Top 20 intrebari pe care si le pune un viitor angajat

Iti spunem, in cele ce urmeaza, care sunt intrebarile pe care candidatii ar trebui sa le puna angajatorului atunci cand ajung in faza de interviu. In acest fel nu numai ca afla cu adevarat lucruri importante despre viitorul lor loc de munca, dar isi multiplica sansele de a fi apreciati de angajator. Cu siguranta nu foarte des intalnesc persoane dornice sa fie interesate de companie, despre mediul de lucru sau despre echipa care deja lucreaza acolo. Iata, asadar, o serie de intrebari pe care noi le consideram potrivite pentru a fi puse in timpul interviului de angajare:

• Pozitia pentru care candidez a existat si inainte, sau este creata acum? Din raspuns iti poti da seama daca aceasta pozitie este importanta in structura organizatiei si poti trage concluzia daca cineva a renuntat la acel loc de munca.
• Care este misiunea organizatiei / Care sunt valorile acesteia? De multe ori, acestea sunt prezentatre pe site.
• Care este profilul candidatului ideal? Angajatorul stie, ca si tine, ca nu exista un candidat ideal. Dar din raspuns intelegi cat de compatibil esti tu cu ceea ce cauta ei.
• Care sunt competentele din CV-ul meu care v-au determinat sa ma chemati la interviu? Este un alt mod de a afla cat de compatibil esti cu pozitia respectiva.
• Cum ar putea decurge o viitoare zi de lucru pentru mine, in aceasta companie? Din raspuns iti dai seama care ar putea fi volumul de munca si cat de solicitat vei fi.
• Cine sunt cei cu care voi colabora? In acest fel dai de inteles ca esti un om de echipa si in acelasi timp afli care vor fi colegii cu care vei lucra cel mai mult.
• Care sunt cele mai mari provocari ale acestui loc de munca? Este o buna oportunitate sa afli care va fi cel mai dificil lucru pe care va trebui sa-l faci.
• Cine este cel caruia ii voi raporta direct? In orice organizatie seful este foarte important. Pe de alta parte, in orice organizatie exista mai multi sefi, cu siguranta vrei sa stii caruia dintre ei ii vei raporta direct.
• In indeplinirea sarcinilor zilnice voi avea libertate de actiune sau va trebui doar sa execut ceea ce mi se comunica? Este important sa stii daca esti un simplu executant sau poti sa-ti aduci propria contributie in viata companiei.
• Cand voi fi evaluat si cine face evaluarea? Vor exista criterii clare de evaluare? Evaluarea angajatilor este o procedura interna complexa si relevanta pentru echipa manageriala. Nu intotdeauna insa angajatii sunt foarte fericiti de rezultatele evaluarilor. Adesea ei se plang de subiectivitatea acestora. De aceea este bine sa stii de la inceput la ce te poti astepta.
• Cat de des va trebui sa stau peste program? Angajatul are o viata personala, este bine sa stie de la inceput daca va trebui sa faca ore suplimentare sau nu.
• Daca imi indeplinesc bine sarcinile profesionale, cand voi putea fi avansat? Daca stie ca are sanse de a fi promovat, angajatul va depune eforturi in acest sens.
• Cat de des socializeaza angajatii in afara orelor de program? Astfel poti afla daca ceilalti angajati se simt suficient de bine impreuna pentru a petrece timp si in afara orelor de program.
• Exista presiuni, riscuri pentru acest loc de munca de care ar trebui sa stiu? In mod normal, in anuntul de angajare nu puteau fi scrise toate detaliile legate de job, este bine sa intrebi ca sa stii, din nou, la ce trebuie sa te astepti.
• Care sunt planurile companiei pentru viitor? Iti poti da seama din raspuns daca respectiva companie intentioneaza sa se dezvolte in viitor. 
• Cat de importanti sunt angajatii pentru aceasta companie? Ce m-ar putea determina sa accept oferta dumneavoastra, daca aceasta imi va fi facuta?
• Acesta va ramane sediul companiei sau intentionati sa va mutati? Este bine sa stii cat de departe sau de aproape se afla locul de munca de casa. Exista numeroase spatii comerciale de inchiriat in Bucuresti, este bine sa afli din timp daca echipa manageriala intentioneaza schimbari in acest sens. 
• Mai este ceva legat de job sau de companie ce ar trebui sa stiu? Aceasta ar putea fi intrebarea de final.

Este putin probabil ca in cadrul unui interviu de angajare sa poti pune toate aceste intrebari si sa ti se raspunda la ele. Este bine sa incerci sa le pui pe cele care sunt cu adevarat importante pentru tine. In acest fel iti va fi mai usor sa semnezi contractul, perioada de acomodare va fi mai usoara si toata lumea va fi multumita.