4 modalitati prin care angajatorii pot identifica potentialii lideri in cadrul interviului de angajare

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
4 modalitati prin care angajatorii pot identifica potentialii lideri in cadrul interviului de angajare 4 modalitati prin care angajatorii pot identifica potentialii lideri in cadrul interviului de angajare
de Manager.ro la 29 Ian. 2013
Urmareste-ne pe Google News
lideriinterviu de angajarecandidatigrupurilinkedincompanii

Costurile recrutarii sunt mari pentru toate companiile. Cautarea, angajarea si instruirea noilor angajati necesita multi bani. Una din modalitatile prin care iti poti asigura succesul, atunci cand cauti noi talente, este aceea prin care cauti candidati cu aptitudini de lider, chiar daca recrutezi pentru o functie non-executiva.

Candidatii care au calitati incadrate in zona leadership-ului sunt proactivi si se pot integra mai usor intr-o companie. Ei inoveaza, in loc sa administreze si furnizeaza idei noi, care ii vor determina si pe ceilalti angajati sa evolueze, in interiorul companiei respective. Aceasta persoana va fi mereu cu ochii pe orizontul profesional si va dezvolta noi strategii si tactici de atingere a obiectivelor. Acestia vor fi intotdeauna in ton cu cele mai noi trenduri, studii si provocari profesionale.

Sa spunem ca esti ANGAJATOR. Cum sesizezi calitatile de lider ale unui candidat? Poti sa extragi aceste detalii din modul in care acesta isi cauta un loc de munca. Potrivit unui sondaj realizat de JOBVITE, 61% dintre candidati spun ca le va fi dificil sa isi gaseasca un job in 2013. Asta inseamna ca oamenii care isi cauta un loc de munca au inteles ca trebuie sa fie PROACTIVI si COMPETITIVI, pentru a obtine ceea ce isi doresc.

MELISSA LLARENA, expert HR, ne explica in ce masura putem identifica un potential lider in randul candidatilor care vin la interviul de angajare. Iata patru aspecte pe care trebuie sa le urmarim indeaproape:

1. Candidatii care apartin unor grupuri si poarta discutii pe LinkedIn. LinkedIn este o oportunitate uriasa pentru profesionistii din toate domeniile si liderii inteleg ca trebuie sa aiba o contributie la discutiile desfasurate in reteaua destinata angajatorilor si angajatilor. Cauta-i pe cei care se angajeaza in conversatii inteligente, in arii diverse de expertiza.

2. Candidatii care vaneaza oportunitatile legate de compania ta. Candidatii pentru un job, care au potential sa ajunga lideri, inteleg ca trebuie sa incorporeze CUNOSTINTELE PROPRII si OPINIILE celor care "au un cuvant de spus in industria respectiva", spune Llarena.

S-ar putea sa intampini dificultati, in procesul de identificare a acelor oameni care se intereseaza in legatura cu oportunitatile furnizate de compania ta, dar poti face acest pas, printr-o comunicare eficienta.

3. Candidatii care ii urmaresc pe retelele sociale pe liderii din compania ta. Cei mai multi candidati pentru un job vor analiza site-ul companiei angajatoare, dar nu toata lumea va fi cu ochii pe conturile social media, inclusiv pe cele ale directorilor executivi. Cand descoperi un candidat care nu se multumeste doar cu o vizita pe site-ul companiei, ci a devenit "un fan" al paginilor liderilor din industrie, cheama-l la un interviu.

4. Candidatii care iau legatura cu actualii si fostii tai angajati. Pentru a intelege mai bine rostul companiei tale, candidatii seriosi vor discuta cu oamenii din interior - angajatii. Totusi, potentialii lideri inteleg ca actualii angajati le pot oferi informatii excelente din cadrul companiei, dar sa nu uitam de fostii salariati, care au posibilitatea de a expune si partile ascunse ale acesteia.

Ultimele NOUTATI

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari
Companii

2025 aduce soc fiscal: orice firma plateste impozit pe cel putin 30% din profit, chiar daca in trecut a inregistrat pierderi mari

today04 Iul. 2025
Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari
Companii

Incepe marele exod fiscal? De teama masurilor de austeritate, firmele romanesti si-ar putea muta sediile fiscale in alte tari

today04 Iul. 2025
Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale
Economie

Majoritatea tarilor UE critica reforma propusa de presedinta CE. Miza: 400 de miliarde de euro! Ce presupune revizuirea finantarii regionale

today04 Iul. 2025
7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale
Economie

7 din 10 tineri folosesc TikTok, dar doar 3 din 10 au cont pe LinkedIn – tinerii romani prefera distractia online in locul retelelor profesionale

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x