Viata de angajat: De la part time la full time

Viata de angajat: De la part time la full time viataangajatfull timepart timejoburilocuri de munca

Un job temporar nu reprezinta neaparat un pariu pe termen scurt. Joaca-ti cartile cum trebuie si vei obtine ceva mai mult: un job full time.
In actualul ecosistem de joburi, angajatorii apeleaza la agentiile HR specializate pentru a testa candidatii, inainte de a le "manca" lor din timp. Potrivit lui Tracey Goldthwaite, vicepresedintele agentiei de resurse umane Randstad Human Resources, in primul trimestru al acestui an, Randstad a constatat cel mai mare volum de candidati care au reusit sa treaca de la part time la full time in cariera profesionala.

Daca vrei sa lucrezi part time ca si contabil, apeleaza la o firma specializata in recrutarea contabililor. Acelasi principiu se aplica si in IT, resurse umane si oricare alta meserie.

Angajatorii care utilizeaza o agentie HR au doleante clare si specifice de la angajatii temporari pe care vor sa ii recruteze. De exemplu, o companie poate specifica din start ca jobul part time nu poate deveni full time, in timp ce o alta firma poate specifica opusul. Poti sa alegi astfel un job cu perspective de norma intreaga.

Fii cel mai bun in ceea ce faci. Auzim mereu clisee de genul "da tot ce poti" sau "fii cel mai bun". Nu lasa gurile rele sa te influenteze. In situatia ta, cea mai buna strategie este munca si iar munca. Daca vrei sa fii observat si in final sa obtii un job full time, trebuie sa oferi servicii aproape perfecte. Daca esti ineficient, n-o sa iti ofere nimeni mai mult decat meriti.

Cand angajatorii vor sa recruteze angajati full time, cauta persoane flexibile, atat ca timp, cat si ca sarcini profesionale. Daca ai aceste calitati, sansele reusitei vor fi mai mari. "Daca il auzi pe seful tau ca anunta un nou proiect suplimentar, nu ezita sa fii primul la rand care se ofera sa il realizeze", spune Goldhwaite. Trebuie sa stii sa schimbi "vitezele" in functie de situatie.

Nu in ultimul rand, trateaza fiecare zi de munca ca pe o zi de interviu in fata angajatorului. Fii acolo la timp, respecta deadline-urile si atinge scopurile de performanta. Daca abordezi fiecare zi ca pe un nou inceput, vei fi mai apt sa "stralucesti" in functia ta si sa obtii mai mult decat un job temporar si nesigur. In cazul interviului de angajare, nu este indicat sa intarzii, sa arati neprofesional sau sa fii frustrat, subliniaza specialistii HR. Acelasi principiu se aplica si atunci cand vii la munca.

Sursa foto: Manager.ro