Lansata aproape in acelasi timp cu Facebook, LinkedIn s-a pozitionat ca fiind o retea de socializare complet diferita, cu o nisa bine stabilita. Practic, intrau pe LinkedIn acele persoane care isi doreau sa intre in contact cu viitorii sau fostii angajatori, cu profesionistii din domeniul in care activau si cu oamenii de resurse umane. Nu sunt deloc putini cei care si-au gasit un loc de munca prin intermediul LinkedIn. De asemenea, nu sunt putini nici recrutorii care se foloseasc de aceasta platforma pentru a intra in contact cu candidati.
Chiar daca este o retea profesionala, pe LinkedIn nu vei gasi numai lapte si miere. Exista oameni de tot felul si aici: unii vor comenta aiurea, altii te vor agasa cu fel si fel de mesaje si asa mai departe. Intr-o asemenea situatie, nu ai de facut decat un singur lucru, si anume sa blochezi acea persoana. La fel ca si pe alte retele de socializare, si aici poti sa faci acest lucru extrem de simplu si de rapid!
Pentru a bloca un utilizator, trebuie mai intai de toate sa mergi pe profilul acestuia. Sub numele utilizatorului, langa butonul “message”, vei observa un buton “more”. Daca il apesi, vei observa un meniu, meniu in care vei gasi si optiunea “report or block”. Va aparea mai apoi o fereastra de tip pop-up in care vei opta pentru blocarea persoanei in cauza. In cele din urma, mai trebuie sa apesi o data pe butonul “block” pentru a confirma ca vrei sa faci asta cu adevarat.
Nu este normal sa pastrezi contactul cu o persoana care te deranjeaza sau care te face sa te simti inconfortabil, asa ca nu ai niciun motiv in a nu bloca o astfel de persoana. Nu are importanta daca este vorba despre un coleg de lucru, despre un superior sau despre un recrutor care te agaseaza incercand sa te faca sa iti schimbi locul de munca.
In plus, tine cont de faptul ca LinkedIn nu va notifica acea persoana asupra faptului ca ai blocat-o. Totusi, in cazul in care va vrea sa te mai contacteze, cel mai probabil acea persoana isi va da seama ca a fost blocata.
Ultimele NOUTATI
Cele mai grele 5 sfaturi financiare pe care putini romani le respecta
O mare companie da afara 17.000 de angajati, peste noapte: "Ne resetam" - spune conducerea
Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani
Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici
Bill Gates: Nu este vina ta daca te nasti sarac, dar este vina ta daca mori sarac
Cum arata un INTERVIU de ANGAJARE la o MULTINATIONALA. Ce intrebari CIUDATE li se pun candidatilor, pe 9 din 10 ii blocheaza
Partenerii nostri
Documente necesare pentru decontarea diurnei si a cheltuielilor de transport si cazare
Concediere pentru inaptitudine medicala - PROCEDURA explicata de specialisti
Ministrul Muncii: Reducerea deficitului de forta de munca este prioritara
Incasare in numerar PFA: este obligata sa achizitioneze casa de marcat?
[INFOGRAFIC] PFA in sistem real vs. PFA la norma de venit: ce taxe si impozite datoreaza in 2024
Reevaluarea imobilizarilor corporale: GHID complet de teorie si practica
Somajul tehnic, ca solutie pentru reducerea costurilor: ce trebuie sa stii
Adeverinta vechime in munca MODEL
Demisie dupa prima zi la locul de munca. "Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua respectiva?"
Te-ar putea interesa si
Autorul bestseller-ului Tata bogat, tata sarac: Saracia este o consecinta a educatiei slabe, nu a lipsei de bani
Firmele nu gasesc angajati. Ministrul Muncii: Este mare nevoie de ingineri, IT-isti, economisti, medici, electricieni, sudori, lacatusi mecanici