Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

OUG 114 poate afecta peste 10.000 de angajati din sistemul bancar. Sindicatele se pregatesc pentru concedierea a 25% din angajati


OUG 114 poate afecta peste 10.000 de angajati din sistemul bancar. Sindicatele se pregatesc pentru concedierea a 25% din angajati
de la 31 Ian. 2019
OUG 114 poate afecta peste 10.000 de angajati din sistemul bancar. Sindicatele se pregatesc pentru concedierea a 25% din angajati
Tags: oug 114oug pe lacomiedisponibilizarisistem bancarsalarii compensatoriifsab

Ordonanta “pe lacomie” este pe cale sa faca primele victime in randul angajatilor institutiilor care vor avea de suferit de pe urma acesteia. Conform spuselor lui Constantin Paraschiv, presedintele Federatiei Sindicatelor din Asigurari si Banci (FSAB), 25% din angajatii sistemului bancar ar urma sa fie disponibilizati in cazul in care textul ordonantei ramane la forma actuala. Cei din conducerea FSAB au luat deja primele masuri in acest sens, demarand discutii in cursul zilei de ieri pe tema posibilelor restructurari cu sefii departamentelor de resurse umane din bancile membre ale Federatiei.


La ora actuala, in sistemul bancar lucreaza peste 65.000 de persoane. Disponibilizarea a 25% din acesti anagajati ar lasa sistemul bancar fara 10.000 sau chiar 12.000 de angajati. De asemenea, masura ar urma sa fie luata in perioada imediat urmatoare, acesti oameni neavand timp pentru a isi putea gasi un nou loc de munca. In acest context, situatia cauzata de OUG 114 este mult mai grava decat orice alta situatie de acest gen din sistemul bancar al ultimilor ani. 

FSAB cere masuri care sa usureze situatia angajatilor afectati 

Presedintele FSAB isi exprima speranta cu privire la gasirea unor solutii care sa le usureze situatia angajatilor afectati de aceste posibile restructurari. In acest demers, Constantin Paraschis a solicitat bancilor ca FSAB sa fie consultata atunci cand vor fi stabilite planurile de restructurare. De asemenea, Constantin mai adauga ca spera sa nu se ajunga la o situatia mai complicata, in care “sa se ajunga la pichetari de sedii bancare”. Insa, presedintele FSAB transmite bancilor ca se va ajunge la asa ceva in cazul in care nu se va gasi “deschidere pentru discutii”. 

Se cere suplimentarea numarului de salarii compensatorii 

O prima masura pe care sindicalistii o vad potrivita intr-o asemenea situatie este aceea a suplimentarii numarului de salarii compensatorii acordate celor afectati. De asemenea, conducerea FSAB cere stabilirea de comun acord a unor criterii clare de selectie a persoanelor ce vor fi incluse pe listele de disponibilizari. Aceste criterii ar urma sa tina cont de situatia sociala sau de numarul de copii aflati in intretinerea fiecarui angajat in parte. 

Presedintele FSAB atrage atentia ca cei care vor fi pusi in situatia de a se afla pe listele de disponibilizari, vor avea probleme in perioada urmatoare in a isi gasi noi locuri de munca in domeniu. Constantin Paraschiv transmite ca “in cazul unor restructurari masive, in intregul sistem, va fi mult mai greu pentru cei disponibilizati sa isi gaseasca locuri de munca noi la o alta banca”. De asemenea, liderul de sindicat atrage atentia ca multi angajati “au rate la credite si nu le vor mai putea plati, pentru ca nu exista garantia ca isi vor putea gasi de munca in alta parte dupa aceasta OUG 114”.

Contractul colectiv de munca garanteaza angajatilor disponibilizati un numar minim de salarii compensatorii. Spre exemplu, angajatii cu vechime intre 1 si 5 ani vor beneficia de 1 salariu de baza compensatoriu, in timp ce cei cu vechime cuprinsa intre 5 si 10 ani vor beneficia de 2 salarii compensatorii. Bineinteles, unele banci au prevazut in contractele incheiate cu angajatii lor un numar mai mare de salarii compensatorii. Conform datelor, media din sistemul bancar este de 7 sau 8 salarii compensatorii oferite in cazul unor disponibilizari.

Citeste si: Autoritatile au luat la ochi influencerii care fac bani din promovarea unor produse pe Facebook sau Instagram

Sursa foto: pexels.com


Jurnalist Manager.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016