Zeci de firme trec la saptamana de lucru de 4 ZILE. Salariul ramane intact, dar angajatii au mai mult timp liber
saptamana de lucru de patru zile
Vesti bune pentru angajatii a 70 de firme mari din Marea Britanie. Acestia vor intra intr-un program de testare a saptamanii de lucru de numai patru zile, noul fenomen de pe piata globala a muncii care isi propune sa ajute la delimitarea mai eficienta a vietii personale de cea profesionala.
Zeci de firme trec la saptamana de lucru de 4 ZILE. Salariul ramane intact, dar angajatii au mai mult timp liber
Piata muncii are nevoie de reforme. Angajatii au alte nevoi comparativu cele din urma cu cateva decenii, conditiile de lucru s-au schimbat, oportunitatile la fel, joburile presupun in mare parte alte competente si posibilitati de desfasurare a muncii, fata de ceea ce era in trecut. E nevoie de schimbari de paradigma, de noi viziuni centrate pe angajat si pe nevoia lui de timp de recreere, de timp petrecut cu familia. E nevoie sa ne concentram pe cresterea eficientei, pe valorificarea timpului, nu pe un program standard pe care sa-l stam la munca. Asta isi spun tot mai multe companii din intreaga lume care incep sa testeze saptamana de lucru de patru zile.
Aceasta metoda de lucru a fost deja testata cu succes in multe colturi ale Globului, iar acum a venit randul Marii Britanii.
70 de firme din UK vor chema angajatii la munca doar patru zile pe saptamana, urmand ca la final de luna sa le ofere aceleasi salarii. Ideea este ca angajatii sa-si atinga task-urile in aceste patru zile si sa poata avea o zi in plus de weekend, ceea ce le va permite sa se recreeze mai mult.
Testarea a fost pusa la cale de catre 4 Day Week Global, in parteneriat cu Autonomy, the 4 Day Week UK Campaign, dar si cu oameni de stiinta de la Universitatile Cambridge, Oxford si Boston College.
La finele marelui test, urmeaza sa avem niste concluzii din partea cercetatorilor, ce s-ar putea dovedi de mare folos viitoarelor incercari de a testa saptamana de lucru de doar patru zile.
”Marea Britanie este pe creasta valului impulsului global din spatele saptamanii de lucru de patru zile.
In conditiile in care am iesit din pandemie, din ce in ce mai multe companii recunosc ca noua frontiera a concurentei este calitatea vietii.
Reducerea numarului de ore de munca le va da un avantaj competitiv”, spune Joe O’Connor, directorul general al 4 Day Week Global.
"Trecerea la o saptamana de patru zile ar fi o miscare castigatoare pentru companii", arata Joe Ryle, director al Four Day Week Campaign din Marea Britanie. "Studiile au aratat ca productivitatea se imbunatateste, ca si starea de bine a angajatilor", a mai spus Ryle.
Numarul statelor europene care sau "inscris" in initiativa de a revolutiona piata muncii este foarte consistent. Avem tari precum Belgia, Portugalia, Scotia. SUA si Irlanda, impreuna cu Spania, Norvegia, Islanda, Australia, Canada si Noua Zeelanda sunt si ele pe lista statelor care au testat deja noua modalitate de lucru sau urmeaza sa implementeze un astfel de program.
Saptamana de lucru de patru zile - o idee buna?
Cei mai multi dintre angajati se declara entuziasmati de o astfel de idee, sustinand ca s-ar simti mai putin stresati si mai putin expusi riscului de epuizare. De asemenea, multi dintre ei sunt de parere ca astfel ar avea un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea privata. In anumite companii a fost observata chiar si o crestere a productivitatii in randul angajatilor care au facut trecerea la un astfel de program de lucru.
Lucrurile sunt insa ceva mai complexe, specialistii avertizand ca un astfel de program de lucru nu este potrivit pentru toate companiile si pentru toate industriile. Lucrand mai multe ore pe zi, productivitatea multor angajati ar putea chiar sa scada in unele cazuri. Stresul la locul de munca ar putea, de asemenea, sa creasca in anumite cazuri, existand riscul burnout-ului in conditiile in care volumul de lucru ar creste in cele patru zile de lucru.
In plus, in anumite domenii de activitate (servicii de urgenta, sistemul bancar, sistemul de invatamant), tranzitia catre un astfel de program de lucru ar fi imposibila pentru moment, angajatii din aceste domenii nepermitandu-si luxul de a avea trei
zile libere pe saptamana.
Despre un program de lucru de opt ore pe zi s-a vorbit pentru prima data in urma cu aproximativ doua secole, britanicul Robert Owen sustinand la inceputul anilor 1800 ca oamenii au nevoie de un program echilibrat, format din 8 ore de munca, 8 ore de recreere si 8 ore de somn. Initiativa lui nu a avut succes insa, in acele vremuri oamenii lucrand intre 10 si 14 ore pe zi. In 1905 insa, Henry Ford a redus programul de munca la 8 ore pe zi. Decizia lui a dus la cresterea productivitatii, Ford Motor Company reusind chiar sa isi dubleze profitul in numai doi ani. Impresionati de aceste rezultate, cele mai multe dintre companiile existente la acea vreme au luat decizia de a implementa un program de lucru de 8 ore.
