Ideea saptamanii de lucru de numai patru zile a fost intens discutata in ultimii ani in tarile din vest, unele companii demarand chiar programe pilot in aceasta directie. Un astfel de program de testare a fost demarat si in Marea Britanie, iar rezultatele se dovedesc a fi incurajatoare. Marea majoritate a companiilor care au decis sa testeze saptamana de lucru de patru zile au ales sa continue si mai departe cu acest model de lucru. Managerii companiilor spun ca au observat in randul angajatilor un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala.
Nu mai putin de 61 de companii din Marea Britanie au luat decizia in 2022 de a demara un astfel de program pilot in care sa testeze saptamana de lucru de patru zile. La sase luni de la demararea programului, 56 de companii au luat decizia de a prelungi acest model de lucru. Dintre acestea, 18 au hotarat chiar sa implementeze definitiv saptamana de lucru de patru zile. Este important de mentionat ca salariile angajatiilor nu au fost afectate in niciun fel de aceasta decizie.
Rezultatele s-au dovedit a fi atat de incurajatoare incat a fost demarata chiar o campanie prin care autoritatile sunt indemnate sa acorde tuturor angajatilor din Marea Britanie posibilitatea de a avea o saptamana de lucru de numai 32 de ore. Potrivit spuselor lui Joe Ryle, cel ce este responsabil de campania in cauza, “intr-o mare varietate de sectoare, bunastarea personalului s-a imbunatatit in mod considerabil, productivitatea in randul organizatiilor fiind mentinuta sau chiar imbunatatita”.
“Suntem foarte multumiti de rezultatele obtinute in urma acestei campanii de testare si speram ca acestea arata ca a sosit cu siguranta momentul ca saptamana de lucru de patru zile sa fie extinsa la scara mai larga”, a mai adaugat Joe Ryle in fata politicienilor britanici.
Unele companii sustin ca productivitatea angajatilor a crescut in urma aplicarii acestui model de lucru, oamenii fiind de acord sa lucreze mai cu spor pentru a beneficia de o zi libera in plus pe saptamana. Totodata, companiile sustin ca acordarea unei zile libere in plus pe saptamana ar putea reprezenta un beneficiu prin care ar putea atrage noi angajati de valoare.
Ultimele NOUTATI
Abonamentul Enayati Medical City nu te lasa singur nici in vacanta. Acces rapid la medici si ghidare in sistemul medical, oriunde te-ai afla
V-ati declarat corect la Fisc toate veniturile personale? Stilul dvs. de viata este conform cu aceste venituri?
Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat
Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri
Europa, mai bogata ca niciodata! UE anunta un buget istoric pentru anii urmatori, de 2 trilioane de euro
Controale, litigii si blocaje contractuale: riscurile juridice reale pentru companii in contextul noilor masuri fiscale. Recomandarile avocatilor pentru companiile romanesti
Partenerii nostri
Nulitatea unei clauze din contractul colectiv - prevederi legale si renegocierea CCM
Instructiuni proprii SSM pentru lucrul in echipa - [MODEL] si prevederi legale
Declaratia 394: Termenul de depunere in iulie si studiu de caz pentru completare fara erori
Recipisa: Ce este, la ce foloseste si exemplu practic pentru contabili
Te-ar putea interesa si
Meseria de Operator Introducere, Validare si Prelucrare Date: Poarta catre un viitor profesional digitalizat
Contabilii atentioneaza ca ANAF cere informatii fara temei legal. Recomandari pentru mediul de afaceri