Iti petreci o buna parte a zilei la birou, avandu-i aproape pe colegi si pe sefi pentru aproximativ 9 sau 10 ore in fiecare zi. Uneori, relatia cu seful se poate dovedi a fi problematica si toxica. In aceste cazuri, activitatea ta de zi cu zi la locul de munca va avea fara doar si poate de suferit. Mai mult decat atat, nu este deloc exclus ca lucrurile sa se inrautateasca in timp si pe plan personal.
Totusi, cum poti distinge un sef toxic de unul care are doar un stil de management diferit? Uite cinci semne clare care pot indica prezenta unui sef toxic:
Daca seful tau se implica excesiv in sarcinile tale, insistand sa stie fiecare detaliu si cerand actualizari constante, este posibil sa te confrunti cu ceea ce se numeste micro-management. Acest comportament poate sugera o lipsa de incredere a sefului in abilitatile tale si, in timp, poate deveni foarte frustrant. Este normal sa iti doresti putina autonomie si liniste in legatura cu rezolvarea sarcinilor pe care le ai de dus la bun sfarsit!
Un sef toxic poate folosi tactici de intimidare, amenintari sau critici constante pentru a mentine angajatii sub presiune. Daca simti ca trebuie sa fii mereu pe pozitie si daca te temi de reactiile sefului, acesta ar putea fi toxic.
Un sef toxic poate fi insensibil la nevoile si sentimentele angajatilor sai. Ignora sau minimalizeaza problemele personale sau profesionale ale celor din echipa si se concentreaza doar pe obiectivele sale personale. Empatia este o calitate importanta pe care ar trebui sa o aiba toti oamenii, nu numai cei care ajung sa ocupe pozitii de conducere.
Daca observi ca seful tau favorizeaza unii angajati in detrimentul altora, fara o justificare obiectiva, este un semn ca s-ar putea sa fie un sef toxic. Deciziile inechitabile pot afecta moralul si motivatia angajatilor.
Nicio forma de umilire sau hartuire nu este acceptabila intr-un mediu de lucru normal. Un sef toxic poate folosi critici umilitoare, glume nepotrivite sau limbaj abuziv pentru a-si controla angajatii. Acest comportament este inacceptabil si trebuie sa fie semnalat superiorilor sau celor de la resurse umane.
Daca te regasesti in una sau mai multe dintre aceste situatii, este important sa-ti protejezi bunastarea si sa iei masuri. Discuta cu colegii sau cu un consilier de resurse umane pentru a gasi modalitati de a gestiona situatia sau de a raporta comportamentul toxic al superiorilor.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Partenerii nostri
Plata fara document justificativ: Cum se inregistreaza in contabilitate
Cum sa va organizati corect documentatia contabila si sa evitati sanctiunile si intarzierile
Declaratia 216: Cine are obligatia si pana cand se depune in 2025
Evaziunea fiscala - o amenintare la securitatea nationala: ce este si cum se sanctioneaza
Tichete de 50 lei pe luna pentru facturile la curent: cine beneficiaza si cum te inscrii
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML