Optimismul managerilor marilor companii revine la nivelul de dinaintea pandemiei

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Optimismul managerilor marilor companii revine la nivelul de dinaintea pandemiei
Optimismul managerilor marilor companii revine la nivelul de dinaintea pandemiei
de Vlad Strunescu la 17 Sep. 2021
Urmareste-ne pe Google News
optimism managerioptimism ceorevenire economie

Vestile proaste din ultima vreme sunt contracarate de liderii celor mai mari companii din lume care au devenit mai optimisti in legatura cu evolutia afacerii lor. Desi exista inca incertitudine in ceea ce priveste pandemia, CEO ai companiilor sunt tot mai increzatori in revenirea puternica a economiei.
 

 
Increderea unor manageri atat de importanti a crescut la un nivel fara precedent de la inceputul pandemiei. 

Citeste si: Cresterea economica se simte mai mult in statistici decat in buzunare. Majoritatea antreprenorilor nu s-au intalnit cu ea
 
Cel putin asta arata raportul KPMG 2021 CEO Outlook, care cuprinde opiniile enuntate de 1.325 de directori executivi din cele mai influente companii din lume in ceea ce priveste mediul economic si de afaceri, precum si impactul pandemiei COVID-19 asupra viitorului afacerii lor. 
 
Toti respondentii au venituri de peste 500 milioane de dolari, iar o treime au venituri anuale de peste 10 miliarde de dolari americani.
 
Conform raportului, 60% dintre lideri sunt increzatori in perspectivele de crestere ale economiei globale, comparativ cu 42%, la inceputul anului.
 

Atitudine agresiva de crestere 

Perspectiva unei cresteri puternice ii incurajeaza pe liderii executivi sa investeasca in expansiune si transformarea afacerii, 69% indicand fuziuni si achizitii, asocieri, aliante strategice ca principala strategie de crestere. 
 
La nivel global, 87% dintre manageri intentioneaza sa finalizeze achizitii, in urmatorii trei ani, care sa le sustina cresterea si transformarea afacerii. De asemenea, 30% dintre CEO vor sa investeasca peste 10% din venituri in masuri si programe sustenabile.
 
Bill Thomas, Global Chairman & CEO, KPMG, considera ca increderea i-a determinat pe manageri sa adopte o abordare agresiva de crestere. 
 
"In timp ce strategiile de crestere anorganice sunt prioritare, liderii iau in considerare extinderea organica si continua evaluarea viitorului muncii astfel incat sa poata atrage talentul de top.  Unul dintre elementele pozitive din ultimele 18 luni este faptul ca liderii pun din ce in ce mai des ESG (Mediu, Strategie, Guvernanta) in centrul strategiilor pentru revenire si crestere pe termen lung. 
 
Crizele privind aspectele de mediu si sociale au demonstrat ca trebuie sa ajustam abordarile si sa lucram impreuna", potrivit lui Thomas.
 
Intre multele provocari socio-economice, sociale si de mediu, companiile sunt supuse presiunii sa contribuie la combaterea schimbarilor climatice si sa aiba un impact pozitiv in societate. 
 
Astfel, 27% dintre liderii in afaceri sunt ingrijorati ca un eventual esec legat de asteptarile in domeniul schimbarilor climatice ar putea determina pietele publice sa nu mai investeasca in afacerile lor. 
 
Totodata, 58% dintre respondenti au afirmat ca exista o cerere in crestere din partea partilor interesate (investitori, autoritati de reglementare, clienti etc) pentru o raportare mai ampla pe aspecte ESG.
 
In acelasi timp, 77% lideri executivi considera ca vor fi necesari stimuli guvernamentali ca toate afacerile sa poata ajunge la obiectivul de net-zero, iar trei sferturi au identificat COP26 ca un moment esential pentru constientizarea urgentei in agenda schimbarii climatice.
 
Pentru acest scop, impactul companiei asupra comunitatilor si planetei determina 74% dintre CEO sa abordeze nevoile partilor interesate. 
 
Raportul a constatat o crestere de 10 puncte fata de inceputul anului 2020 in numarul liderilor care afirma ca obiectivul principal este sa implementeze scopul companiei in deciziile pe care le iau ca sa creeze valoare pe termen lung pentru partile interesate (64%). 
 
Analizand riscurile pentru urmatorii trei ani, managerii au identificat trei zone prioritare: lantul de aprovizionare, securitatea cibernetica si schimbarea climatica. 56% dintre lideri au afirmat ca lantul lor de aprovizionare este supus stresului in timpul pandemiei.
 

Vesti proaste pentru telemunca

Doar 21% considera necesara o reducere a prezentei fizice, o schimbare substantiala fata de august 2020, in perioada de varf a primului val al pandemiei, cand 69% dintre lideri afirmau ca vor reduce spatiile in care isi desfasurau activitatea. 
 
Liderii s-au concentrat asupra flexibilitatii crescute pentru forta de munca, 51% (fata de 14% in ianuarie/februarie) intentionand sa investeasca in spatii colaborative de birou colaborative. 
 
37% dintre manageri au implementat un model de lucru hibrid, in care majoritatea angajatilor lucreaza de la distanta 2-3 zile pe saptamana.
 
Trei din patru lideri considera ca presiunea asupra finantelor publice exercitata de raspunsul necesar pandemiei a accentuat necesitatea cooperarii intre state pentru sistemul fiscal global. 
 
In acelasi timp, 77% dintre CEO considera ca propunerea unui sistem global cu un impozit minim reprezinta o ingrijorare semnificativa pentru obiectivele de crestere ale organizatiei. Sunt, insa, mai ingrijorati de riscurile de reglementare si fiscalitate decat erau inainte de pandemie.
 
Cercetarea mai arata ca 74% dintre respondenti sunt constienti de legatura puternica dintre increderea mediului extern in afacerea lor si cum se aliniaza abordarea fiscala cu valorile organizationale.
In timp ce afacerile incearca sa se reconstruiasca mai bine, 69% dintre CEO resimt o presiune in crestere pentru raportarea transparenta a impozitelor si taxelor, ca parte din agenda ESG.
 
Foto: pexels.com
Jurnalist Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x