Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Sarbatorile pascale se apropie cu pasi repezi, ceea ce reprezinta un motiv de bucurie pentru unii angajati. Unii nu se bucura decat de cateva zile libere cu aceasta ocazie, ci si de o prima din partea angajatorilor pentru care lucreaza. Sigur, bonusurile de Paste nu sunt chiar atat de populare precum sunt cele de Craciun, insa exista patroni care isi doresc sa vina in sprijinul angajatilor cu un stimulent financiar.
Traim vremuri dificile din punct de vedere economic, cresterea preturilor din ultimii ani aducandu-i pe multi romani intr-o situatie destul de delicata. Astfel, orice bonus financiar se dovedeste a fi de mare ajutor pentru multi. Mai ales ca unele prime pot fi acordate fara a incarca fiscal angajatorul in niciun fel.
Potrivit legislatiei in vigoare la acest moment, cadoul in numerar de 300 de lei este asimilat veniturilor din salarii si nu este inclus in baza de calcul a impozitului pe veniturile din salarii si contributii sociale obligatorii.
Ce spune Codul Fiscal despre veniturile neimpozabile
De asemenea, potrivit Art. 76, alin. (4) din Codul Fiscal, printre veniturile care nu sunt impozabile se numara “ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere/adoptie, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca sau in regulamentul intern”.
Este important insa de mentionat inca o data bonusurile acordate in bani sau in natura de catre angajatori nu sunt impozabile in masura in care valoarea acestora pentru fiecare persoana in parte nu depaseste pragul de 300 de lei. Angajatorii pot oferi astfel de bonusuri cu urmatoarele ocazii:
a) cadouri oferite angajatilor, precum si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, cu ocazia Pastelui, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase;
b) cadouri oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie;
c) cadouri oferite angajatilor in beneficiul copiilor minori ai acestora cu ocazia zilei de 1 iunie.
Citeste si: Meseria din Romania platita mai bine decat studiile superioare: aici se fac cei mai multi bani, cu doar 12 clase
Sursa foto: manager.ro
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Pachet Teste REZOLVATE pentru reusita la examenul de titularizare in invatamantul prescolar - EDUCATORI 2 culegeri OF 18366
Teste distractive pentru clasa pregatitoare
Ultimele NOUTATI

De ce a ajuns totul sa fie o subscriptie si cum putem scapa de dependenta abonamentelor

Cum ar putea arata internetul peste 10 ani. Scenarii care devin tot mai realiste

Ce se intampla cu datele furate dupa un atac cibernetic. Traseul pe care putini il cunosc

Programul Rabla 2026 vine cu cele mai dure conditii de pana acum

Partenerii nostri
10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariati
Acordarea unei polite de asigurare de viata in perioada CCC poate duce la suspendarea indemnizatiei?
Ai service mixt? S-ar putea ca elevatorul actual sa fie deja insuficient.
Managementul resurselor in companiile moderne: cum influenteaza mediul de lucru performanta echipei
Cum iti protejezi afacerea din zootehnie: controlul laptelui incepe direct din ferma
Te-ar putea interesa si








