de Mihai Balescu
la 05 Dec. 2017 Exclusiv
Corelati acum aceasta prevedere cu cresterea salariului minim brut la 1.900 de lei de la 1 ianuarie 2018 si observati imediat un lucru despre care s-a vorbit destul de putin pana acum: firmele vor avea mai mult de platit.
Astfel, o firma cu 100 de angajati al carei profil de activitate nu ii permite sa angajeze persoane cu handicap va avea de achitat lunar catre buget echivalentul a 4 salarii minime, adica 7.600 de lei, fata de 2.900 de lei pana la 1 septembrie 2017. (Pana la 1 septembrie, cand a intrat in vigoare OUG nr. 60/2017, suma datorata pentru fiecare loc de munca neocupat de o persoana cu handicap era de jumatate din salariul minim brut).
Asistam practic la o forma de crestere a taxelor pentru firmele private, dat fiind ca toate aceste „salarii” merg la buget - o crestere foarte subtila si de care firmele trebuie sa tina seama, mai ales ca acum e perioada de intocmire a bugetelor pentru anul viitor.
In plus, OUG 60/2017 elimina si prevederea din Legea 448 prin care societatile cu peste 50 de angajati erau scutite de la plata lunara catre bugetul de stat a taxei de mai sus daca achizitionau produse sau servicii realizate de „unitati protejate“, adica de la unitati economice in care lucreaza persoane cu dizabilitati.
Or, dat fiind ca acum nu mai exista aceasta scutire, firmele nu mai au stimulentul de a cumpara astfel de produse sau servicii, ceea ce inseamna ca aceste unitati protejate isi vad deja diminuate mult veniturile. Sunt afectate in acest mod 700 de unitati protejate din tara, in care lucreaza 3.900 de angajati, din care 2.000 sunt persoane cu dizabilitati.
Comentarii