8 caracteristici ale unui sef de cosmar
caracteristicicosmarseficompaniiviataangajati
Daca ai lucrat vreodata pentru un sef de cosmar, stii deja ca iti poate face viata mizerabila - si nu te va ajuta sub nicio forma sa avansezi in cariera profesionala. Din fericire, poti evita managerii incompetenti pe viitor.
Exista semne care tradeaza un sef de cosmar? Le poti "citi" inca de la interviul de angajare?
Asemenea persoane nu depun eforturi pentru a-si ascunde "calitatile", dar asta nu inseamna ca sunt usor de depistat. Jobs.aol.com vorbeste despre opt semne ale unui sef de cosmar. Vrei sa lucrezi pentru el? Tu decizi!
1. Fii atent la energia din biroul sau.
Care este atmosfera in compania respectiva? Dar in biroul sefului? Oamenii par nefericiti? Stresati? Ingrijorati? Se pare ca lucreaza sub tutela unui "dictator modern".
2. Cum te trateaza angajatorul?
Angajatorul nu trebuie sa se imprieteneasca neaparat cu tine (nici nu este indicat), dar nici sa iti vorbeasca nepoliticos. Daca un sef este ostil, iti vorbeste de sus si te ia peste picior, acestea sunt semnele unei personalitati cu care nu vrei sa ai de a face. Nu ai niciun motiv sa crezi ca acest angajator se va transforma peste noapte intr-unul "politicos si bland". Risti sa te confrunti in fiecare zi cu atitudinea lui nimicitoare.
3. Angajatorul ar trebui sa iti spuna de la inceput daca ai sanse sa evoluezi in compania respectiva.
Fereste-te de angajatorul care nu iti spune ce asteptari are de la tine si ce asteptari poti avea tu de la companie... Acesta este semnul care "tradeaza" indiferenta sa; de asemenea, exista sefi care nu stiu exact ce vor si se vor razgandi de la o zi la alta.
4. Angajatorul iti pune intrebari legate de capacitatea ta de a duce la bun sfarsit sarcinile profesionale aferente jobului respectiv?
Angajatorii care sunt sceptici inca de la inceput cu privire la aptitudinile tale nu stiu sa sudeze echipe eficiente si acest lucru iti va cauza doar probleme.
5. Ce s-a intamplat cu "fostul angajat" din postul respectiv, ramas acum vacant?
Daca persoana care avea acea functie a plecat in mai putin de un an (si cea dinaintea ei a actionat la fel), ar trebui sa afli de ce s-a intamplat asta. Prea multa munca? Asteptari imposibile? Un sef foarte dur? Poti discuta cu unii oameni care au lucrat in trecut pentru acea companie. Raspunsurile lor vor fi, ce-i drept, subiective, dar vei afla cateva detalii despre angajatorul respectiv.
6. Angajatorul iti vorbeste despre stilul sau de leadership?
Cand iti vine randul sa adresezi intrebari, intreaba-l pe angajator daca practica un anumit stil de leadership.
- Care este tipul de angajat pe placul dumneavoastra? Care este tipul de angajat de care va feriti?
- Cum ar descrie angajatii stilul dumneavoastra de leadership?
- Cum stiu angajatii dumneavoastra cand se descurca bine si unde ar trebui sa-si imbunatateasca aptitudinile?
- Angajatii beneficiaza de programe de dezvoltare profesionala? Vorbiti-mi putin despre ele.
Nu cauti un raspuns "corect", ci mai degraba te folosesti de aceste intrebari pentru a afla mai multe despre seful respectiv si valorile pe care acesta le respecta (sau nu).
7. Vorbiti cu fostii angajati ai companiei respective.
Esti obisnuit ca un sef sa-ti verifice recomandarile. Totodata, ai dreptul sa te informezi in legatura cu stilul sau de condus. Apeleaza la LinkedIn sau alte retele sociale. Discuta cu fostii sai angajati, daca ai acces la acestia. Un manager corect nu se va supara ca "este verificat", cand nu are nimic de ascuns.
8. Gandeste-te serios la ceea ce iti doresti de la un sef.
Oamenii sunt diferiti si vor lucruri diferite de la seful lor, in anumite etape ale vietii. Cu precadere la inceputul carierei, angajatii tineri cauta un sef care sa le fie si mentor. Mai tarziu, ei prefera "o mana de fier". Gandeste-te serios la cum ar trebui sa fie urmatorul tau sef, urmatorul tau job si actioneaza cu precautie.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
