de Alexandra Stanescu
la 12 Sep. 2018
Pe platforma de recrutare online BestJobs, angajatorii au scos la concurs aproximativ 200.000 de joburi, cu aproape 60% mai multe fata de aceeasi perioada din 2017. Tendinte similare de recrutare sunt asteptate si in a doua jumatate aacestui an.
Astfel, 64% dintre angajatori estimeaza ca vor scoate la concurs pana la 10 pozitii noi, in semestrul doi din 2018, iar 21% intre 10 si 20 de pozitii noi, conform unui studiu desfasurat de BestJobs pe un esantion de 682 de companii mici, medii si mari din Romania.
Pentru fiecare pozitie, 73% dintre companiile care vor face angajari cauta intre unul si cinci candidati. Cele mai bune perspective de angajare sunt in vanzari (63% dintre companii au in plan sa angajeze pe astfel de pozitii), administrativ (57%) si productie (54%).
In schimb, angajatii specializati in medicina si farmacie sau ho-re-ca vor avea mai putine oferte de munca la dispozitie, potrivit studiului BestJobs.
Spre comparatie, cea mai mare concurenta pentru un loc de munca, in primele sase luni din 2018, a fost in vanzari, cu peste 6.000 de pozitii deschise, urmat de inginerie, cu aproximativ 3.000 de pozitii noi, IT si auto-transport, fiecare cu peste 2.400 de pozitii deschise.
Angajatii din ho-re-ca au fost si ei la mare cautare, cu peste 600 de pozitii deschise doar in perioada martie-mai 2018, pe fondul tendintelor de recrutare pentru joburi sezoniere.
La polul opus, domeniile care au avut nevoie de cea mai putina forta de munca in perioada analizata sunt finantele si administrativ, care au inregistrat 495, respectiv 330 de job-uri disponibile. In total, job-urile disponibile pe BestJobs au inregistrat peste 300.000 de aplicari.
La polul opus, domeniile care au avut nevoie de cea mai putina forta de munca in perioada analizata sunt finantele si administrativ, care au inregistrat 495, respectiv 330 de job-uri disponibile. In total, job-urile disponibile pe BestJobs au inregistrat peste 300.000 de aplicari.
Candidatii cu 2-5 ani experienta in job-uri de birou, cei mai cautati in semestrul doi
Cele mai multe pozitii deschise, in a doua jumatate a acestui an, vor fi pentru job-uri de birou (white collars, 47%), urmate de cele pentru muncitori calificati (41%).
Companiile cauta cu precadere candidati pentru pozitii full-time, in timp ce doar 24% au in plan sa recruteze si pentru pozitii part-time sau project-based. Majoritatea pozitiilor noi din perioada iulie-decembrie 2018 se adreseaza candidatilor cu 2-5 ani experienta (54%), urmate de cele pentru candidati entry-level, cu pana la 2 ani de experienta (37%).
Criza de specialisti impinge companiile sa faca eforturi pentru a atrage talente. Astfel, 46% dintre angajatori se asteapta sa plateasca pachete salariale cu pana la 10% mai mari pentru pozitiile noi, comparativ cu inceputul anului. Alti 18% angajatori cred ca este nevoie de pachete salariale cu 10%-20% mai generoase, iar 2% se asteapta sa fie necesar sa ofere salarii chiar si cu 20% mai mari pentru pozitii similare, comparativ cu inceputul anului.
In plus, competitia tot mai accentuata pentru candidati valorosi impinge angajatorii sa extinda inclusiv pachetele de beneficii extra salariale. Astfel, angajatorii iau in calcul posibilitatea sa includa beneficii precum pensii private facultative, vouchere de vacanta, salturi cu parasuta, reducere la biletele de avion si chiar masaj la birou, arata sondajul BestJobs.
In prima jumatate a anului 2018, job-urile cele mai cautate au fost cele din cadrul unor companii precum eMag si Jysk, acestea inregistrand peste 10.000 de aplicari fiecare, urmate de job-urile din cadrul Interbrands si Oracle, cu peste 8.000 de aplicari pentru pozitiile deschise.
Comentarii