Inainte de a fi niste salariati care trebuie sa atinga anumite obiective de business, angajatii din organizatia ta sunt oameni cu familii si pasiuni. Prin urmare, ar trebui sa-ti cunosti foarte bine angajatii atat dintr-o perspectiva profesionala, cat si din punct de vedere uman. Daca-i vei incuraja pe angajati sa vorbeasca deschis cu colegii lor despre ce fac in orele in care nu se afla la serviciu, vor avea de castigat si relatiile de munca din interiorul organizatiei.
Consulta-te cu salariatii inainte sa iei o decizie de business care ii afecteaza direct
Te gandesti sa inlocuiesti masinile de serviciu pe care le folosesc angajatii tai si ai in vedere fie sa apelezi la o companie de leasing financiar, fie sa inchei un acord de leasing operational? Inainte sa optezi pentru una dintre cele doua variante, comunica-le angajatilor intentia ta. Prezinta-le, de asemenea, care este diferenta intre leasingul operational versus leasingul financiar. Dupa ce le arati avantajele si dezavantajele fiecarei optiuni pentru ei si pentru business, roaga-i pe angajati sa decida. In final, alege varianta pentru care opteaza majoritatea salariatilor. Daca vei proceda astfel, angajatii vor simti ca opiniile lor sunt extrem de importante pentru organizatia pentru care lucreaza.
Incearca sa rezolvi, cat poti de repede, problemele profesionale pe care le au angajatii tai. Adica toate problemele care-i impiedica pe salariati aiba o productivitate ridicata la job. Iata cateva astfel de probleme:
- zgomotul ambiental;
- lipsa unor computere performante;
- scaune incomode;
- lipsa unor traininguri specifice;
In situatia in care ai nevoie de mai mult timp pentru rezolvarea unei anumite probleme profesionale, comunica deschis cu angajatii si transmite-le cat va dura. De asemenea, daca poti, gaseste o solutie de compromis pana la rezolvarea definitiva a problemei in cauza.
Una dintre cele mai bune metode prin care sa le arati angajatilor tai ca iti pasa cu adevarat de ei este sa investesti constant in dezvoltarea lor. Cel mai simplu ar fi realizezi un chestionar in randul angajatilor, din care sa reiasa niste directii de dezvoltare, atat la nivel personal, cat si profesional. Apoi, nu-ti ramane decat sa iei legatura cu o companie de training si sa-ti trimiti angajatii la cursuri.
Ultimele NOUTATI
Joburile din Romania pentru care nu bate nimeni la usa patronilor: "Nu vor sa munceasca"
Pregatiti-va de noi scumpiri: sectorul Constructiilor, pus la pamant de preturile mari
Anunturi apartamente ieftine de vanzare in Dubai: cat te costa sa te muti in Capitala Luxului
Tara europeana unde pensionarii primesc 2.000 de euro lunar de la stat: sunt cei mai fericiti oameni din lume
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
CUM si UNDE ne putem plati obligatiile fiscale: Ghid ANAF privind modalitatile plata
Imprumut acordat de societate catre asociatul unic: atentie la suma maxima prevazuta de lege!
Factura emisa anul trecut si primita in 2024. Putem deduce TVA?
Stagiul militar si vechimea in munca. Poate fi luat in calcul la stabilirea zilelor de concediu?
Vanzarea tigarilor electronice catre minori, interzisa prin lege
Te-ar putea interesa si