Un sef toxic este un manager al carui comportament ii demoralizeaza si ii afecteaza pe cei de sub el. Comportamentul lui ii face pe angajati sa devina demotivati, le diminueaza sentimentul de apartenenta si le rapeste autonomia si scopul de la locul de munca, adica fix acele elemente care ii ajuta pe oameni sa prospere din punct de vedere profesional.
Nu sunt deloc putini angajatii care au experimentat fel si fel de emotii negative la locul de munca, incepand de la ingrijorare, teama, stres si pana la tristete sau chiar furie. Per total, reteta perfecta care mai devreme sau mai tarziu va duce la epuizare. Exista sefi mai buni sau mai putini buni, ca peste tot in lume. Intr-adevar, unii sefi pot fi ceva mai dezorganizati sau poate chiar putin enervanti, insa asta nu ii face neaparat toxici. Pe de alta parte insa, anumite semne iti demonstreaza clar ca ai in fata un sef toxic!
Atunci cand ai un sef care nu asculta pe nimeni si nu ia in considerare feedback-ul primit de la angajatii de sub el, poti sa iti dai seama in mod sigur ca te confrunti cu un manager toxic. Sugestiile si preocuparile angajatilor ar trebui ascultate de catre sefi si luate in considerare. Atunci cand nu tine cont de aceste lucruri, acel sef nu numai ca face rau echipei lui, insa comportamentul lui afecteaza intreaga companie.
Micromanagement-ul poate fi utilizat de multi sefi, intr-adevar, insa in unele cazuri poate fi considerat o caracteristica comuna a toxicitatii. Micromanagement-ul devine toxic in acele cazuri in care seful trebuie sa aiba un cuvant de spus in tot ceea ce se intampla in companie sau in organizatie, chiar si atunci cand angajatii si-au dovedit abilitatile de-a lungul timpului.
Lucrezi deja de ceva vreme intr-o organizatie si ti se pare ca munca ta este monotona? Faptul ca nu primesti niciodata sarcini si responsabilitati noi poate fi privit drept un semn al toxicitatii sefului tau. S-ar putea ca munca si eforturile tale sa nu fie recunoscute si apreciate, ceea ce te va demoraliza si demotiva mai devreme sau mai tarziu.
Sefii toxici tind sa actioneze si sa se comporte diferit in fata propriilor lor sefi, putand fi catalogati ca fiind “cu doua fete”. Un asemenea comportament se poate dovedi foarte problematic, existand riscul ca managerii de top ai companiei sa nu realizeze ca sefii din subordinea lor se comporta cu totul si cu totul altfel cu subordonatii lor.
Creearea conditiilor de siguranta fizica si psihologica este o baza esentiala pentru asigurarea sanatatii mentale si a bunastarii la locul de munca. Un sef toxic le va diminua angajatilor sentimentul de apartenenta si legatura cu organizatia din care fac parte. Sa nu te simti in siguranta sa vorbesti si sa ai ingrijorari constante cu privire la siguranta locului de munca se poate dovedi pe termen lung extrem de solicitant.
Sursa foto: pexels.com
Ultimele NOUTATI
Cei mai buni bani
Cate bancnote euro false circula in Europa?
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
SSM: instruirea introductiv-generala poate fi consemnata retroactiv?
Vechimea in munca de pana la data de 31 decembrie 2010 - cum se va completa adeverinta de vechime?
Diurna externa: documente justificative si modalitate de calcul
Ministerul de Finante: masuri de prevenire si combatere a activitatilor economice ilicite
Adeverinta medicala pentru justificarea absentelor de la locul de munca: cum si cand se elibereaza
Concediul pentru formare profesionala: cine are dreptul si cand se acorda
Te-ar putea interesa si
