Reforma pe piata muncii: Prime generoase pentru somerii care se angajeaza si subventii majorate pentru angajatori

Tags: reforma piata munciiangajare someriprima activareprima instalareprima incadrare

Pentru a reduce rata somajului in Romania, Guvernul a luat o serie de masuri, constand in prime de activare, instalare si incadrare pentru somerii dispusi sa se angajeze, care se vor aplica de la sfarsitul anului 2016.

Masurile fac parte dintr-o ordonanta de urgenta care completeaza si modifica Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca majoreaza si cuantumul subventiilor acordate angajatorilor.

Mai exact, OUG amintita arata ca somerii care sunt de acord sa isi schimbe domiciliul la o distanta mai mare de 50 km pentru a se angaja vor beneficia de o prima de instalare de 12.500 de lei. Suma se ridica la 15.500 de lei pentru persoanele care sunt insotite de membrii familiei care isi schimba domiciliul.  in cazul in care ambii soti indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare, unul va primi 12.500 lei, iar celalalt va primi o prima de instalare in cuantum de 3.500 lei;

Aceeasi OUG arata ca in situatia in care persoanelor care indeplinesc conditiile de acordare a primei de instalare li se asigura de catre angajator sau autoritatile publice locale sau centrale, locuinta de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, acestea beneficiaza, fiecare, doar de o prima de instalare in cuantum de:

    3.500 lei pentru situatiile prevazute la punctele a) si c);
    6.500 lei pentru situatia prevazuta la punctul b).

Beneficii au si persoanele care nu au in prezent un loc de munca, dar nici nu primesc indemnizatie de somaj. Daca se vor angaja, vor beneficia de o prima de activare pe piata muncii, in valoare de 500 de lei. Aceasta se va acorda persoanelor carora le-a fost stabilit nivelul de ocupabilitate "greu" si "foarte greu" ca urmare a profilarii, pe o perioada de maxim 3 luni, cu acordul angajatorului, realizate de furnizori de servicii din sectorul public sau privat, acreditati, in conditiile legii

OUG prevede si prime de incadrare pentru angajatii care fac naveta la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul. Prima de incadrare se va calcula cu 0,5 lei/km, insa nu va depasi suma de 55 lei pe zi. Aceasta prima de incadrare se va acorda lunar, pentru o perioada de 12 luni, somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca care se incadreaza, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 15 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil sau resedinta;

OUG adoptata de Guvern prevede beneficii si pentru angajatori. Acestia vor primi de la Guvern subventii majorate, care se vor da si pentru incadrarea in munca a unor categorii noi de angajati: somerii de lunga durata si tinerii NEET (care nu au un loc de munca si nici nu sunt inscrisi intr-o forma de invatamant).

Ce beneficii noi au angajatorii:

- angajatorii care incadreaza in munca, pe durata nedeterminata, absolventi ai unor institutii de invatamant primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent incadrat o suma in cuantum de 900 lei;
- angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata, absolventi din randul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma in cuantum de 900 lei pe o perioada de 18 luni;
- angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri de lunga durata, tineri NEET sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 900 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
- angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 18 luni;
- angajatorii care incadreaza in munca, someri care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma in cuantum de 900 lei;
- subventiile se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevazute anterior, precum si pentru perioadele in care persoanele se afla in concediu de odihna.
- Masurile cuprinse in acest act normativ se finanteaza, pe baza principiului aditionalitatii, conform art.95 din Regulamentul (UE) nr. 1303/2013 al Parlamentului si Consiliului din 17 decembrie 2013, din fonduri externe nerambursabile si din fondurile publice nationale aprobate in bugetul asigurarilor pentru somaj.

Va reamintesc ca angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani sau someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni – 500 lei.

De aceleasi facilitati, cu exceptia scutirii de la plata contributiei la bugetul asigurarilor pentru somaj, datorata de angajator pentru persoanele respective, beneficiaza si angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au indeplinit obligatia, potrivit legii, de a incadra in munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani – 500 lei.

Sursa: Gov.ro