Un design nou pentru o economie prospera. Pe ce ne concentram in companie?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Un design nou pentru o economie prospera. Pe ce ne concentram in companie? Un design nou pentru o economie prospera. Pe ce ne concentram in companie?
de Mihaela Pascu la 28 Nov. 2016
Urmareste-ne pe Google News
focuslideribusinesspunct centralvalorile companieisasha jovanovicnivelul organizational

Se discuta din ce in ce mai des despre schimbarea unor paradigme, despre aplicarea unor noi modele, despre testarea unor noi drumuri. Cu toate acestea, din toate planurile rasarite la fiecare inceput de an, ceva pare sa lipseasca: un punct central, un obiectiv pe termen lung, o directie care sa tina cont de mult mai mult decat domeniul in care se doresc schimbari.


Privim adesea catre tari care par evoluate cu zeci de ani lumina. Privim, mai apoi, catre sinele unor tramvaie ruginite, roase de timp si de traseele zilnice pe care le fac pe niste drumuri transformate de alti soferi in adevarate curse cu obstacole. In zece ani alte tari se dezvolta cat tara noastra nu reuseste nici in douazeci. Ce ne lipseste si noua, nu numai din punct de vedere economic? O gandire care sa uneasca toate aceste planuri. Strategii de dezvoltare care sa inteleaga pana unde se intind si pana la cine ajung consecintele unei schimbari. Asumarea, de catre fiecare cetatean in parte, a rolului pe care il joaca in societate.

Un design bun inseamna o roata care se invarte cum trebuie intr-un urias mecanism de roti. Daca o singura roata nu functioneaza cum trebuie, cresc sansele ca o parte mai mare din mecanism sa se prabuseasca.


“Designul este, desigur, esential, iar liderii din business au inceput sa recunoasca valoarea gandirii-design ca pe un mod de a stimula inovatia, dar de asemenea nu este bine cand pendulul aluneca prea mult in directia opusa. Traind intr-o economie a experientei inseamna ca nu mai avem de-a face cu produse tangibile. Serviciul pe care il oferim e continut de artefactele fizice cu care interactioneaza clientii, cladsiri, oameni si, desigur, procese. Insa designul de calitate apare cand totul functioneaza laolalta, altminteri e ca si cum ai conduce un Ferrari la viteza intai, exista potential, dar apare numai frustrarea.

Provocarea pentru lideri nu este sa prioritizeze una dintre acestea, ci sa indeplineasca atat forma si functie prin transformarile pe care le implementam in organizati. Nu mai e suficient doar sa aplici o interfata digitala frumoasa, in vreme ce clientii tai nu pot obtine rezultatul dorit. Nu e suficient sa livrezi tehnologie noua, sisteme si procese, daca personalul nostru care inglobeaza acele servicii isi transfera frustrarile catre piata. Trebuie sa ne asiguram ca focusul organizational nu e distribuit inegal, astfel ca intrebarea pe care trebuie sa ne-o adresam este: pe ce ne concentram?”, a scris Sasha Jovanovic, general manager & business change lead la Maersk Group intr-un articol recent.

Pretul pe calitate, pe valoarea serviciilor, pe devotamentul angajatilor nu trebuie sa ramana astfel doar valori prinse intr-un chenar pe un perete (si poate nici acolo). Ceea ce sta ca stindard al companiei trebuie sa existe si in fiecare actiune a fiecarui om care lucreaza pentru companie. Si fiecare trebuie sa inteleaga in ce masura ceea ce face va influenta activitatea intregii companii. Fiecare va trebui sa se intrebe pe ce se concentreaza pentru a putea prevede viitorul si pentru a intelege ca fiecare decizie din prezent construieste un plan pe mai multi ani, adesea invizibil.

Un punct forte al oricarei companii il reprezinta asadar un punct central care sa fie respectat de fiecare membru al organizatiei, de fiecare salariat al companiei, de fiecare om care, ideal, ar trebui sa fie atras de la bun inceput de valorile pe care le promoveaza compania si pe care va demonstra ca le respecta indiferent de nivelul organizational.


Redactor Manager.ro
Experienta de 5 ani in management si marketing online

Ultimele NOUTATI

Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba
Business

Programul Startup Nation 4 primeste unda verde: 22.000 de antreprenori, mai aproape de finantare. Inscrierile se redeschid, iar regulile se schimba

today07 Iul. 2025
Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice
Protectia datelor cu caracter personal

Gata cu apelurile false! Ce masura a luat ANCOM impotriva fraudelor telefonice

today07 Iul. 2025
Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x