Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017 Ai part-time, ai parte. Incepand cu 1 august 2017
de Ion Dan Trestieni la 01 Aug. 2017
Urmareste-ne pe Google News
contracte part-timeougplata contributiilor sociale1 august 2017ziarul financiaradrian benta

De astazi se aplica OUG-ul care regleaza contributiile pentru contractele part-time. Efectele aplicarii acestor reglementari sunt obiect de controverse

In numarul de astazi, 1.08.2017, al Ziarului Financiar , Mona Scarisoreanu ne anunta ca “  A venit ziua mult aÅŸteptată de mii de români: De azi intră în vigoare OUG privind contribuÅ£iile pentru contractele de muncă part-time”
 
Este un motiv de reamintire a intentiilor acestui OUG, pentru a surprinde aspectele lui pozitive, gri si negative.

Intentiile OUG-ului au fost anuntate intr-un comunicat al Guvernului : ”Social, măsura are rolul să protejeze aceste categorii de salariaÅ£i asigurându-le dreptul la pensie ÅŸi la servicii medicale în sistemul public. Din punct de vedere economic, noile prevederi au scopul să limiteze situaÅ£iile în care contractele de muncă cu timp parÅ£ial sunt încheiate pentru evitarea impozitării potrivit regulilor prevăzute pentru contractele individuale de muncă cu timp normal de lucru ÅŸi, implicit, să elimine inechităţile faţă de angajatorii care încheie contracte individuale de muncă cu timp normal ÅŸi asigură salariul minim brut pe Å£ară propriilor salariaÅ£ilor”

In realitate, lucrurile sunt putin mai complicate, subliniaza consultantul fiscal Adrian Benta, pentru Mediafax : “ OrdonanÅ£a privind calculul asigurărilor sociale pentru contractele de muncă cu timp parÅ£ial oscilează, în opinia mea, între măsura legitimă de combatere a evaziunii fiscale din zona gri de salarii ÅŸi efecte negative aduse angajatorilor corecÅ£i. Astfel autorităţile au identificat un număr de circa 360.000 de contracte unice cu timp parÅ£ial ÅŸi probabil în foarte multe cazuri timpul de muncă real este normă întreagă, iar taxele sunt achitate pentru timp parÅ£ial. În acelaÅŸi timp sunt foarte multe cazuri când munca chiar se desfăşoară cu timp redus, cum ar fi de exemplu persoanele ce asigură curăţenia la asociaÅ£iile de proprietari, societăţile la început de activitate sau societăţile la care patronul se angajează pe el la firmă. Aici mă aÅŸtept ca să se desfiinÅ£eze contractele de muncă”

OUG-ul precizeaza si situatiile de exceptie,  spune acelasi Adrian Benta Prin excepÅ£ie de la această regulă, dacă venitul brut lunar este realizat printr-un contract de muncă cu timp parÅ£ial, iar venitul este mai mic decât salariul minim pe economie sau dacă venitul lunar este mai mic decât salariul minim pe economie, chiar dacă este în baza unui contract de muncă cu normă întreagă, baza de calcul pentru asigurările sociale – pensii ÅŸi sănătate, datorate de angajator se recalculează la nivelul salariului minim brut garantat în plată. Însă, se va Å£ine cont de zilele în care contractul a fost activ în respectiva lună”

Ca efect al aplicarii OUG-ului, spune Mona Scarisoreanu, “ practic, salariul net încasat de salariat nu scade, cresc doar cheltuielile angajatorului pentru aceste contracte cu timp parÅ£ial”. 

Nu se incadreaza in prevederile acestui OUG salariatii care se gasesc in urmatoarele situatii:
- este elev sau student în vârstă de până la 26 ani;
- urmează o formă de ucenicie;
- este pensionar şi beneficiază de pensii din sistemul public de pensii;
- persoana fizică realizează venituri din salarii având mai multe contracte de muncă cu timp parÅ£ial sau întreg, iar valoarea cumulată a veniturilor din salarii depăşeÅŸte salariul minim pe economie;
- persoanele cu dizabilităţi.
 
Este o reglementare importanta pentru ca acest tip de contracte afecteaza viata multor romani. Sa speram ca nu va fi victima “gaselnitelor”, asa cum se intampla obisnuielnic in tara noastra.
 
 
 

Ultimele NOUTATI

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x