Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

UE ia masuri pentru garantarea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata


UE ia masuri pentru garantarea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata
de la 05 Apr. 2019
UE ia masuri pentru garantarea echilibrului dintre viata profesionala si cea privata
Tags: concediu paternalviata personalaconcediu crestere copildrepturi angajati

Eurodeputatii au adoptat in plen noi reglementari cu privire la concediul de paternitate si concediu netransferabil platit pentru cresterea copilului.


Legislatia, convenita deja informal cu ministrii UE, stabileste cerinte minime de implementat de toate statele membre, menite sa contribuie la imbunatatirea sanselor femeilor pe piata fortei de munca si sa consolideze in familie rolul tatalui sau celui de-al doilea parinte. 
Aceste prevederi vin in sprijinul vietii familiale, tinand cont mai bine de schimbarile sociale si promovand egalitatea de gen. 
 

Concediul de paternitate, de crestere a copilului si de ingrijitor 
 
Dreptul la cel putin 10 zile lucratoare de concediu de paternitate platit pentru tati si pentru al doilea parinte echivalent (in cazul recunoasterii de catre legislatia nationala) a fost stabilit in perioada nasterii unui copil sau a nasterii unui fat mort, si trebuie platit cel putin la nivelul concediului medical.
 
Eurodeputatii au adaugat, de asemenea, doua luni de concediu parental netransferabil si platit. Acest concediu ar trebui sa fie un drept individual, creand conditiile adecvate pentru o distributie mai echilibrata a responsabilitatilor de ingrijire in cadrul familiei.
 
Statele membre vor stabili un nivel adecvat de plata sau alocatie pentru perioada minima de concediu parental netransmisibil, tinand seama de faptul ca luarea concediului pentru cresterea copilului duce adesea la o pierdere de venit pentru familie, iar un membru al familiei platit mai mult (care este de multe ori un barbat) ar trebui sa poata face uz de acest drept.
 
Statele membre trebuie sa ofere 5 zile pe an de concediu de ingrijitor pentru persoanele care au in grija o ruda sau o persoana care locuieste in aceeasi gospodarie si care are o afectiune grava sau o afectiune datorata varstei.

Statele membre care garanteaza deja o plata sau o alocatie de cel putin 65% din salariul net al unui angajat, timp de cel putin 6 luni pe perioada concediului parental al fiecare parinte, pot mentine acest sistem. 
 
 
Conditii de lucru flexibile 
 
Parintii care lucreaza si ingrijitorii vor putea sa solicite o adaptare a modelelor de lucru, inclusiv, acolo unde este posibil, prin programe de lucru la distanta sau prin programe flexibile. Atunci cand analizeaza cererile de lucru flexibil, angajatorii pot lua in considerare nu numai propriile resurse si capacitatea lor operationala, ci si nevoile specifice ale unui parinte de copil cu dizabilitati sau suferind de boli cronice, sau ale parintilor singuri. 
 
"Aceasta directiva aduce o imbunatatire a egalitatii de gen si o mai buna impartire a responsabilitatilor. Femeile au avut de suferit din cauza lipsei de egalitate, ceea ce a dus la diferente de salarii si de pensii. 
 
Acum, acestea vor fi sprijinite sa intre pe piata fortei de munca si sa-si atinga intregul potential, in timp ce tatii vor avea un rol mai important in cresterea copiilor. Directiva aduce de asemenea beneficii si membrilor familiei care au grija de generatia varstnica. In ansamblu, situatia se va imbunatati pentru barbati, femei, familii si economie", a declarat raportorul David Casa. 

Citeste si: Brexit-ul nu mai poate fi pus in practica fara un acord aprobat

Directiva va intra in vigoare in a douazecea zi de la data publicarii sale in Jurnalul Oficial al UE. Statele membre vor trebui sa respecte reglementarile in termen de trei ani.


Senior Editor Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016