130 de Angajatori de TOP participa la Sala Palatului, pe 23-24 martie

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
130 de Angajatori de TOP participa la Sala Palatului, pe 23-24 martie
130 de Angajatori de TOP participa la Sala Palatului, pe 23-24 martie
de Redactia Manager la 09 Mar. 2018
angajatori de top 2018targuri recrutaretarg locuri de munca

Cea mai mare editie Angajatori de TOP are loc in Bucuresti pe 23-24 martie la Sala Palatului. Angajatori de TOP Bucuresti reuneste 130 de companii, dintre care cei mai multi angajatori isi desfasoara activitatea in Automotive, Inginerie, Servicii medicale, IT, Telecom, FMCG, BPO, Retail, Financiar – Bancar, Audit si Consultanta.

"Editia aceasta ne propunem, alaturi de partenerii nostri, sa avem si un rol educational prin care sa le oferim candidatilor informatii si sfaturi utile care ii vor ajuta in obtinerea jobului dorit. Am observat ca exista foarte multi candidati care nu aplica, fie pentru ca nu au incredere in propriile abilitati, fie pentru ca nu sunt corect informati, mesajul evenimentului din aceasta primavara fiind: "Ai mai multe skill-uri decat crezi! Vino sa iei si jobul".

Pe langa oportunitatile de cariera deschise, in cadrul evenimentului vor avea loc o serie de workshopuri si conferinte pe diferite subiecte, in cadrul carora vor fi prezentate informatii despre competentele si abilitatile cautate de angajatori, cum iti poti dezvolta aceste competente astfel incat sa ramai un candidat competitiv pe piata fortei de munca", a declarat Dragos Gheban, Managing Partner Catalyst Solutions, companie care organizeaza Angajatori de TOP.
 
Competentele profesionale, fie ca sunt hard skills sau soft skills joaca un rol foarte important inca de la primele etape ale procesului de selectie. Pe langa competentele tehnice, specifice industriei, pozitiei deschise sau nivelului de experienta, specialistii in recrutare acorda o atentie din ce in ce mai mare competentelor soft. Daca competentele hard sunt specifice unui domeniu de activitate, competentele soft sunt aplicabile in majoritatea industriilor, indiferent de nivelul de experienta, atat profesionistilor, cat si studentilor si absolventilor. Companiile isi doresc sa identifice candidati care detin astfel de compentente. Competentele tehnice nu sunt suficiente pentru a-ti garanta obtinerea unui loc de munca, companiile cauta sa identifice potentiali candidati care sa reuseasca sa se adapteze rapid noilor conditii, sa interactioneze, sa lucreze bine in echipa etc. In urma datelor primite de la companiile participante la Angajatori de TOP a rezultat ca soft skill-urile pe care le urmaresc in etapele de selectie si recrutare sunt:

Lucrul in echipa (53%), Orientarea catre clienti (50%), Proactivitate (39%), Agilitate si adaptabilitate (34%), Invatare continua (34%), Modul efectiv de comunicare (29%), Creativitate (26%).  
 
In ceea ce priveste hard skill-urile pe care angajatorii le urmaresc la candidati in procesul de selectie si recrutare acestea sunt: Computer skills (Outlook, Microsoft Word, Microsoft Excel, PowerPoint) - 74%, Cunostintele de limbi straine - 58%, Writing skills – 29%, Limbaje de programare (Java, C++, Smalltalk, PHP, .NET) - 16%,  Project Management (Waterfall, Agile, SCRUM Methodology, Business analysis knowledge, certificari PMP, PRINCE etc) - 16% si Design - 16%. 
 
Care sunt soft skill-urile specifice romanilor? Anumite competente sunt foarte importante, iar specialistii in recrutare spun ca detinerea anumitor tipuri de skill-uri pot face diferenta intre a pastra sau pierde un job. Este necesara o dezvoltare continua a acestor competente pentru ca un candidat sa ramana competitiv pe piata fortei de munca. Aceste competente nu pot fi cuantificate, insa ele sunt luate tot mai mult in considerare in procesul de recrutare si selectie. Companiile prezente editia aceasta la Angajatori de TOP Bucuresti au realizat un top 10 al competentelor specifice romanilor, acele competente pe care le regasesc frecvent in comportamentul acestora:
 
Gandire critica – 39%
Creativitate – 39%
Curiozitatea – 37%
Rezolvarea complexa a problemelor – 32%
Agilitate si adaptabilitate – 29%
Negocierea – 24%
Invatare continua – 24%
Autonomia – 18%
Abilitati de convingere – 16%
Proactivitatea – 16%
 
La Angajatori de TOP participa companii multinationale si locale, care activeaza in domenii de activitate diverse, precum: Automotive, Inginerie, Servicii medicale, IT, Telecom, FMCG, BPO, Retail, Financiar – Bancar, Audit si Consultanta.
 
Peste 130 de companii vor fi prezente la Angajatori de TOP, iar cativa dintre cei care pot fi intalniti pe 23-24 martie la Sala Palatului sunt:  Accenture, Adecco, Allianz Technology, AMAZON, AMOMA.com, Auchan, Automatic Data Processing (ADP) Romania, Avira, Baneasa Shopping City, BCR, BearingPoint Romania, Bitdefender, Blue Projects, British American Tobacco, Carrefour Romania, Comdata Group Romania, Competence Call Center, Computer Generated Solutions Romania, Concentrix, DB Global Technology, DB Schenker SSC, DXC Technology, ENGIE, Ericsson, Euromaster, EY Romania, Federal Mogul, Fev Automotive, FINASTRA, G2-Travel, Genpact, Grup Renault Romania, Harman, Henkel, HP Inc, Huawei, IKEA, Ipsos, JTI Romania, Kaufland Romania, Kellogg's, Leroy Merlin, Lidl Romania, McDonald's in Romania, Michelin Romania, Microsoft, Nestle, Nobel, Noriel, Oracle, P&G Romania, Peek & Cloppenburg, PepsiCo, Philip Morris, Photo Hotel, Playtika, Pro Credit, Raiffeisen Bank, Randstad Romania, Romfracht, Schneider Electric, Secure Works, SNC Lavalin, Societe Generale European Business Services, Stefanini, Stericycle Romania, TBI Bank, Team Extension, Teleperformance, TELUS International Europe, Total Global Services Bucharest, TTTech Development Romania, UniCredit Business Integrated Solutions, Veeam Software, VOXPRO, WALTER GROUP Austria, Winarrow, Wipro Automotive Excellence Center, Wipro LTD, WNS Global Services Romania. 
 
Cei care sunt in cautarea unui job se pot inscrie gratuit online, pe www.hipo.ro si ulterior pot participa la eveniment in baza CV-ului tip Barcode.
 
Despre Catalyst Solutions
 
Catalyst Solutions este o companie romaneasca de consultanta in resurse umane, specializata in solutii de recrutare si employer branding. In cei 11 ani de experienta, Catalyst a devenit cunoscuta pentru unele dintre cele mai mari proiecte si evenimente din domeniu, precum :
www.hipo.ro, singurul portal de cariera dedicat exclusiv candidatilor cu studii superioare;
Angajatori de TOP, cel mai mare targ de cariera din Romania, care are loc de doua ori pe an, in Bucuresti si Timisoara;
DevTalks, eveniment care reuneste 1.000 de profesionisti IT pasionati de web, online, Cloud computing si Big Data ;
Top Talents Romania, program care identifica si premiaza cei mai valorosi 300 de tineri romani;
Studiul Cei mai doriti angajatori, cel mai cuprinzator instrument de pe piata, care masoara gradul de atractivitate al brandurilor de angajatori, precum si asteptarile pe care tinerii le au de la acestia.

 
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Unde se duc banii romanilor care doneaza pe TikTok: patronul platformei face cumparaturi de ordinul miliardelor de dolari
Social Media

Unde se duc banii romanilor care doneaza pe TikTok: patronul platformei face cumparaturi de ordinul miliardelor de dolari

TikTok este platforma sociala numarul unu din perspectiva volumului urias de bani pe care ii cheltuiesc utilizatorii fie donand pentru anumite personaje fie pe anumite "cumparaturi", iar...
today09 Aug. 2022
Isarescu, BNR: Avem o inflatie plafonata la 15 la suta, dar Romania a avut si 200-300 la suta inflatie, se poate si mai rau
Financiar-Bancar

Isarescu, BNR: Avem o inflatie plafonata la 15 la suta, dar Romania a avut si 200-300 la suta inflatie, se poate si mai rau

Guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, a vorbit astazi despre evolutia preturilor din Romania, fapt ce nemultumeste populatia, ce e nevoita sa scoata mai multi bani din buzunat pe facturi, pe mancare,...
today09 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Facturile noastre, sub semnul intrebarii din septembrie. Presedintele PSD spune ca schema de compensare nu poate tine la infinit
Economie

Facturile noastre, sub semnul intrebarii din septembrie. Presedintele PSD spune ca schema de compensare nu poate tine la infinit

today09 Aug. 2022
Guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, despre ratele romanilor: Bancile au sarit calul
Financiar-Bancar

Guvernatorul BNR, Mugur Isarescu, despre ratele romanilor: Bancile au sarit calul

today09 Aug. 2022
Politele RCA, ieftinire neasteptata: anuntul momentului pentru soferi vine chiar de la o institutie a statului
Noutati auto 2022 - stiri din domeniul...

Politele RCA, ieftinire neasteptata: anuntul momentului pentru soferi vine chiar de la o institutie a statului

today09 Aug. 2022
Romanii strang cureaua si pun bani deoparte: bani albi pentru zile negre. Majoritatea spun ca o duc mai rau decat anul trecut
Economie

Romanii strang cureaua si pun bani deoparte: bani albi pentru zile negre. Majoritatea spun ca o duc mai rau decat anul trecut

today09 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x