Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

Cum variaza, de la o tara la alta, dreptul angajatilor la concediu de odihna platit


Cum variaza, de la o tara la alta, dreptul angajatilor la concediu de odihna platit
de la 27 Iul. 2018
Cum variaza, de la o tara la alta, dreptul angajatilor la concediu de odihna platit
Este vremea cand toata lumea (din toata lumea) se gandeste aproape exclusiv la vacanta. Durata concediilor platite, insa, variaza mult de la o tara la alta si este prevazuta intr-un capitol dedicat din legislatia muncii. Iata cum si cat isi pot lua vacanta oamenii in diverse tari de pe mapamond.


Brazilia

In aceasta tara, angajatii beneficiaza de un concediu de 30 de zile lucratoare. In plus, brazilienii au dreptul legal si la un bonus de vacanta, care reprezinta o treime din venitul lunar.

Spania

Durata vacantei poate fi negociata in cadrul contractului de munca, dar nu poate fi mai mica de 30 de zile. Concediul trebuie efectuat in totalitatea sa, in caz contrar nu se acorda nicio compensatie financiara.

Australia

Angajatii au dreptul la patru saptamani de concediu platit anual. Celor care lucreaza in ture (politistii, infirmierele, de pilda) li se acorda cinci saptamani de concediu platit.

Noua Zeelanda

Cei care lucreaza in Noua Zeelanda beneficiaza de patru saptamani de concediu platit pe an.

Marea Britanie

In Anglia, Scotia si Tara Galilor angajatii primesc 28 de zile lucratoare concediu anual, ceea ce inseamna cca 5,6 saptamani.

Danemarca

Conform unei legi din februarie 2018 (Danish Holiday Act) danezii beneficiaza de un concediu anual platit de 25 de zile lucratoare.

Suedia

Si in Suedia concediul legal de odihna este tot de 25 de zile lucratoare dar, spre deosebire de Danemarca, acest lucru este valabil inca din 1977.

Franta

In Franta, concediul legal de odihna este de 25 de zile lucratoare, cu observatia ca acesta poate fi efectuat chiar dupa prima luna de lucru.

Africa de Sud

Legea stipuleaza ca in aceasta tara salariatii trebuie sa primeasca, anual, un concediu de 21 de zile lucratoare.

Argentina

Conform legislatiei din aceasta tara, numarul de zile de concediu variaza in functie de vechimea in munca. Astfel, cei cu o vechime mai mica de cinci ani au dreptul la un concediu de 14 zile lucratoare. Durata concediului creste progresiv: cei cu o vechime in munca de peste 20 de ani beneficiaza de 35 de zile lucratoare de concediu.

Canada

In majoritatea provinciilor canadiene, angajatii beneficiaza de cel putin doua saptamani de concediu. Dupa sase ani de lucru consecutiv (la acelasi angajator) salariatii primesc trei saptamani de concediu platit anual.

Pakistan

Angajatii din acesta tara primesc, conform legii, un minimum de 14 zile lucratoare de concediu platit. Numarul zilelor de concediu creste in cazul celor care lucreaza in conditii dificile (de pilda, minerii).

Japonia

In Japonia, salariatii au dreptul, anual, la un numar de zile de concediu platit ce variaza intre 10 si 20, in functie de vechimea in munca.

Singapore

In functie de vechimea in munca, salariatii primesc intre 7 si 14 zile lucratoare de concediu anual platit.

Statele Unite

La capitolul concedii, "visul american" s-a cam  impotmolit. In aceasta tara nu exista o prevedere legala referitoare la numarul de zile de concediu platit. Angajatorul este cel care decide daca acorda angajatilor, anual, zile libere platite.

Astfel se explica faptul ca doar 74% dintre salariatii americani beneficiaza de concediu de odihna platit de firma, conform Bureau of Labor Statistics.

Foto: pexels.com



Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

"7 modele de contracte si formulare - actualizate conform GDPR 2019"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016