De ce este important sa crezi in ceea ce faci

De ce este important sa crezi in ceea ce faci importantamuncaenergievocatietalentcariere

MUNCA reprezinta o necesitate financiara, pentru multi dintre noi, alaturi de sacrificiile majore pe care le impune. Munca poate fi un chin. In acelasi timp, locul de munca poate deveni un motiv de implinire. Competitia ne da energie, mai ceva ca un Red Bull. Jobul trebuie sa reprezinte un element pozitiv in vietile noastre.
Amy Wrzesniewski, sociolog, descrie trei atitudini in privinta muncii - cele vizavi de joburi, de cariere si de vocatii. Aceste trei comportamente pot indica nivelul de satisfactie pe care il inregistreaza angajatii in legatura cu locul lor de munca. In momentul in care te identifici sincer cu unul din modelele de mai jos, iti va fi mult mai usor sa iti cunosti lipsuri, neimplinirile si sa aduci o schimbare in viata ta profesionala.

Cei concentrati exclusiv asupra jobului vor sa castige niste bani si isi dedica timpul acestui deziderat. Acestia sunt in general nemultumiti (nu se "ajung" niciodata cu salariul) si mai ales, cred ca munca lor nu inseamna nimic altceva, decat o sursa de venit. Multi dintre ei cauta ceva nou, care sa ii motiveze dincolo de atitudinea materiala.

Carieristii lucreaza ca sa avanseze, sa fie platiti mai bine si sa dobandeasca un anumit prestigiu. Acestia inregistreaza niveluri foarte diferite de fericire si satisfactie personala. Daca simt ca vor "castiga", sunt fericiti. Daca simt ca nu vor avansa, in ritmul mult visat, vor deveni apatici si se vor descuraja pe ei insisi. Chiar daca nu sunt intrutotul dezamagiti, acestia se intreaba daca nu cumva meritau mai mult, daca au fost tratati cum se cuvine si daca exista loc de mai bine.

Diferenta o fac oamenii cu vocatie. Pentru ei, munca este un scop nobil in sine. Se simt bine, cand vin la munca, le place domeniul in care activeaza. Ofera mai mult. Obtin mai mult. Care este secretul oamenilor talentati? Dincolo de faptul ca sunt impliniti spiritual, de nenumarate ori avem de a face cu oameni de succes, remunerati pe masura. Indivizii cu vocatie sunt diferiti de restul, deoarece au alte prioritati. Scopurile lor sunt foarte complexe.

1. Ii ajuta pe ceilalti - oamenii talentati, cu har, pun mare pret pe ajutorul acordat celor din jur. Unii sunt ghidati de un scop de-a dreptul "mesianic", regasit in religie, se identifica usor cu comunitatea, sprijina cauzele umanitare. Altii isi administreaza afacerile (sau munca) pentru a multumi cat mai bine pietele si in consecinta consumatorii.

2. Sunt foarte, foarte motivati - Oamenii cu vocatie sunt ambitiosi, nu se lasa pana nu rezolva lucrurile si tind sa fie cei mai buni in campul lor profesional, nu din cauza potentialului de crestere a companiei, ci pentru ca respecta unele valori intrinsece.

3. Vad dincolo de bani - Cand fac o alegere in cariera, oamenii cu vocatie lasa banii pe planul secund, concentrandu-se cu precadere asupra noilor oportunitati, care nu tin de partea financiara.

Cei mai multi oameni si-ar dori ca satisfactia jobului sa fie o consecinta a vocatiei, a harului profesional. Daca pentru tine jobul reprezinta doar un job sau o cariera, intreaba-te in oglinda ce ai putea sa schimbi. Ai putea sa-ti redefinesti prioritatile, sa te focalizezi mai mult asupra serviciului in slujba oamenilor si a priceperii tale. Daca vei reusi sa iti reconfigurezi imaginea despre munca, vei dobandi si implinirea legata de job. Daca nu, fie vei continua in acelasi ritm, fie iti vei cauta un alt loc de munca, potrivit vocatiei tale.