Codul Muncii a fost supus recent unei serii ample de modificari, una dintre acestea referindu-se la limitarea dreptului actual al angajatilor de a avea mai multe contracte de munca. Mai exact, programul de munca nu se va mai putea suprapune. Cu o asemenea situatie se confrunta numerosi angajati din tara noastra, inclusiv unii angajati ai statului, asa ca este important sa aflam ce s-a modificat, de fapt, in aceasta privinta!
Desi era evident si pana acum ca suprapunerea programelor de munca nu era normala, legislatia romaneasca nu cuprindea un articol care sa interzica expres acest lucru. Totusi, este de la sine inteles ca o persoana nu poate fi prezenta fizic in acelasi timp la doua locuri de munca. De asemenea, nici varianta in care cele doua programe de lucru nu s-ar suprapune nu este prea plauzibila, nicio persoana nereusind sa lucreze intr-o zi timp de 16 - 18 ore dintr-un total de 24 de ore.
In plus, Articolul 35 din Codul Muncii prevede foarte clar ca “orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea”. Lucrurile urmeaza sa se schimbe insa cat de curand!
Dreptul angajatului de a lucra pentru mai multi angajatori in acelasi timp va fi limitat printr-un proiect de lege care transpune in legislatia nationala Directia UE nr. 1152/2019. Astfel, Art. 35 mentionat in randurile urmatoare va avea urmatoarea forma: “orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, fara suprapunerea programului de lucru, beneficiind de salariul corespunzator pentru fiecare dintre acestea”.
In aceste conditii, potrivit avocatnet.ro, un angajat nu va mai putea suprapune nici macar partial contractele de munca, fie ele full-time, fie part-time. In cazul in care s-ar dori totusi asa ceva, ar insemna ca ziua lucratoare a unui angajat sa inceapa, spre exemplu, la ora 7.00 si sa termine la ora 15.00, urmand ca programul de lucru aferent al doilea contract de munca sa inceapa la 15.00 si sa se termine la 23.00.
Singura obligatie a angajatorului este aceea ca, in cazul in care afla de existenta unor alte contracte active ale angajatului, sa nu aplice un tratament nefavorabil salariatului in cauza.
Proiectul care prevede aceasta limitare a dreptului unui angajat de a lucra pentru mai multi angajatori in acelasi timp a iesit din Parlament, asteptand acum promulgarea si publicarea mai apoi in Monitorul Oficial.
Ultimele NOUTATI
Romanii, mari amatori de internet: ne plangem ca nu avem bani, dar nu renuntam la aceasta placere
Statul da cu o mana si ia cu 10, din ianuarie 2023: cresc taxele si impozitele
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Partenerii nostri
Te-ar putea interesa si
IMM-urile considera ca discutiile asupra salariului minim nu sunt nici pe departe incheiate: patronii vor sa ramana cat mai multi bani in buzunarul angajatilor
Pensiile private si-au revenit: vesti bune pentru cei aproape 8 milioane de romani care contribuie lunar, cu gandul la o pensie generoasa
