Legislatia Muncii: Invoirea salariatilor nu da voie angajatorilor sa le reduca salariul
invoireinvoirea salariatuluireducerea salariuluilegislatia muncii
Recent, am fost intrebata ce se poate face in cazul in care angajatorul taie din salariul angajatilor care se invoiesc. Ce se poate face? Ce se poate face impotriva unui angajator care nu cunoaste legislatia muncii? Sau ce se poate face impotriva unui angajator care, desi cunoaste legea, nu o respecta.
In practica, se utilizeaza invoirea salariatului de la locul de munca, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.
Pe durata invoirii, contractul individual de munca nu se suspenda si implicit, nici salariul nu se suspenda.
"In practica, fara a exista o prevedere legala, se utilizeaza si invoirea salariatului de la serviciu, cu plata salariului, in baza principiului libertatii de vointa a partilor contractului individual de munca.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.
Salariul angajatului invoit merge mai departe, fara niciun fel de taiari, chiar daca a primit invoire pentru o ora sau pentru o zi de lucru.
"Invoirea se acorda de catre angajator, atunci cand este de acord cu solicitarea salariatului de a lipsi temporar de la locul de munca in vederea rezolvarii unor interese personale.
NU suspendam contractul de munca pe perioada invoirii!
Invoirea nu reprezinta o suspendare a contractului individual de munca. In practica, invoirea se acorda, de regula, atunci cand pentru rezolvarea unor interese personale este necesara absenta salariatului de la locul de munca pentru cateva ore sau pentru o zi.", precizeaza specialistii PortalCodulMuncii.ro.
Asadar, daca viitoare cand va mai invoiti salariatii, nu le taiati din salariu. Taierile din salariu pentru invoire sunt abuzive. Nu pot fi motivate pentru ca nu discutam despre concediu fara plata. Este o simpla invoire. Sa o tratam ca atare.
Sursa foto: pixabay.com
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR
Un produs media marca Rentrop&Straton 
