Presa din Marea Britanie vorbeste despre un fenomen proaspat aparut pe piata muncii. Mai multe companii dau seamnale ca se gandesc sa conditioneze angajarea candidatilor, de vaccinarea anti-Covid.
Se pare ca antreprenorii vor aplica o clauza contractuala de tipul ''no jab, no job''. In cazul in care o persoana candideaza pentru un post in companie, ea sa nu poata fi angajata, chiar daca indeplineste toate criteriile de eligibilitate, daca nu este vaccinata impotriva noului tip de coronavirus.
''O astfel de cerinta ar putea conduce la discriminare''
''Dar s-au exprimat ingrijorari cu privire la faptul ca o astfel de cerinta ar putea conduce la discriminarea persoanelor care nu pot sau nu aleg sa primeasca un vaccin'', scrie FT.
In timp ce companiile se gandesc sa dea astfel un impuls campaniilor de vaccinare si sa ii motivele pe oameni sa accepte serul imunizator, autoritatile guvernamentale par sa aiba, cel putin la aceasta ora, o atitudine neutra: Lasa decizia la latitudinea angajatorilor.
''Barchester Healthcare, care conduce peste 200 de case de ingrijire in Marea Britanie, a anuntat deja ca toti recrutii noi trebuie sa fie vaccinati impotriva Covid-19 , cu exceptia cazului in care au motive medicale pentru a nu primi vaccinul'', scrie
itv.com.
Un lider al Ministerului Sanatatii din Regatul Unit, Nadhim Zahawi, a declarat ca unele companii ar putea continua cu propriile lor reguli, in ciuda faptului ca Boris Johnson a confirmat ca guvernul nu va introduce pasapoarte interne pentru vaccinuri.
''Barchester Healthcare a scris pe site-ul sau ca incurajeaza toti angajatii existenti sa obtina vaccinarea cu coronavirus si se va asigura ca toti angajatii noi „trebuie sa aiba vaccinarea (daca se poate din punct de vedere medical) inainte de a incepe sa lucreze, avand grija de rezidentii si pacientii nostri vulnerabili”, mai precizeaza jurnalistii itv.com.
