Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Ce defecte sunt preferate de angajatori la interviul pentru un job


Ce defecte sunt preferate de angajatori la interviul pentru un job
de la 22 Nov. 2017
Ce defecte sunt preferate de angajatori la interviul pentru un job
Tags: jobangajareinterviudefecteavantaje

In contextul unui interviu de angajare, una dintre cele mai grele intrebari din cele adresate de recrutor se refera la defectele tale. Exista insa si variante prin care poti sa iesi cu bine dintr-o astfel de situatie complicata.


Unii dintre angajatori nu iti dau mai mult de 60 de secunde ca sa-i convingi ca tu esti candidatul ideal pentru jobul propus de acestia. Expertii in resurse umane sustin ca trebuie sa tii cont de anumite detalii, in conditiile in care iti doresti succesul.

Specialistii spun ca, in cazul in care ti se cere sa precizezi cate ceva despre defectele tale, nu poti sa alegi varianta de raspuns "Nu am niciun defect". Aceasta afirmatie ar putea sa ii indice recrutorului ca esti o persoana superficiala, care nu se analizeaza cu atentie si nu se cunoaste prea bine pe sine.

Este imposibil sa fii perfect, asa ca va trebui sa fii realist. Daca nu te poti analiza pe tine, sansele sa analizezi cu realism sarcinile de la job sunt destul de mici, vor gandi recrutorii.

Nici raspunsul ca nu te-ai gandit la asta pana acum nu reprezinta o solutie acceptabila. Asta poate fi o afirmatie adevarata, insa angajatorul va deduce de aici un mare defect al tau: nu esti foarte preocupat de identificarea punctelor tale slabe. 

Acest demers nu este admis intr-o lume de business pentru care analiza propriilor slabiciuni este o chestiune elementara. In conditiile in care te gandesti sa raspunzi sincer, trebuie sa fii atent sa nu te expui.

Tine cont de faptul ca prea multa sinceritate poate avea un efect total opus aprecierilor tale si il poate determina pe angajator sa se gandeasca ca nu esti potrivit pentru cerintele jobului respectiv. Expertii sustin ca ar fi o mare greseala sa dezvalui defecte de genul "nu pot sa lucrez in echipa" sau "ma cert des cu sefii" .
 
De asemenea, trebuie sa stii ca nu poti merge nici pe calea extrem de utilizata de a prezenta anumite avantaje si puncte forte la capitolul "defecte". Angajatorii vor realiza imediat ca speech-ul tau este pregatit dinainte si nu esti onest atunci cand dai un raspuns de genul "sunt perfectionist" sau "imi place sa muncesc prea mult si nu ma intereseaza viata personala".

Recrutorilor le place sa auda defecte sincere, dar nu atat de grave, incat sa iti puna in pericol interviul. O varianta acceptabila este aceea ca nu-ti place rutina si ca nu esti un adept al respectarii stricte a procedurilor. Astfel de defecte pot fi acceptabile, iar angajatorii pot sa se bazeze pe abilitatile tale non-conformiste, antreprenoriale. In orice firma este nevoie si de oameni creativi, care gandesc si fac lucrurile intr-un alt mod decat ceilalti angajati.

Expertii mai spun ca defectele preferate de angajatori sunt cele care pot fi reparate in timp, prin cursuri, training-uri sau seminarii. De exemplu, daca recunosti ca esti mai timid si ai o problema cu vorbirea in public, angajatorii care sunt impresionati de experienta ta si de abilitatile tale si te vor pentru pozitia scoasa la concurs, se gandesc deja ca te vor trimite la un training pe aceasta tema.

Ceea ce este important il reprezinta faptul ca ceea ce testeaza recrutorii printr-o astfel de intrebare nu se refera neaparat la continutul raspunsului pe care tu il dai. Acestia vor sa observe cum reactionezi intr-o situatie mai stresanta, daca esti relaxat si sincer sau incepi sa dai din colt in colt si sa vorbesti prostii, demers cu consecinte nefaste pentru viitorul tau profesional.



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 4.23 din 5 - 15 voturi.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Protectia Datelor cu Caracter Personal
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Protectia Datelor cu Caracter Personal".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Protectia Datelor cu Caracter Personal


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016