Firmele si institutiile publice, obligate sa suporte costul ochelarilor de vedere pentru toti angajatii
ochelari de vederecjue
Costul ochelarilor de vedere trebuie decontat de angajator, conform deciziei magistratilor de la Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE), ce tocmai au solutionat o cauza a unui bugetar ce s-a adresat instantei, dupa ce institutia a refuzat sa-i deconteze cateva mii de lei, bani pe care-i cheltuise pentru ochelarii de vedere, acesta desfasurandu-si activitatea la serviciu in fata unui monitor.
Anuntul a fost facut miercuri de catre Asociatia
VeDem Just, care precizeaza urmatoarele:
In cauza C-392/21, CJUE a decis la data de 22 dec. 2022 ca ochelarii de vedere destinati celor care lucreaza cu un monitor trebuie furnizati lucratorilor de catre angajator sau acesta sa ramburseze cheltuielile aferente, insa nu prin plata unui spor general la salariu lucratorului.
Curtea de la Luxembourg a stabilit ca articolul 9 din Directiva 90/270/CEE are ca obiectiv protejarea ochilor si a vederii lucratorilor, in special dreptul acestora de a primi aparate de corectie speciale, specifice lucrului in cauza, daca rezultatul testului prevazut la alineatul (1) al acestui articol 9 sau cel al examenului prevazut la alineatul (2) al articolului 9 mentionat fac necesare aparatele respective. Ca urmare, Curtea a decis:
-
Prin „aparate de corectie” se intelege nu doar ochelarii, ci si alte tipuri de aparate susceptibile sa corecteze sau sa previna dificultatile vizuale;
-
Dificultatile vizuale care conduc la dreptul unui angajat de a beneficia de un aparat de corectie special nu trebuie sa fi fost cauzate in mod necesar de lucrul la monitor;
-
Ochelarii nu trebuie sa fie utilizati exclusiv la locul de munca sau in exercitarea unor sarcini profesionale;
-
In legea nationala se poate prevedea ca lucratorul poate alege fie sa obtina direct de la angajatorul sau un aparat de corectie special, fie sa suporte el costul si sa obtina apoi rambursarea de la angajator;
-
Un spor general la salariu, platit in mod permanent pentru conditii grele de munca, nu acopera cheltuielile suportate de lucratorul in cauza pentru o asemenea achizitie.
Reamintim ca, in Romania, normele de securitate si sanatate in munca sunt prevazute in Legea nr. 319/2006 si HG nr. 1028/2006. Potrivit art. 288 din Tratatul de functionare a UE, directivele sunt obligatorii pentru fiecare stat membru destinatar cu privire la rezultatul care trebuie atins, lasand autoritatilor nationale competenta in ceea ce priveste forma si mijloacele.
Foto: pixabay.com
Un produs media marca Rentrop&Straton 
