ANALIZA: Cat costa un angajat fumator versus unul nefumator
productivitatefumatorinefumatorifumatpopulatieboli
In SUA, fumatorii ii costa pe angajatori cu 6.000 de dolari mai mult pe an decat nefumatorii, releva un studiu prezentat luni.
Cercetatorii au luat in considerare si unele "economii", pe care angajatorii le-ar putea face, in conditiile in care fumatorii mor mai repede decat nefumatorii, rezultand costuri mai mici la pensionare.
Studiul confirma trendul tot mai prezent in randul angajatorilor americani, care interzic fumatul la locul de munca si mai mult, refuza uneori sa angajeze fumatori, spune Micah Berman din cadrul Ohio State University, care a coordonat studiul citat.
"Cred ca este o discutie relevanta, un argument care sta in picioare", spune Berman, expert in legislatia sanatatii publice.
Multe studii au aratat ca fumatorii costa sistemul de sanatate mai mult si acelasi lucru este valabil si in cazul asiguratorilor de sanatate. In situatia in care multe companii din SUA mizeaza pe auto-asigurare - insemnand ca platesc oricum costurile de asigurare medicala, chiar daca o firma de asigurare se ocupa de aceste beneficii, in numele lor - fumatorii reprezinta un cost si mai mare.
Exista si pierderea de productivitate, deoarece fumatorii ies des la tigara - si pauzele sunt mai lungi, deoarece angajatorii le interzic sa fumeze la birou.
Niciun studiu nu a pus insa aceste costuri la un loc, spune Berman. "Am fost surprins sa constat ca nu exista un studiu serios pe aceasta tema", a precizat expertul, prin intermediul unui interviu telefonic. Berman si colegii sai specialisti in economie au analizat toate studiile referitoare la costurile de asigurare medicala si nu numai - precum si situatia in care angajatii vin la munca, dar nu depun cine stie ce efort. Ei au analizat studiile in care au fost calculate costurile concediilor medicale si cele asociate pauzelor de tigara, precum si "beneficiile" situatiei in care angajatorii nu mai platesc pensiile celor care au murit prematur, din cauza fumatului in exces.
"Costul suplimentar in cazul unui fumator este in medie de 5.816 dolari", au scris cercetatorii in publicatia stiintifica Tobacco Control.
Ei au apelat la o abordare mai conservatoare, a declarat Berman, preferand sa fie precauti. "Angajatorii incearca sa corecteze situatia, platindu-i mai putin pe fumatori, care ii costa mai mult. Chiar si asa, fumatorii costa mai mult".
Expertii au studiat si cele mai mici costuri posibile in cazul angajatilor care ies in pauza de tigara - 8 minute pe zi, pierdute din cauza fumatului. Angajatorii ar plati 1.641 dolari pe an pentru aceste "escapade". Costurile sunt insa mai mari, ajungand si la 3.077 dolari, cand luam in considerare o "pauza de masa" de 15 minute, in care angajatul respectiv fumeaza. Pierderea productivitatii a fost calculata in functie de banii oferiti unui angajat fumator pentru munca sa: 26,49 dolari/ora, 232 zile lucrate/an.
Costurile medicale in cazul fumatorilor sunt mai mari, deoarece ei prezinta mai des boli de plamani, de inima, diferite forme de cancer si alte boli: 2.055 dolari.
Acelasi studiu arata ca angajatii fumatori sunt mai neproductivi. "Chiar daca toti angajatii sunt neproductivi, la un moment dat, statutul de fumator are un impact mai puternic asupra productivitatii, din cauza pauzelor de tigara si a absenteismului", spune Berman.
"Nicotina este un drog puternic. Chiar daca tigarile satisfac nevoia de nicotina a fumatorului, efectele sunt de scurta durata. In 30 de minute de la terminarea unei tigarete, fumatorul simte deja simptomele dependentei si isi doreste "inca un foc"."
Situatia in care angajatii vin la munca, dar taie frunza la caini, ii costa pe angajatori 461,92 dolari, in cazul fumatorilor. Absenta in exces costa 517 dolari/pe cap de angajat.
Multe companii au adoptat o politica "smoke-free" la locul de munca si unele refuza cu desavarsire sa angajeze fumatori. Alaska Airlines este una din aceste companii, spune purtatoarea de cuvant Marianne Lindsey.
"Avem politica anti-fumat inca din anii '80 (si ii testam pe candidati pentru consum de nicotina, inainte de a-i angaja) in statele in care ni se permite acest lucru", spune Lindsay. "Oferim un program gratuit de renuntare la tigari pentru angajatii dependenti de tutun sau pentru cei care au inceput sa fumeze dupa ce au fost angajati. Nu putem face o legatura directa cu costurile medicale, dar stim ca exista unele beneficii intangibile de a avea angajati sanatosi".
29 de state americane si Districtul Columbia au legi care interzic firmelor si companiilor sa le inchida usa in nas fumatorilor sau sa ii disciplineze, chiar daca inseamna costuri mai mari pentru asigurarile medicale.
Cei mai multi experti in domeniul sanatatii mizeaza pe o abordare mai blanda. "Studiile arata ca, pe masura ce fumatorii au mai multe oportunitati sa renunte la tigari, vor inregistra un succes mai mare", spune Laurie Whitsel, director in cadrul American Heart Association. Ea a precizat ca cei mai mult fumatori spun ca vor sa renunte. "Cei mai multi fumatori au nevoie de 6-9 incercari, pentru a renunta la fumat", a spus Whitsel. "Fumatul creeaza o dependenta incredibila".
Fostul consilier al Casei Albe Dr. Ezekiel Emanuel si colegii sai critica metodele "aspre" de ingradire a fumatorilor. "Credem ca angajatorii ar trebui sa apeleze la metode ceva mai constructive decat pedepsirea fumatorilor. In privinta deciziei de angajare, ar trebui sa primeze aptitudinile candidatului; angajatorii trebuie sa ii sustina pe cei care vor sa se lase de fumat".
Centrul pentru Prevenirea si Controlul Bolilor estimeaza ca 19% din populatia adulta americana fumeaza si in fiecare an, 443.000 de oameni mor din cauza fumatului. CDC spune ca fumatul inseamna un cost de 193 miliarde dolari, reprezentand cheltuielile cu asigurarile medicale si pierderea productivitatii.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
