Seful tau e toxic sau doar ti se pare? Iata 5 semne clare

Totusi, cum poti distinge un sef toxic de unul care are doar un stil de management diferit? Uite cinci semne clare care pot indica prezenta unui sef toxic:

Micro-management 

Daca seful tau se implica excesiv in sarcinile tale, insistand sa stie fiecare detaliu si cerand actualizari constante, este posibil sa te confrunti cu ceea ce se numeste micro-management. Acest comportament poate sugera o lipsa de incredere a sefului in abilitatile tale si, in timp, poate deveni foarte frustrant. Este normal sa iti doresti putina autonomie si liniste in legatura cu rezolvarea sarcinilor pe care le ai de dus la bun sfarsit! 

Creeaza un climat de frica si tensiune

Un sef toxic poate folosi tactici de intimidare, amenintari sau critici constante pentru a mentine angajatii sub presiune. Daca simti ca trebuie sa fii mereu pe pozitie si daca te temi de reactiile sefului, acesta ar putea fi toxic.

Nu tine cont de emotiile celor din jur

Un sef toxic poate fi insensibil la nevoile si sentimentele angajatilor sai. Ignora sau minimalizeaza problemele personale sau profesionale ale celor din echipa si se concentreaza doar pe obiectivele sale personale. Empatia este o calitate importanta pe care ar trebui sa o aiba toti oamenii, nu numai cei care ajung sa ocupe pozitii de conducere. 

Ia decizii inechitabile

Daca observi ca seful tau favorizeaza unii angajati in detrimentul altora, fara o justificare obiectiva, este un semn ca s-ar putea sa fie un sef toxic. Deciziile inechitabile pot afecta moralul si motivatia angajatilor.

Umileste si hartuieste angajatii

Nicio forma de umilire sau hartuire nu este acceptabila intr-un mediu de lucru normal. Un sef toxic poate folosi critici umilitoare, glume nepotrivite sau limbaj abuziv pentru a-si controla angajatii. Acest comportament este inacceptabil si trebuie sa fie semnalat superiorilor sau celor de la resurse umane.

Daca te regasesti in una sau mai multe dintre aceste situatii, este important sa-ti protejezi bunastarea si sa iei masuri. Discuta cu colegii sau cu un consilier de resurse umane pentru a gasi modalitati de a gestiona situatia sau de a raporta comportamentul toxic al superiorilor. 

Sursa foto: pexels.com

de Adrian Somai

Jurnalist Manager.ro