Resurse Umane: Atentie la termenul convocarii salariatului suspectat de comiterea unei abateri disciplinare

Resurse Umane: Atentie la termenul convocarii salariatului suspectat de comiterea unei abateri disciplinare abateri disciplinareconvocarecercetare disciplinarasanctionare disciplinaralegislatia muncii

Nu se considera a fi abatere disciplinara pana la proba contrarie. Nu putem numi o absenta ca fiind nemotivata pana cand nu dovedim acest lucru. Iar dovada se face prin intermediul cercetarii disciplinare prealabile.
Insa si cercetarea disciplinara trebuie sa aiba loc in mod obligatoriu cu respectarea unei anumite proceduri standard.

Atentie la faptul ca neprezentarea salariatului la convocare, fara un motiv obiectiv, da dreptul angajatorului sa dispunsa sanctionarea fara efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.

Si mare atentie la faptul ca salariatul poate fi asistat in cadrul cercetarii disciplinare de catre un reprezentant al sindicatului al carui membru este si de un avocat.

Nu neglijam faptul ca salariatului trebuie sa i se acorde toate sansele la aparare. Salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicita de catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii.

Nu se prevede in Codul muncii o anumita durata minima la care salariatul sa fie convocat. Insa trebuie sa tinem cont de faptul ca o convocare in ziua imediat urmatoare celei in care se constata existenta unei presupuse abateri disciplinare ar putea sa fie lovita de nulitate absoluta.

Cu alte cuvinte, angajatorul trebuie sa acorde sanse realiste angajatului care isi va pregati apararea, fie pe cont propriu, fie prin intermediul unui avocat care sa ii ofere asistenta juridica.

Daca salariatul convocat nu isi poate aduce toate apararile necesare, ar putea sa fie sanctionat disciplinar insa decizia poate fi contestata in instanta daca salariatului nu i s-a acordat timp rezonabil pentru a-si pregati apararea. Convocarile de azi pe maine nu sunt acceptate ca fiind decizii rezonabile.

Specialistii in legislatia muncii apreciaza ca termen minim din momentul realizarii convocatorului si pana la momentul prezentarii la convocare o durata de 5 zile.

In acest timp salariatul are timp sa isi pregateasca apararea.

Abaterile disciplinare ne pot da mari batai de cap, chiar si atunci cand avem experienta solida in domeniu. Doar cu ajutorul specialistilor in legislatia muncii, doar cu sprijinul consilierilor juridici si a avocatilor specializati pe dreptul muncii putem cuprinde o arie cat mai larga din acest domeniu extrem de complex.

Sa aveti succes in legislatia muncii!



Sursa foto: Pixabay.com