Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Actualizat in urma cu 3 minute
Un produs media marca Rentrop&Straton
Un produs media marca Rentrop&Straton
Codul Muncii a fost supus recent unei serii ample de modificari, una dintre acestea referindu-se la limitarea dreptului actual al angajatilor de a avea mai multe contracte de munca. Mai exact, programul de munca nu se va mai putea suprapune. Cu o asemenea situatie se confrunta numerosi angajati din tara noastra, inclusiv unii angajati ai statului, asa ca este important sa aflam ce s-a modificat, de fapt, in aceasta privinta!
Desi era evident si pana acum ca suprapunerea programelor de munca nu era normala, legislatia romaneasca nu cuprindea un articol care sa interzica expres acest lucru. Totusi, este de la sine inteles ca o persoana nu poate fi prezenta fizic in acelasi timp la doua locuri de munca. De asemenea, nici varianta in care cele doua programe de lucru nu s-ar suprapune nu este prea plauzibila, nicio persoana nereusind sa lucreze intr-o zi timp de 16 - 18 ore dintr-un total de 24 de ore.
In plus, Articolul 35 din Codul Muncii prevede foarte clar ca “orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea”. Lucrurile urmeaza sa se schimbe insa cat de curand!
Dreptul angajatului de a lucra pentru mai multi angajatori in acelasi timp va fi limitat printr-un proiect de lege care transpune in legislatia nationala Directia UE nr. 1152/2019. Astfel, Art. 35 mentionat in randurile urmatoare va avea urmatoarea forma: “orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de lucru, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea”.
In aceste conditii, potrivit avocatnet.ro, un angajat nu va mai putea suprapune nici macar partial contractele de munca, fie ele full-time, fie part-time. In cazul in care s-ar dori totusi asa ceva, ar insemna ca ziua lucratoare a unui angajat sa inceapa, spre exemplu, la ora 7.00 si sa termine la ora 15.00, urmand ca programul de lucru aferent al doilea contract de munca sa inceapa la 15.00 si sa se termine la 23.00.
Singura obligatie a angajatorului este aceea ca, in cazul in care afla de existenta unor alte contracte active ale angajatului, sa nu aplice un tratament nefavorabil salariatului in cauza.
Proiectul care prevede aceasta limitare a dreptului unui angajat de a lucra pentru mai multi angajatori in acelasi timp a iesit din Parlament, asteptand acum promulgarea si publicarea mai apoi in Monitorul Oficial.
Ultimele NOUTATI
PEPE inregistreaza o crestere de 15% dupa listare pe Coinbase. In ce directie se indreapta Dogeverse? (P)
Top 5 motive pentru ca proprietarii de afaceri si terase HoReCa sa investeasca in acoperiri cu pergole de inalta calitate
Ce se intampla cu cele 5 milioane de pensii, inainte de Paste: cand intra toti banii pe card
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
OBLIGATII de retinere din salariu ce revin angajatorului
Zile LIBERE platite pentru evenimente deosebite - procedura de acordare
Te-ar putea interesa si
