UE ia masuri pentru garantarea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata
concediu paternalviata personalaconcediu crestere copildrepturi angajati
Eurodeputatii au adoptat in plen noi reglementari cu privire la concediul de paternitate si concediu netransferabil platit pentru cresterea copilului.
Legislatia, convenita deja informal cu ministrii UE, stabileste cerinte minime de implementat de toate statele membre, menite sa contribuie la imbunatatirea sanselor femeilor pe piata fortei de munca si sa consolideze in familie rolul tatalui sau celui de-al doilea parinte.
Aceste prevederi vin in sprijinul vietii familiale, tinand cont mai bine de schimbarile sociale si promovand egalitatea de gen.
Concediul de paternitate, de crestere a copilului si de ingrijitor
Dreptul la cel putin 10 zile lucratoare de concediu de paternitate platit pentru tati si pentru al doilea parinte echivalent (in cazul recunoasterii de catre legislatia nationala) a fost stabilit in perioada nasterii unui copil sau a nasterii unui fat mort, si trebuie platit cel putin la nivelul concediului medical.
Eurodeputatii au adaugat, de asemenea, doua luni de concediu parental netransferabil si platit. Acest concediu ar trebui sa fie un drept individual, creand conditiile adecvate pentru o distributie mai echilibrata a responsabilitatilor de ingrijire in cadrul familiei.
Statele membre vor stabili un nivel adecvat de plata sau alocatie pentru perioada minima de concediu parental netransmisibil, tinand seama de faptul ca luarea concediului pentru cresterea copilului duce adesea la o pierdere de venit pentru familie, iar un membru al familiei platit mai mult (care este de multe ori un barbat) ar trebui sa poata face uz de acest drept.
Statele membre trebuie sa ofere 5 zile pe an de concediu de ingrijitor pentru persoanele care au in grija o ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie si care are o afectiune grava sau o afectiune datorata varstei.
Statele membre care garanteaza deja o plata sau o alocatie de cel putin 65% din salariul net al unui angajat, timp de cel putin 6 luni pe perioada concediului parental al fiecare parinte, pot mentine acest sistem.
Conditii de lucru flexibile
Parintii care lucreaza si ingrijitorii vor putea sa solicite o adaptare a modelelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, prin programe de lucru la distanta sau prin programe flexibile. Atunci cand analizeaza cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua in considerare nu numai propriile resurse si capacitatea lor operationala, ci si nevoile specifice ale unui parinte de copil cu dizabilitati sau suferind de boli cronice, sau ale parintilor singuri.
"Aceasta directiva aduce o imbunatatire a egalitatii de gen si o mai buna impartire a responsabilitatilor. Femeile au avut de suferit din cauza lipsei de egalitate, ceea ce a dus la diferente de salarii si de pensii.
Acum, acestea vor fi sprijinite sa intre pe piata fortei de munca si sa-si atinga intregul potential, in timp ce tatii vor avea un rol mai important in cresterea copiilor. Directiva aduce de asemenea beneficii si membrilor familiei care au grija de generatia varstnica. In ansamblu, situatia se va imbunatati pentru barbati, femei, familii si economie", a declarat raportorul David Casa.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
