Munca de la distanta - noua normalitate. Francezii de la Renault au decis sa permita angajatilor un sistem de lucru hibrid

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Munca de la distanta - noua normalitate. Francezii de la Renault au decis sa permita angajatilor un sistem de lucru hibrid
Munca de la distanta - noua normalitate. Francezii de la Renault au decis sa permita angajatilor un sistem de lucru hibrid
de Magda Florea la 19 Iun. 2021
Urmareste-ne pe Google News
sistem hibridmunca de acasatelemuncamunca de la distantarenault

Conducerea Renault a gasit, la finele saptamanii, un numitor comun cu sindicatele franceze. Gigantul auto a decis sa permita angajatilor mai multa flexibilitate in privinta programului de lucru.
 

S-a stabilit ca angajatii Renault sa poata lucra de acasa pana la trei zile pe saptamana. Bineinteles, aceasta este o posibilitate pe care o pot adopta optional. Angajatii vor putea opta pentru a lucra de acasa doua zile pe saptamana, cea de-a treia zi de lucru la distanta fiind oferita cu permisiunea managerilor interni.
 
De asemenea, Reanult va oferi sprijin si training in privinta muncii de la distanta.
 
Se estimeaza ca 20.000 de angajati din Franta vor putea beneficia de acest program de lucru flexibil.
 
Citeste si: Freelancing-ul a ajuns sa fie o forta pe piata muncii. Din ce in ce mai multi oameni vor sa fie propriii lor sefi
 

Sistemul hibrid - noua normalitate pe piata muncii

Expertii in resurse umane sunt de parere ca sistemul de lucru hibrid va reprezenta viitorul pe piata muncii. Tot mai multe companii din intreaga lume decid sa isi reia activitatea post-pandemica intr-un program de lucru mai flexibil, care sa permita angajatilor sa lucreze de la distanta cateva zile pe saptamana.
 
Ramane de vazut daca sistemul de lucru hibrid reprezinta doar o perioada de acomodare la normalitate, sau va fi cu adevarat noua tendinta pe piata muncii, de acum incolo.
 
Cert este ca sondajele indica faptul ca angajatii isi doresc sa aiba parte de mai multa flexibilitate, odata cu redeschiderea economiilor.
 
Sondajul EY "Work Reimagined Employee Surve indica faptul ca peste jumatate dintre salariatii de la nivel global ar fi dispusi sa isi dea demisia, in cazul in care compania pentru care lucreaza nu e dispusa sa ofere aceasta deschidere. Concret, 54% dintre angajatii chestionati ar fi dispusi sa renunte la actualul job, daca firma lor nu ar fi dispusa sa le ofere flexibilitate in programul de lucru post-pandemic.
 
Studiul mai arata ca 22% dintre angajati ar prefera sa lucreze integral la birou, iar 33% dintre respondentii angajati si-ar dori o saptamana de lucru mai scurta, in timp ce doua treimi considera ca productivitatea lor poate fi masurata cu precizie indiferent de locul unde muncesc si ca acest proces nu reprezinta un impediment pentru flexibilizare.
 
Claudia Sofianu, lider regional EY CESA, People Advisory Services, a declarat: "Oferirea unui program de lucru intr-un mediu hibrid este necesara si incontestabila de acum inainte. Intrebarile reale se refera la cum trebuie sa arate acest lucru in practica, pentru a raspunde asteptarilor grupului tinta de angajati si, in acelasi timp, pentru a indeplini si cerintele organizationale".
 
Citeste si: Cel putin cinci inamici ai muncii de acasa
 

Foto: freepik


 

Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare
Economie

Dreptul la somaj in 2025. Conditii de acordare a indemnizatiei lunare si documentele necesare

today06 Iul. 2025
Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti
Companii

Harta celor mai mari salarii, pe judete - Clasamentul incepe cu 5.500 lei net/luna in Bucuresti

today06 Iul. 2025
Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului
Companii

Salariul mai mare se obtine la interviu, nu dupa angajare! Sfaturi de la experti HR pentru negocieri in timpul interviului

today05 Iul. 2025
Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant
Economie

Impactul majorarii TVA pentru HoReCa - se anunta falimente in lant

today05 Iul. 2025
Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau
Companii

Pulsul industriei IT din Romania - cand toata Europa concedia masiv, Romania facea angajari. Nici azi nu o ducem mai rau

today05 Iul. 2025
Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice  Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice
Economie

Japonia se pregateste sa fie lovita de o serie de cutremure puternice Autoritatile avertizeaza populatia sa nu creada zvonurile apocaliptice

today05 Iul. 2025
Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA
Economie

Patronatele avertizeaza: Pana in toamna puterea de cumparare va scadea cu pana la 40%, preturile vor creste cu pana la 10% din cauza majorarii TVA

today05 Iul. 2025
Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor
Ultimele stiri economice

Divortul, sport national in Romania: 4 din 10 cupluri se cearta din cauza banilor

today04 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x