Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
de Magda Florea
la 23 Mar. 2021
Ultimele sondaje arata ca managerii de companii vor face tot posibilul in perioada urmatoare sa isi determine angajatii sa revina fizic la locurile de munca.
Majoritatea marilor companii globale nu mai intentioneaza sa-si reduca prezenta fizica in cladirile de birouri, dupa pandemie, potrivit unui sondaj KPMG, publicat marti, realizat de 500 de directori.
Doar 17% dintre directorii executivi se asteapta sa faca reduceri la prezenta fizica in cladiri, fata de 69% in august 2020.
De asemenea, acelasi sondaj arata ca numai 30% vor permite majoritatii angajatilor sa lucreze de la distanta doua-trei zile pe saptamana.
Un sondaj realizat de 1.450 de directori corporativi din America de Nord, publicat de Accenture ( ACN ) luna trecuta, a aratat, de asemenea, ca trecerea la munca la domiciliu s-ar putea sa nu fie atat de dramatica pe cat se previziona initial.
Directorii au estimat ca 18% dintre angajati aveau aranjamente flexibile permanente inainte de aparitia crizei sanitare. Dupa pandemie, au prezis ca acestea vor creste in medie la doar 25%.
"Ma asteptam ca acest numar sa fie mai mare", mi-a spus saptamana aceasta Jimmy Etheredge, CEO-ul Accenture din America de Nord.
Citeste si: Ochii care nu se vad se uita. Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala
Practic, tendinta de a lucra remote a fost si continua sa fie un colac de salvare in fata unei crize sanitare globale care ne forteaza sa gasim solutii extreme, insa, ca orice solutie extrema, pare a avea limitele ei, iar principalul motiv care propulseaza munca remote la cote atat de mari ca in prezent e pandemia. Or, pandemia, mai devreme sau mai tarziu, se va sfarsi, iar angajatorii vor pierde principalul motiv care le da mana libera catre aceasta flexibilizare.
Desi se va mentine la cote mai inalte decat inainte de pandemie, e evident ca atat angajatii, cat si angajatorii, vor dori, in mare parte sa isi reia viata normala, inclusiv in ceea ce priveste rutina zilnica de deplasare catre locul de munca.
Ramane de vazut cum vor reusi angajatorii sa convinga acea categorie de angajati care s-a lasat iremediabil cucerita de beneficiile muncii remote. Va fi nevoie de o contrabalansare a beneficiilor muncii de acasa, cu noi beneficii pentru revenirea la locul de munca fizic, sau, in cazurile cele mai dure, de o conditionare directa a continuarii colaborarii, de prezenta fizica in birouri.
Citeste si: No jab, no job. Sau cum intra pasaportul de vaccinare pe piata muncii
Foto: freepik.com
Citeste si: Ochii care nu se vad se uita. Munca la domiciliu iti poate bloca evolutia profesionala
Practic, tendinta de a lucra remote a fost si continua sa fie un colac de salvare in fata unei crize sanitare globale care ne forteaza sa gasim solutii extreme, insa, ca orice solutie extrema, pare a avea limitele ei, iar principalul motiv care propulseaza munca remote la cote atat de mari ca in prezent e pandemia. Or, pandemia, mai devreme sau mai tarziu, se va sfarsi, iar angajatorii vor pierde principalul motiv care le da mana libera catre aceasta flexibilizare.
Desi se va mentine la cote mai inalte decat inainte de pandemie, e evident ca atat angajatii, cat si angajatorii, vor dori, in mare parte sa isi reia viata normala, inclusiv in ceea ce priveste rutina zilnica de deplasare catre locul de munca.
Ramane de vazut cum vor reusi angajatorii sa convinga acea categorie de angajati care s-a lasat iremediabil cucerita de beneficiile muncii remote. Va fi nevoie de o contrabalansare a beneficiilor muncii de acasa, cu noi beneficii pentru revenirea la locul de munca fizic, sau, in cazurile cele mai dure, de o conditionare directa a continuarii colaborarii, de prezenta fizica in birouri.
Citeste si: No jab, no job. Sau cum intra pasaportul de vaccinare pe piata muncii
de Magda Florea
Senior Editor Manager.ro
Evaluarea Nationala - Literatura romana clasa a VIII-a - Exercitii rezolvate tip Subiectul I A 6 7 8 si 9
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Evaluarea Nationala Matematica clasa a VIII-a - Probleme rezolvate tip Subiectul al III-lea
Ultimele NOUTATI
Milioane de lei din amenzi rutiere au ramas neincasate. Intr-un oras din Romania, o datorie figureaza din anul 2000
09 Iul. 2026
Ghid pentru manageri: Cum sa ramai mereu conectat in calatoriile de afaceri internationale fara facturi exagerate
09 Iul. 2026
ANAF poate aplica mai rapid impozitul de 70% pentru banii a caror provenienta nu poate fi justificata
09 Iul. 2026
Bagajul de mana, copiii si despagubirile pentru zboruri se schimba. Regulile noi aprobate in UE
08 Iul. 2026
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
Noutati Fiscale 2026. Reguli noi pentru societatile comerciale
Partenerii nostri
Cum se suspenda permisul pentru amenzile neplatite: Guvernul a adoptat Normele de aplicare
Actele de stare civila pot fi rezolvate prin avocat, FARA PROCURA! Noua lege este deja in vigoare
Zile libere pentru deces: cate ti se cuvin legal si cum le ceri angajatorului
Investitia care poate sustine dezvoltarea unei ferme de lapte
6 lucruri esentiale de verificat inainte sa alegi sertare de bani pentru afacerea ta
Cum deschizi un magazin la cheie: ghid complet de la proiect la inaugurare
x