Statul schimba impozitarea contractelor part-time

Statul schimba impozitarea contractelor part-time impozitare part-timecontracte part-timecontracte timp partialmodificari cod fiscal

Guvernul a stabilit unele masuri pentru asigurarea platii de catre angajator a contributiei pentru pensii si sanatate la nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata, pentru toti salariatii, inclusiv pentru persoanele care au incheiate contracte de munca cu timp partial si pentru cei cu plata in acord.
Exceptie fac salariatii aflati in una dintre urmatoarele situatii:
 
- elevi sau studenti cu varsta pana in 26 de ani;
 
- ucenici in varsta de pana la 18 ani;
 
- persoane cu dizabilitati care, prin lege, au posibilitatea sa lucreze mai putin de 8 ore pe zi;
 
- pensionari pentru limita de varsta in sistemul publice de pensii, cu exceptia celor care beneficiaza de pensii de serviciu in baza unor legi/statute speciale, precum si a celor care cumuleaza pensia pentru limita de varsta cu cea din sistemele de pensii neintegrate sistemului public de pensii;
 
- persoanele care cumuleaza venituri de cel putin nivelul salariului minim brut pe tara garantat in plata din mai multe contracte individuale de munca.
 
In acest sens, Guvernul a adoptat, astazi, o ordonanta privind modificarea si completarea Codului fiscal, urmand ca noile reglementari sa intre in vigoare la 1 august si sa se aplice incepand cu veniturile aferente lunii august 2017.
 
Potrivit Guvernului, masura are rolul sa protejeze aceste categorii de salariati asigurandu-le dreptul la pensie si la servicii medicale in sistemul public.
 
Din punct de vedere economic, noile prevederi ar trebui sa limiteze situatiile in care contractele de munca part-time sunt incheiate pentru evitarea impozitarii potrivit regulilor prevazute pentru contractele individuale de munca avand norma intreaga de lucru si, implicit, sa elimine inechitatile fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca cu timp normal si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariatilor.
 
Noile reglementari au fost stabilite in conditiile in care, potrivit datelor statistice si studiilor efectuate in acest sens:  
 
- exista circa 1,1-1,2 milioane de contracte de munca cu timp partial;
 
- 370.000 salariati activi au un singur contract de munca  cu timp partial;
 
- aproximativ 710.000 de asigurati cu contracte de munca cu timp partial, au un venit mediu brut de 903 lei/lunar (decembrie 2016);
 
Guvernul arata ca o astfel de practica genereaza inechitati fata de angajatorii care incheie contracte individuale de munca avand norma intreaga si asigura salariul minim brut pe tara propriilor salariati.
 
Problematica este cu atat mai importanta cu cat, in ultimii doi ani, cu crestere economica ridicata, numarul locurilor de munca part-time a crescut mai repede decat cele cu timp complet, respectiv cu 3,7%, in medie pe an, fata de 2,1%, in medie.
 
De asemenea, practica subsalarizarii fortei de munca iese in evidenta si prin faptul ca, in medie, in fiecare luna, circa 55.000 de salariati sunt fara venituri declarate la Casa de Pensii, deci, fara contributii care sa se regaseasca in pensiile viitoare.