Femeile manager din Europa sunt mai prost platite decat barbatii

Femeile manager din Europa sunt mai prost platite decat barbatii femeibarbatimanagersalariidiferente

Femeile care detin functii de conducere in Europa castiga cu 22% mai putin decat barbatii. In Romania diferenta dintre sexe este ceva mai mica, doar 14%. In Europa Occidentala, cele mai mari decalaje intre femei si barbati cu posturi de conducere in materie de remuneratii (salarii plus prime si bonusuri) se inregistreaza in Germania: 22%.
Femeile manageri castiga in Europa, in medie, cu 22% mai putin decat barbatii care ocupa functii similare, in cazul Romaniei aceasta diferenta fiind de 14%, reiese dintr-un studiu realizat de firma de resurse umane Mercer, publicat marti.

Germania - cea mai mare diferenta

In Europa Occidentala, cele mai mari decalaje intre femei si barbati cu posturi de conducere in materie de remuneratii (salarii plus prime si bonusuri) se inregistreaza in Germania (22%), unde, comparand numai salariile de baza, rezulta o diferenta de doar zece procente.

In ce priveste remuneratia totala, diferentele in statele vestice sunt urmatoarele: Austria - 20%, Suedia -19%, Spania si Grecia -18%, Olanda si Franta -14%, Danemarca -12%, Irlanda -10%, Italia, Finlanda, Marea Britanie si Portugalia -9%, Norvegia -8%, Elvetia -7%, Belgia -6%. In Europa de Est, cel mai mare decalaj se inregistreaza in Lituania - 18%, dupa care urmeaza Romania - 14%, Ungaria - 13%, Serbia - 12%, Slovacia -11%, Polonia - 10%, Cehia si Ucraina - 5%.

In Bulgaria si Rusia femeila castiga mai bine

In schimb, femeile manageri castiga cu 5% mai mult decat omologii lor barbati in Bulgaria, si cu 3% mai mult in Rusia. In Turcia, diferenta este de un procent in defavoarea femeilor.

In alte regiuni, Orientul Mijlociu si Africa, se constata decalaje similare: Maroc -15%, Emiratele Arabe Unite - 12%, Qatar - 38% (cel mai ridicat). In Arabia Saudita o astfel de comparatie nu a fost posibila, din cauza numarului prea mic de femei in posturi de conducere, explica Mercer