Firmele si institutiile publice, obligate sa suporte costul ochelarilor de vedere pentru toti angajatii

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Firmele si institutiile publice, obligate sa suporte costul ochelarilor de vedere pentru toti angajatii
Firmele si institutiile publice, obligate sa suporte costul ochelarilor de vedere pentru toti angajatii
de Magda Florea la 04 Ian. 2023
Urmareste-ne pe Google News
ochelari de vederecjue

Costul ochelarilor de vedere trebuie decontat de angajator, conform deciziei magistratilor de la Curtea de Justitie a Uniunii Europene (CJUE), ce tocmai au solutionat o cauza a unui bugetar ce s-a adresat instantei, dupa ce institutia a refuzat sa-i deconteze cateva mii de lei, bani pe care-i cheltuise pentru ochelarii de vedere, acesta desfasurandu-si activitatea la serviciu in fata unui monitor.
 


 
Anuntul a fost facut miercuri de catre Asociatia VeDem Just, care precizeaza urmatoarele:
 
In cauza C-392/21, CJUE a decis la data de 22 dec. 2022 ca ochelarii de vedere destinati celor care lucreaza cu un monitor trebuie furnizati lucratorilor de catre angajator sau acesta sa ramburseze cheltuielile aferente, insa nu prin plata unui spor general la salariu lucratorului.
 
Curtea de la Luxembourg a stabilit ca  articolul 9 din Directiva 90/270/CEE are ca obiectiv protejarea ochilor si a vederii lucratorilor, in special dreptul acestora de a primi aparate de corectie speciale, specifice lucrului in cauza, daca rezultatul testului prevazut la alineatul (1) al acestui articol 9 sau cel al examenului prevazut la alineatul (2) al articolului 9 mentionat fac necesare aparatele respective. Ca urmare, Curtea a decis:
 
  • Prin „aparate de corectie” se intelege nu doar ochelarii, ci si alte tipuri de aparate susceptibile sa corecteze sau sa previna dificultatile vizuale;
 
  • Dificultatile vizuale care conduc la dreptul unui angajat de a beneficia de un aparat de corectie special nu trebuie sa fi fost cauzate in mod necesar de lucrul la monitor;
 
  • Ochelarii nu trebuie sa fie utilizati exclusiv la locul de munca sau in exercitarea unor sarcini profesionale;
 
  • In legea nationala se poate prevedea ca lucratorul poate alege fie sa obtina direct de la angajatorul sau un aparat de corectie special, fie sa suporte el costul si sa obtina apoi rambursarea de la angajator;
 
  • Un spor general la salariu, platit in mod permanent pentru conditii grele de munca, nu acopera cheltuielile suportate de lucratorul in cauza pentru o asemenea achizitie.
 
Reamintim ca, in Romania, normele de securitate si sanatate in munca sunt prevazute in Legea nr. 319/2006 si HG nr. 1028/2006. Potrivit art. 288 din Tratatul de functionare a UE, directivele sunt obligatorii pentru fiecare stat membru destinatar cu privire la rezultatul care trebuie atins, lasand autoritatilor nationale competenta in ceea ce priveste forma si mijloacele.
 
Te-ar putea interesa si: Romania devine campioana la absorbit fonduri europene, sau cel putin asta ne spune prim-ministrul: cati bani au fost atrasi in tara
 
Foto: pixabay.com
 
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Romanii incep sa nu isi mai plateasca ratele la banci! Creste numarul restantelor la credite, ce inseamna acest lucru?
Financiar-Bancar

Romanii incep sa nu isi mai plateasca ratele la banci! Creste numarul restantelor la credite, ce inseamna acest lucru?

today16 Iun. 2025
Romania a ajuns o mare piata de consum - facem import masiv, dar exportam foarte putin, deficit colosal la balanta comerciala
Economie

Romania a ajuns o mare piata de consum - facem import masiv, dar exportam foarte putin, deficit colosal la balanta comerciala

today16 Iun. 2025
Ce este leasingul operational pentru IMM-uri si de ce e mai avantajos decat leasingul financiar
Companii

Ce este leasingul operational pentru IMM-uri si de ce e mai avantajos decat leasingul financiar

today16 Iun. 2025
Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain
Ultimele stiri economice

Tokenurile RWA atrag atentia investitorilor: activele din lumea reala intra pe blockchain

today16 Iun. 2025
Ethereum da semne de revenire: balenele cripto revin in forta, iar institutiile cumpara masiv
Ultimele stiri economice

Ethereum da semne de revenire: balenele cripto revin in forta, iar institutiile cumpara masiv

today16 Iun. 2025
Ghidul angajatorului. Salariatul nu se  poate opune trimiterii lui in delegatie!
Companii

Ghidul angajatorului. Salariatul nu se poate opune trimiterii lui in delegatie!

today16 Iun. 2025
Este taurina un aliat eficient în recuperarea muscular? post-antrenament?
Sanatate

Este taurina un aliat eficient în recuperarea muscular? post-antrenament?

today16 Iun. 2025
13 motive intemeiate pentru care un salariat poate  contesta decizia angajatorului de a-l concedia
Companii

13 motive intemeiate pentru care un salariat poate contesta decizia angajatorului de a-l concedia

today16 Iun. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x