Iti petreci o buna parte a zilei la birou, avandu-i aproape pe colegi si pe sefi pentru aproximativ 9 sau 10 ore in fiecare zi. Uneori, relatia cu seful se poate dovedi a fi problematica si toxica. In aceste cazuri, activitatea ta de zi cu zi la locul de munca va avea fara doar si poate de suferit. Mai mult decat atat, nu este deloc exclus ca lucrurile sa se inrautateasca in timp si pe plan personal.
Totusi, cum poti distinge un sef toxic de unul care are doar un stil de management diferit? Uite cinci semne clare care pot indica prezenta unui sef toxic:
Daca seful tau se implica excesiv in sarcinile tale, insistand sa stie fiecare detaliu si cerand actualizari constante, este posibil sa te confrunti cu ceea ce se numeste micro-management. Acest comportament poate sugera o lipsa de incredere a sefului in abilitatile tale si, in timp, poate deveni foarte frustrant. Este normal sa iti doresti putina autonomie si liniste in legatura cu rezolvarea sarcinilor pe care le ai de dus la bun sfarsit!
Un sef toxic poate folosi tactici de intimidare, amenintari sau critici constante pentru a mentine angajatii sub presiune. Daca simti ca trebuie sa fii mereu pe pozitie si daca te temi de reactiile sefului, acesta ar putea fi toxic.
Un sef toxic poate fi insensibil la nevoile si sentimentele angajatilor sai. Ignora sau minimalizeaza problemele personale sau profesionale ale celor din echipa si se concentreaza doar pe obiectivele sale personale. Empatia este o calitate importanta pe care ar trebui sa o aiba toti oamenii, nu numai cei care ajung sa ocupe pozitii de conducere.
Daca observi ca seful tau favorizeaza unii angajati in detrimentul altora, fara o justificare obiectiva, este un semn ca s-ar putea sa fie un sef toxic. Deciziile inechitabile pot afecta moralul si motivatia angajatilor.
Nicio forma de umilire sau hartuire nu este acceptabila intr-un mediu de lucru normal. Un sef toxic poate folosi critici umilitoare, glume nepotrivite sau limbaj abuziv pentru a-si controla angajatii. Acest comportament este inacceptabil si trebuie sa fie semnalat superiorilor sau celor de la resurse umane.
Daca te regasesti in una sau mai multe dintre aceste situatii, este important sa-ti protejezi bunastarea si sa iei masuri. Discuta cu colegii sau cu un consilier de resurse umane pentru a gasi modalitati de a gestiona situatia sau de a raporta comportamentul toxic al superiorilor.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Guvernul are ca obiectiv sa termine renegocierea PNRR-ului pana la finalul lunii mai, fix dupa alegeri
Statul continua sa faca concurenta bancilor! Lanseaza noi titluri de stat la dobanzi foarte avantajoase in comparatie cu depozitele bancare
Descopera metalul mai scump decat aurul: de ce valoreaza atat de mult si unde se gaseste
Partenerii nostri
CNPP: Numarul pensionarilor, in crestere. La ce valoare a ajuns pensia medie, in Romania?
Incadrarea in munca a persoanelor cu handicap! OBLIGATIILE angajatorilor si amenzile de 50.000 lei
SAGA pe intelesul tuturor: Ghiduri pentru o evidenta contabila fara greseli
e-TVA: Atentie la amenzile contraventionale in 2025!
Control fiscal: CAND si CUM se inregistreaza in contabilitate TVA stabilita suplimentar
Reglementarea licentelor de transport: Tipuri si acte necesare
Contractul de mandat: Care sunt obligatiile unui administrator
Cum functioneaza tichetele de masa: Ce sunt, cine le emite, ce spune legea
Te-ar putea interesa si
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML