Asa da: ce a facut aceasta tara europeana pentru a-si ajuta angajatii, in plina criza sanitara. La noi, cand?
legislatie telemuncalege munca acasatelemunca romania
In 2020, in urma introducerii masurilor de distantare sociala, 12,3% dintre angajatii din UE, cu varste intre 15 si 64 de ani, au lucrat in mod obisnuit de acasa. Pe primele locuri, au fost angajatii din Finlanda (25,1%), Luxemburg (23,1%) si Irlanda (21,5%), iar, pe ultimele cei din Bulgaria (1,2%), Romania (2,5%), Croatia (3,1%) si Ungaria (3,6%).
In schimb, o alta tara europeana este foarte grijulie cand vine vorba despre
munca de acasa.
Nu numai la campania de vaccinare impotriva SARS-CoV-2 Portugalia este fruntea Europei, ci si in ceea ce priveste reglementarea pietei muncii, in contextul pandemiei de COVID-19.
Astfel, Parlamentul Portugaliei a introdus masuri suplimentare de protectie a celor care lucreaza din afara sediilor companiilor.
Noile reglementari sunt un raspuns la tendinta tot mai multor angajati de a munci remote, de acasa sau din alta parte, tendinta manifestatat in timpul pandemiei de COVID-19.
De aceea, Guvernul de la Lisabona a vrut sa aplice o legislatie adaptata la aceasta situatie.
Noile reglementari prevad amenzi pentru companiile care perturba viata privata a angajatilor si a familiilor lor si le obliga sa compenseze cheltuielile legate de munca la domiciliu ale angajatilor.
Angajatorul plateste facturile
Deci, portughezii au inceput sa tina seama ca un angajat care lucreaza de acasa foloseste, de cele mai multe ori, echipamentele sale informatice si conexiunea la internet si ca, implicit costurile sale legate de energie electrica si de utilitati cresc.
Astfel, firmele trebuie sa le plateasca angajatilor cheltuieli suplimentare personale legate de munca la domiciliu, cum ar fi facturi la electricitate sau internet.
Noua legislatie portugheze prevede ca angajatorii trebuie sa evite sa-i contacteze pe angajati in afara orelor de program, cu exceptia cazurilor exceptionale.
Potrivit legii, din cel putin doua in doua luni, angajatii trebuie sa aiba intalniri cu sefii lor pentru a preveni izolarea.
Companiile care nu respecta reglementarile vor fi amendate.
In acelasi timp, Parlamentul Portugaliei a respins masura care le dadea angajatilor dreptul de a inchide sistemul profesional de comunicare in afara orelor de program.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
