita.
Cel mai rau insa, 20% dintre ei s-au prezentat la interviu impreuna cu un parinte. Un antreprenor poate vedea in aceasta practica un element care poate afecta profesionalismul candidatului. Adesea, o persoana care isi aduce un parinte la interviu poate sa transmita o imagine de nesiguranta sau lipsa de maturitate in fata deciziilor profesionale. Angajatorii cauta candidati capabili sa isi asume responsabilitati si sa se descurce pe cont propriu. Daca un tanar are nevoie de sprijinul parintelui sau pentru a gestiona procesul de interviu, acest lucru poate ridica semne de intrebare cu privire la capacitatea sa de a actiona independent in mediul de lucru.
In plus, departamentul de HR evalueaza candidatii nu doar pe baza competentelor lor profesionale, ci si pe baza abilitatilor de comunicare, maturitate si incredere in sine. Prezenta unui parinte poate influenta in mod negativ aceste criterii. De asemenea, angajatorii cauta sa creeze un mediu de lucru profesional si matur. Adaugarea unui parinte la procesul de interviu poate sugera ca un candidat nu este pregatit sa se integreze intr-un astfel de mediu.
Citeste si: Ce trebuie sa faci ca sa nu iti pierzi locul de munca din cauza inteligentei artificiale?
Sursa foto: freepik.com
Ultimele NOUTATI
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
6.000 de euro ca sa te muti in Italia! Anuntul autoritatilor din Provincia Varese: Oferim banii oricui vine sa locuiasca aici
Se vand ca painea calda! Daca iti faci stoc de 20 sau 30 de astfel de produse si le vinzi pe OLX castigi zeci de mii de lei din prima luna!
Partenerii nostri
Noul REGES online. Informatii complete si SOLUTII pentru cele mai frecvente probleme practice
[MODEL] Promisiune de angajare pentru detinuti si reglementari cheie pentru angajatori
Integrarea managementului contractelor cu alte sisteme digitale pentru o productivitate crescuta
Creditare societate de catre asociat: Ce trebuie sa stiti despre dobanzi si deductibilitate
Imprumut pe termen scurt si lung: Monografia contabila intr-un studiu de caz
Asociatiile de proprietari: Totul despre organizare, functionare si reguli fiscal-contabile
Se vrea eliminarea ajutorului de inmormantare? ANUNTUL care a pus pe jar milioane de romani
Raspunsul la intampinare: ce este, cand se formuleaza si ce trebuie sa contina [MODEL]
Primul pas in instanta: Totul despre cererea de chemare in judecata [MODEL]
Te-ar putea interesa si
Economistii anunta dezastrul - Euro va ajunge sa coste 10 lei! Economia Romaniei va intra in sevraj / Reactii dure la masurile de austeritate pregatite de mediul politic
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML