Majoritatea membrilor CNIPMMR anticipeaza concedieri din cauza cresterii salariului minim pe economie si a diferentierii acestuia

Majoritatea membrilor CNIPMMR anticipeaza concedieri din cauza cresterii salariului minim pe economie si a diferentierii acestuia concedieri immcrestere salariu minimtest cnipmmrsondaj cnipmmr

Consiliul National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR) a realizat, intre 13-23 noiembrie 2018, Testul IMM privind efectele cresterii salariului minim de la 1.900 lei la 2.080 lei si la 2.350 lei.
Testul s-a derulat sub forma unui sondaj on-line, aplicat pe site-ul www.cnipmmr.ro si la nivelul membrilor CNIPMMR, la care au fost 963 de respondenti. Potrivit sondajului, 52,40% dintre respondenti au afirmat ca au intre unul si 5 salariati cu salariul minim.
 
Citeste si: Salariul minim al groazei

Intrebati daca sustin cresterea diferentiata a salariului minim pe economie la 2.080 lei (cu 9,43%) si la 2.350 lei pentru functii cu studii superioare si pentru o vechime in munca de peste 15 ani (cu 23,68%) incepand cu 1 decembrie 2018, 81,90% din  respondenti si-au exprimat dezaprobarea pentru un salariu minim pe economie diferentiat.
 
In acelasi timp, 74,60% sustin ca o crestere a salariului minim pe economie, initial, la 2.080 de lei, respectiv, la 2.350 lei, pentru functii cu studii superioare si pentru o vechime in munca de peste 15 ani, va aduce dificultati intreprinderilor.
 
Printre dificultatile pe care IMM cred ca le vor intampina ca urmare a cresterii salariului minim pe economie, de la 1 decembrie 2018, au fost evidentiate, in mod preponderent: concedierea unor salariati, scaderea competitivitatii, scumpirea pretului produselor si serviciilor, pierderea unor contracte/piete, scaderea profitului, altele.
 
Intrebati daca majorarea salariului minim pe economie de la 1 decembrie 2018, va avea ca efect disponibilizarea unor salariati din intreprindere, 52,20% din respondenti evidentiaza riscul necesitatii unor concedieri.
 
Dintre cei 52,20% de respondenti care au evidentiat riscul necesitatii unor concedieri, 72,40% au mentionat ca pot fi disponibilizati intre unul si 5 salariati. Totodata, 62,70% dintre respondenti au evidentiat efectul cresterii si altor salarii decat cele minime.
 
Ce crestere a salariului minim ar putea asigura pentru salariatii lor, in 2019? 47,20% din respondenti au mentionat ca pot asigura o crestere cu 50 de lei, doar 5,30% putand acorda o crestere de peste 200 de lei.
 
Pentru stabilirea salariului minim, 7,50% dintre respondenti au subliniat necesitatea unei fundamentari riguroase pe criterii obiective, 61,70% solicitand realizarea unui studiu de impact si 51,40% evidentiind importanta consultarii confederatiilor patronale; 96,1% din respondenti solicita realizarea de analize (studiului de impact si test IMM).
 
Pentru a se putea asigura cresterea salariului minim, cei mai multi respondenti au evidentiat necesitatea scaderii fiscalitatii, impozit zero pentru veniturile din salariul minim, stimularea investitiilor si simplificarea birocratiei.

Citeste si: Distribuitorii de energie cer Guvernului sa stabileasca nivelul salariului minim prin criterii transparente si obiective

CNIPMMR nu sustine cresterea salariului minim brut pe tara, fara o fundamentare riguroasa pe criterii obiective, fara realizarea unui studiu de impact, fara aplicarea Testului IMM, fara consultarea tuturor confederatiilor patronale reprezentative, fara masuri de imbunatatire a reglementarilor privind relatiile de munca, fara simplificarea birocratiei, fara raportarea contributiilor sociale datorate la calitatea si cantitatea serviciilor/prestatiilor de asigurari primite.