Piata muncii dupa pandemie nu va mai arata la fel: Romanii vor sa renunte la joburi, in favoarea freelancing-ului
freelancingmunca remotemunca de acasatelemunca
Cele mai recente studii ale pietei muncii indica o mare dorinta de schimbare in randul angajatilor romani. Majoritatea isi doresc sa aiba parte de mai multa flexibilitate, dar si sa castige mai mult, iar solutia pe care o intrevad este sa devina freelanceri.
Un studiu recent realizat de BestJobs arata ca 47% dintre salariatii participanti iau in considerare sa devina
freelanceri. Adica ar renunta la jobul de la birou, in favoarea unui sistem de lucru ce ii pune pe ei in prim-plan, le ofera flexibilitate in program, ii face sa fie propriii lor sefi.
Ce se afla in spatele acestei dorinte de a deveni freelancer?
44% dintre respondenti spun ar alege freelancing-ul, in primul rand, pentru a avea un program mai flexibil. Ca freelancer, nu trebuie sa lucrezi intr-un anumit interval orar, ci poti jongla cu activitatea profesionala in functie de alte prioritati ale tale si, desigur, aliniindu-te cerintelor colaboratorilor tai.
Acesti 44% dintre salariati ar fi motivati, spun ei, si de independenta pe care o presupune acest regim de munca.
15% dintre salariatii participanti la sondaj ar vrea sa devina freelanceri, pentru a putea lucra de oriunde.
De asemenea, pentru 12% dintre ei, munca de freelancer inseamna bani mai multi.
Romanii s-au gandit si cum s-ar desfasura munca lor ca freelanceri
Totusi, angajatii romani sunt constienti ca, alegand regimul de munca freelance, au lucrat sau apreciaza ca va fi nevoie sa lucreze si dupa programul normal al locului de munca. 70% dintre respondenti au aceasta opinie, conform studiului.
Acelasi studiu scoate la iveala faptul ca 23% dintre respondenti considera ca vor ajunge sa se ocupe in timpul liber de activitati profesionale pentru ca nu au inlocuitor. In aceeasi nota, 22% vor sa isi ajute colegii, in timp ce 19% marturisesc ca sunt obligati sa faca acest lucru atunci cand apar situatii neprevazute.
Referitor la disponibilitatea angajatilor de a lucra si in timpul liber, 49 dintre respondentii la sondaj au transmis ca accepta sa lucreze in timpul liber doar in situatii exceptionale. Totodata, 25% nu au nicio problema sa munceasca atunci cand seful le solicita ajutorul.
15% au declarat ca ar fi de acord sa munceasca in timpul liber
15% au declarat ca ar fi de acord sa munceasca in timpul liber, doar daca ar fi remunerati suplimentar, in afara salariului. In schimb, 11% nu sunt de acord sa munceasca in timpul liber, sub nicio forma.
Motivul principal pentru care cei mai multi dintre angajati aleg sa lucreze in timpul liber (47%), este acela de a-si suplimenta veniturile.
Per ansamblu, 52% dintre angajatii care au participat la sondaj au marturisit ca au acceptat cel putin ocazional proiecte profesionale in afara locului de munca. Cand au muncit in timpul liber, 14% spun ca au facut acest lucru pentru proiecte suplimentare, 24% au alocat din timpul liber atat pentru proiecte cat si pentru locul de munca, in timp ce 41% s-au ocupat doar de cerinte legate de job.
30% aleg sa faca acest lucru pentru dezvoltarea personala si cunoasterea de zone noi de activitate, in timp ce 18% vor sa fie de folos, iar 6% pentru a-si dezvolta portofoliul.
Important de mentionat este ca, dintre cei care au realizat activitati profesionale suplimentare, 65% s-au implica in proiecte platite, in timp ce 35% au dedicat timpul lor voluntariatului. De asemenea, 38% dintre cei care au proiecte profesionale in afara locului de munca aleg acelasi domeniu de activitate cu locul de munca.
Cei mai multi dintre angajatii care au activitati extra se orienteaza catre domenii precum: Tehnic (24%), Educatie si Training (16%), Vanzari (14%), Financiar si Contabilitate (10%) si IT (8%), Content Creation si Social Media (9%).
Sondajul a fost efectuat de Best Jobs in perioada 16 iulie – 6 august, pe un esantion de 1.033 utilizatori de internet din Romania.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
