de Alexandra Stanescu
la 19 Oct. 2017
Astfel, eJobs sustine companiile sa isi creeze si sa-si promoveze eficient imaginea de angajator, cu obiectivul de a atrage candidati valorosi si relevanti, de a eficientiza procesul de recrutare si de a construi si retine o echipa puternica.
Pentru 2018, compania estimeaza venituri de jumatate de milion de euro din divizia Brand Your HR.
Reputatia companiei si brandul de angajator sunt printre principalii factori care determina preferinta candidatilor pentru o anumita companie.
Peste jumatate dintre respondentii unui sondaj desfasurat recent de eJobs spun ca, atunci cand iau decizia de a aplica la un job, iau in calcul cu prioritate aceste aspecte, alaturi de oportunitatile de dezvoltare profesionala oferite de companie si de salariul si beneficiile acordate.
Cu toate acestea, numai 9% dintre companii investesc in programe prin care sa-si dezvolte si sa-si consolideze un brand atractiv de angajator in vederea eficientizarii procesului de recrutare si retentie a angajatilor, conform unui sondaj desfasurat de eJobs in randul a 180 de companii de top din Romania.
"Brandul de angajator joaca un rol decisiv in atragerea si retentia angajatilor, mai ales intr-o piata in care diferentele salariale pentru pozitii similare din companii diferite au devenit aproape infime. In plus, candidatii incep sa contextualizeze orice oferta, analizand tot mai multi factori, nu doar componenta financiara.
Din sondajele pe care le desfasuram periodic, am aflat ca jumatate dintre angajatii romani nu ar schimba doar pentru bani un job care le place si ii face fericiti. Pe langa posibilitatile de dezvoltare profesionala sau alte beneficii, angajatii incep sa tina seama tot mai mult si de aspecte legate de reputatia companiei, de cultura si valorile sale. Ca urmare, exista inca in piata exemple de companii care in continuare nu reusesc sa atraga angajati valorosi chiar daca pluseaza cu pana la +40% peste ofertele financiare similare din piata", a declarat Andrei Frunza, CEO eJobs Group.
Brand Your HR urmareste sa sprijine companiile sa-si creeze un brand puternic de angajator si sa devina mai competitive pe piata resurselor umane. Prin noua divizie de business, eJobs va oferi o gama integrata de servicii, precum audit si cercetare de brand, strategie si dezvoltare de brand de angajator, comunicare interna si externa de HR, employee engagement si dezvoltare sisteme de compensatii si beneficii angajati.
Toate aceste servicii stau la baza cresterii atractivitatii companiilor in randul candidatilor, atragerii unui numar mai ridicat de aplicanti relevanti, intr-un timp mai scurt, si cresterii nivelului de retentie a angajatilor in cadrul companiei.
Toate aceste servicii stau la baza cresterii atractivitatii companiilor in randul candidatilor, atragerii unui numar mai ridicat de aplicanti relevanti, intr-un timp mai scurt, si cresterii nivelului de retentie a angajatilor in cadrul companiei.
Comentarii