Productivitate sporita si eficientizarea activitatii: cum pot companiile sa atinga aceste obiective
productivitateaer conditionatexternalizare serviciibeneficii personal
Cand vine vorba de profitabilitatea unui business, productivitatea si eficienta sunt doi factori foarte importanti care influenteaza evolutia oricarei afaceri. Drept urmare, este necesar ca fiecare firma care isi doreste o evolutie pe termen lung sa implementeze anumite masuri cu ajutorul carora sa isi atinga obiectivele care tin de un profit sporit. Asadar, iata cateva sfaturi utile pe care le pot lua in calcul.
Un mediu placut pentru angajati
Un prim pas pe care il pot face companiile este sa le ofere propriilor angajati un mediu de lucru placut, adica cele mai bune conditii de munca, pentru ca acestia sa isi desfasoare activitatea in mod corespunzator, fara sa intampine greutati de ordin logistic. De exemplu, mai ales pe timpul verii, in birourile personalului, temperatura trebuie sa fie una optima, aerul care circula in incaperile respective sa fie unul purificat, iar numarul microorganismelor sa fie minim. Drept urmare, businessurile pot apela la un
aer conditionat gree de ultima generatie, care indeplineste conditiile de mai sus.
De asemenea, este indicat ca salariatii sa aiba la dispozitie o incapere special amenajata unde se pot relaxa. Mai precis, sa aiba un spatiu unde se pot odihni, pot practica un sport sau pot lua pranzul, pentru a socializa. In plus, ca sa isi faca treaba cat mai bine, angajatorii le pot oferi laptopuri sau calculatoare performante, impreuna cu alte dispozitive care tin pasul cu tehnologia.
Externalizarea anumitor servicii
O alta solutie la care pot apela firmele este cea de externalizare a anumitor servicii. Mai exact, aceasta decizie vine in primul rand in ajutorul personalului, fiindca volumul de munca prestat scade. Drept urmare, nivelul de stres al angajatilor scade, iar acestia se pot ocupa de alte proiecte, fara sa mai piarda timpul cu sarcini repetitive. Pe de alta parte, si companiile vor beneficia de pe urma acestui proces. Fiindca vor contracta specialisti intr-un anumit domeniu, deci, eficienta va fi la cel mai inalt nivel. In plus, vor primi rapoarte lunare cu ajutorul carora pot lua masuri de business, ca sa isi imbunatateasca serviciile. Ba mai mult, antreprenorii nu vor mai fi nevoiti sa faca noi angajari, asadar, vor pune bani deoparte.
Un pachet de beneficii pentru personal
Un angajat motivat in mod constant, cu siguranta, va da un randament mult mai bun decat unul caruia nu i se ofera niciun beneficiu. In consecinta, atunci cand isi doresc o productivitate sporita in cadrul companiei, antreprenorii le pot oferi salariatilor un pachet de beneficii, astfel incat sa ii determine sa fie cat mai performanti. De exemplu, salariul peste media pietei si bonusurile de performanta pot fi doua elemente cheie in acest caz. In acelasi mod, angajatii mai pot primi din partea angajatorului si alte beneficii, precum zile suplimentare de concediu, vouchere de vacanta, carduri cadou pentru alimente, abonamente la diverse sali de fitness sau transportul sa le fie decontat. De asemenea, oamenii de afaceri pot tine cont si de modul in care le organizeaza programul subalternilor. Mai precis, ar putea adopta unul hibrid, cu ajutorul carora angajatii sa lucreze atat din confortul propriului camin, cat si de la birou. Astfel, va exista un echilibru intre viata profesionala si cea personala.
Pe langa aceste solutii, businessurile mai pot lua in calcul si investitiile in propriii angajati. Adica sa investeasca in dezvoltarea profesionala a acestora, deci, sa ii trimita la cursuri de specializare ori sa participe la traininguri, ca sa evolueze din punctul de vedere al aptitudinilor. Plus ca, un angajat care este la curent cu noile tehnologii va da un randament imbunatatit.
Sursa foto: Shutterstock.com
