Saptamana de lucru de 4 zile: ce se mai aude despre proiectul care va revolutiona piata muncii

Nu mai putin de 61 de companii din Marea Britanie au luat decizia in 2022 de a demara un astfel de program pilot in care sa testeze saptamana de lucru de patru zile. La sase luni de la demararea programului, 56 de companii au luat decizia de a prelungi acest model de lucru. Dintre acestea, 18 au hotarat chiar sa implementeze definitiv saptamana de lucru de patru zile. Este important de mentionat ca salariile angajatiilor nu au fost afectate in niciun fel de aceasta decizie. 

Rezultatele s-au dovedit a fi atat de incurajatoare incat a fost demarata chiar o campanie prin care autoritatile sunt indemnate sa acorde tuturor angajatilor din Marea Britanie posibilitatea de a avea o saptamana de lucru de numai 32 de ore. Potrivit spuselor lui Joe Ryle, cel ce este responsabil de campania in cauza, “intr-o mare varietate de sectoare, bunastarea personalului s-a imbunatatit in mod considerabil, productivitatea in randul organizatiilor fiind mentinuta sau chiar imbunatatita”. 

“Suntem foarte multumiti de rezultatele obtinute in urma acestei campanii de testare si speram ca acestea arata ca a sosit cu siguranta momentul ca saptamana de lucru de patru zile sa fie extinsa la scara mai larga”, a mai adaugat Joe Ryle in fata politicienilor britanici.  

Unele companii sustin ca productivitatea angajatilor a crescut in urma aplicarii acestui model de lucru, oamenii fiind de acord sa lucreze mai cu spor pentru a beneficia de o zi libera in plus pe saptamana. Totodata, companiile sustin ca acordarea unei zile libere in plus pe saptamana ar putea reprezenta un beneficiu prin care ar putea atrage noi angajati de valoare. 

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro