Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

7 beneficii pe care le poti oferi angajatilor cand nu iti permiti sa maresti salariile


7 beneficii pe care le poti oferi angajatilor cand nu iti permiti sa maresti salariile
de la 17 Dec. 2018
7 beneficii pe care le poti oferi angajatilor cand nu iti permiti sa maresti salariile
Tags: bonuri de masabonuri cadouvoucher vacanta

Mediul de lucru, colegii, relatia cu sefii, toate acestea sunt lucruri foarte importante pentru angajatii din orice firma. Insa aceste elemente rareori pot impiedica plecarea unor angajati-cheie atunci cand primesc o oferta financiara mai buna.


Aici intervin beneficiile pe care le poate oferi angajatorul, extrem de utile pentru a pastra un nivel ridicat de multumire in randul angajatilor, in situatia in care maririle salariale nu sunt posibile.


Pentru a veni cu solutii eficiente in astfel de conditii si a mentine gradul de satisfactie a angajatilor, compania poate apela la specialisti capabili sa gaseasca cea mai buna varianta.


7 beneficii pe care le poti oferi angajatilor cand nu iti permiti sa maresti salariile:


1. Tichete de masa


Acestea pot fi o prima solutie pentru angajatorii care vor sa ofere un bonus celor din companie, fara sa depaseasca plafonul stabilit pentru bugetul anual de salarii. Impozitarea tichetelor de masa este avantajoasa pentru firme si ofera astfel angajatilor oportunitatea sa isi rotunjeasca veniturile lunare.


2. Cadouri pentru zilele importante din an


Craciunul, Pastele si alte sarbatori religioase pot fi marcate prin cadouri catre angajati. Acestea nu sunt impozitate de stat, cu o singura conditie, si anume ca valoarea totala a unui cadou sa nu depaseasca suma de 150 de lei.


3. Voucherele de vacanta


Serviciile de transport si de tratament in vacante pot fi decondate de angajatori fara ca acestia sa plateasca impozite catre stat. Aceste vouchere de vacanta pot fi oferite si membrilor de familie ai angajatilor si nu intra in categoria performantelor de la locul de munca, deoarece sunt considerate cheltuieli sociale.


4. Tichete-cadou pentru zile importante din viata angajatului


Casatoria si ziua de nastere a angajatului reprezinta momente importante in care o firma il poate stimula pe acesta printr-un bonus care il ajuta sa-si rotunjeasca veniturile. Vorbim de aceasta data despre tichete-cadou, indiferent de suma. Exista in acest caz o conditie, si anume ca totul sa fie specificat in contractul de munca.


5. Contributii la pilonul III de pensii


In aceasta situatie nu vorbim despre venituri lunare de care un angajat poate beneficia imediat, ci despre posibilitatea ca acesta sa se bucure de o suma mai mare dupa ce se va retrage din activitate, odata cu iesirea la pensie. Contributiile la pilonul III de pensii pot fi facute direct de angajat sau prin intermediul angajatorului si, atat timp cat suma anuala depusa nu depaseste 400 de euro, nu sunt impozitate.


6. Traininguri si workshopuri


Dezvoltarea profesionala a unui angajat este extrem de importanta atat pentru acesta, cat si pentru companie. Un alt avantaj il constituie faptul ca pregatirea angajatilor nu este impozitata de stat.


7. Asigurari private de sanatate


Sistemul privat de asigurari de sanatate ii ofera angajatului o serie de avantaje fara costuri suplimentare, cum ar fi, de exemplu, posibilitatea de a-si programa consultatia medicala la clinica, ora si medicul pe care si le doreste, de a primi rezultatele analizelor pe e-mail etc. Pentru angajator, acest serviciu oferit celor din firma nu este impozitat decat in contextul in care suma platita anual pentru fiecare angajat nu depaseste valoarea de 400 de euro.


Sursa foto: Shutterstock / Copyright: fizkes




Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Manager


Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te GRATUIT la Newsletter-ul Manager.ro pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
Top imagine

Comentarii

0 comentarii


Atentie! Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!

Top imagine
Newsletter zilnic GRATUIT
Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare
Aboneaza-te la newsletterul Manager.ro si primeste ultimele noutati pe email.

Va oferim CADOU un Raport Special Gratuit  "Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare".


Recomandari MANAGER.RO


Cele mai citite stiri




Advertisement
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special:

Cum treci cu bine de INTERVIUL DE ANGAJARE – Modele de CV-uri și teste de recrutare


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016