Reguli de aur pentru a-ti pastra jobul in 2013

Reguli de aur pentru a-ti pastra jobul in 2013 jobbrandcomunicarehreficentamanager

Perioada de recesiune economica s-ar putea agrava in anul 2013, potrivit estimarilor expertilor Bancii Mondiale. Angajatorii vor fi atenti si anul viitor la capitolul "eficienta" fortei de munca si vor vrea sa faca in continuare ajustari de personal.
Specialistii in resurse umane recomanda sa te pastrezi cat mai departe de zona periculoasa a angajatilor care ar putea fi concediati. Pentru asta, trebuie sa tii cont de lucrurile care conteaza cel mai mult pentru managerii din firma ta. Sunt cateva secrete care iti pot securiza locul de munca in 2013 si te ajuta sa iti pastrezi jobul, potrivit specialistilor HR, citati de Wall Street Journal.

Brand-ul personal trebuie consolidat permanent

Brandingul personal a devenit o necesitate in era Internetului si a retelelor de socializare. Pur si simplu, conteaza foarte mult ca ceilalti sa stie ce faci, sa fie informati despre activitatea derulata de tine. Degeaba esti bun in activitatea pe care o derulezi, daca nu esti vizibil, daca numele tau nu trece dincolo de granitele firmei in care lucrezi.

Sefii isi vor indrepta atentia asupra ta, daca, de exemplu, postarile de pe blogul tau sunt recomandate de manageri si consultanti cunoscuti din domeniu.

Comunica in mod clar

Indiferent de nivelul profesional la care te afli, calitatea comunicarii este foarte importanta, atunci cand este vorba de colegi sau de sefii departamentului in care activezi. Daca in mod constant, emiti mesaje clare cu privire la viitoarele proiecte in care vei fi angrenat si la rezultatele obtinute, exista sanse mari sa valorifici acest aspect in favoarea ta.

Expertii in HR sustin ca astfel vei putea fi sigur, ca vei obtine un avantaj in fata celor care isi fac bine treaba, dar nu stiu sa comunice eficient.

Gandeste si actioneaza flexibil

Supravietuirea ta in firma depinde de felul in care te adaptezi schimbarilor. Daca esti mai rigid, este mai greu sa rezisti. Specialistii apreciaza ca este necesar ca angajatul sa fie capabil sa raspunda rapid nevoilor organizatiei, aceasta fiind o calitate extrem de apreciata de angajatori in 2013.

Managerii din firma in care activezi, vor sa vada implicare si adaptare la situatii noi si stresante, care te scot din starea de confort in care te afli. Sefii vor sa observe la tine ca inveti in permanenta lucruri noi si ca poti sa le aplici eficient la locul de munca.

Fii inventiv, ca sa devii productiv

In 2013, angajatii trebuie sa gaseasca noi modalitati de crestere a eficientei profesionale. Potrivit Wall Street Journal, ca sa obtii un punctaj bun la acest capitol, trebuie sa te oferi ca voluntar in diverse proiecte de la serviciu, sa cauti metode creative de a solutiona problemele care apar, sa propui solutii de optimizare a costurilor operationale. 

Astfel, este bine sa te trezesti dimineata mai devreme.Vei avea mai mult timp sa iti “proiectezi” ziua de munca. Foloseste o mica parte din ziua de duminica sa pui pe hartie cateva planuri si idei noi, referitoare la ceea ce ai de gand sa faci saptamana viitoare.

Expertii in resurse umane recomanda sa spui cu hotarare NU, sa ignori activitatile care te pot distrage de la obiectivele propuse si asumate la locul de munca. Trebuie sa iti organizezi ziua, in functie de cea mai importanta sarcina pe care o ai, astfel incat eficienta ta sa creasca.

Fii sintetic si nu te ocupa de mai multe sarcini in acelasi timp. Angajatii care care vor sa faca mai multe activitati in acelasi timp, risca sa se miste foarte incet si, astfel, sa nu solutioneze sarcinile profesionale conform cerintelor managerilor.