Iti dai demisia cand noul job pare o eroare?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Iti dai demisia cand noul job pare o eroare? Iti dai demisia cand noul job pare o eroare?
de Mihai Matei la 22 Sep. 2013
jobefortdemisieexpertiresurse umane

In viata profesionala a celor mai multi dintre noi se intampla, la un moment dat, sa acceptam un job care pare de vis, dar sa realizam in scurt timp ca lucrurile nu se desfasoara cum ne-am fi asteptat.

"Oricine se afla intr-o situatie dificila cand se gandeste ca a obtinut locul de munca perfect, dar in scurt timp isi da seama ca tocmai a pasit intr-un cosmar, fie ca este vorba despre cultura organizationala, un superior arogant sau de faptul ca jobul nu seamana deloc cu modul in care a fost descris", explica Elissa O'Brien, vicepresedinte la Societatea pentru Managementul Resurselor Umane din Virginia, scrie BBC.
 
Numai 51% dintre noii angajati sustin ca sunt increzatori in decizia de a accepta noile locuri de munca, potrivit unui studiu realizat de Global Selection Forecast. Raportul mentionat a avut la baza peste 2.000 de noi salariati din 28 de tari.
 
Expertii spun ca cei mai multi angajati au tendinta sa renunte la noul job, insa sustin ca, uneori, este mai bine ca angajatii sa nu paraseasca imediat compania si sa incerce sa depuna putin efort, aceasta varianta contribuind la cariera lor pe termen lung.
 
Doug Schade, consultant la firma de recrutare WinterWyman, este de parere ca niciodata nu trebuie sa iti dai demisia prea repede, chiar daca simti la inceput ca postul nu este potrivit pentru tine.
 
Specialistii HR spun ca trebuie sa astepti cel putin trei luni pana cand poti lua o decizie rationala. Expertii considera ca noilor angajati nu trebuie sa le fie frica sa discute cu superiorii lor despre aspectele care ii ingrijoreaza. 
 
Sa mai dai o sansa noului loc de munca este o buna strategie in conditiile in care consideri ca poti face o schimbare. Insa daca decizi sa parasesti compania, cu cat mai repede faci acest demers, cu atat mai bine, sustin specialistii.
 
Firmele investesc bani, timp si energie in integrarea unui nou angajat, asa ca este cel mai bine pentru ambele parti, daca renunti la job dupa cat mai putine investitii din partea companiei. 
 
Nu conteaza numai timpul dupa care pleci, ci si modul in care faci acest lucru, iar angajatorii isi aduc aminte de modul in care ai plecat din firma.
 
Chiar daca firma iti permite sa mai ramai pana cand iti gasesti un nou loc de munca, trebuie sa te apuci de cautat cat mai curand posibil. Orice specialist din domeniul resurselor umane iti va spune ca este mai usor sa isi gasesti un job, cat timp esti inca angajat. 
Urmareste-ne pe Google News

Ultimele NOUTATI

Ghidul angajatorului. Daca angajatii urmeaza un curs de formare profesionala, se considera ca ei muncesc in acest timp?
Companii

Ghidul angajatorului. Daca angajatii urmeaza un curs de formare profesionala, se considera ca ei muncesc in acest timp?

Conform art. 194 din Codul muncii, angajatorul are obligatia de a asigura, pe cheltuiala lui, formarea profesionala a salariatilor, cel putin o data la 2 ani sau o data la 3 ani, in functie de...
today18 Aug. 2022
Cum arata economia Romaniei, la prima rectificare bugetara din an: care sunt cifrele, cum se mai impart banii tarii
Economie

Cum arata economia Romaniei, la prima rectificare bugetara din an: care sunt cifrele, cum se mai impart banii tarii

Joi, dupa sedinta de guvern in cadrul careia s-a aprobat proiectul de rectificare bugetara, ministrul Finantelor a oferit cateva detalii privind rezultatele inregistrate de Romania, intr-un context...
today18 Aug. 2022
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Adauga comentariu
Alin  24 sep. 2013
format_quote De curand am fost inplicat intr-un proces de recrutare in care noul angajat a facut exact lucrurl despre care povestiti aici. Dupa nici macar 2 pre de la sosirea in companie a ales sa plece, speriata fiind de job. Astfel de atitudini fac rau atat companiei cat si candidatului doarece ambele vor avea de suferit pe termen scur sau mediu. Si, este adavarat, iti gasesti mult mai usor un job cat esti inca angajat. Eu mi-am gasit de curand de lucru pe un site de joburi: http://job-specialist.ro

Partenerii nostri

Te-ar putea interesa si

Inflatia va scadea, dar nu prea. Ministerul Finantelor: nu va asteptati la ceva spectaculos
Economie

Inflatia va scadea, dar nu prea. Ministerul Finantelor: nu va asteptati la ceva spectaculos

today18 Aug. 2022
Se dau bani de la stat: acesti romani aflati in cumpana primesc milioane, care sunt conditiile
Ultimele stiri economice

Se dau bani de la stat: acesti romani aflati in cumpana primesc milioane, care sunt conditiile

today18 Aug. 2022
Firmele de CONSTRUCTII, in mare PERICOL la final de 2022. E o furtuna economica ce are mari sanse sa se termine prost
Ultimele stiri economice

Firmele de CONSTRUCTII, in mare PERICOL la final de 2022. E o furtuna economica ce are mari sanse sa se termine prost

today18 Aug. 2022
Factura electroca scoate peri albi patronilor romani. Iata de ce
Companii

Factura electroca scoate peri albi patronilor romani. Iata de ce

today18 Aug. 2022

Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
x