Modul de lucru flexibil, solutia prin care va puteti pastra angajatii
program de lucru flexibilmediu de lucru flexibilregusanalizaantreprenori romanibeneficii atractiveflexibilitate
Antreprenorii din Romania subliniaza ca modul de lucru flexibil este de cele mai multe ori un criteriu esential in alegerea unui loc de munca. 79% dintre persoanele intervievate spun ca ar alege intre doua posturi de lucru asemanatoare pe baza acestui criteriu. O majoritate de 74% confirma faptul ca modul de lucru flexibil creste gradul de pastrare a personalului, conform celui mai recent studiu Regus, furnizorul global de spatii de lucru.
Procesul de recrutare este unul costisitor pe care majoritatea companiilor globale doresc sa il restranga cat mai mult. Institutul CIPD estimeaza ca plecarea unui angajat ajunge la un cost de 4.625 £, si se ridica la 5.000 £ in cazul managerilor si angajatilor specializati.
Pastrarea personalului este considerata o prioritate pentru mai mult de o treime din companii, alaturi de reducea costurile de angajare, iar modul de lucru flexibil ofera o solutie pentru aceste provocari manageriale.
Sondajul, care analizeaza peste 20.000 de directori si proprietari de companii din 95 de tari, confirma faptul ca modul de lucru flexibil poate fi folosit in Romania pentru a se evita tensiunile si neplacerile din randul angajatilor (si cheltuielile cu agentiile de recrutare care ar rezulta), avand in vedere ca 73% dintre respondenti indica modul de lucru flexibil ca pe un beneficiu care atrage cele mai bune talente.
Studiul a mai constatat ca:
69% dintre respondenti spun ca posibilitatea unui mod de lucru flexibil creste loialitatea angajatilor;
58% dintre angajati chiar ar refuza un post care ar exclude modul de lucru flexibil;
64% spun ca ar fi ramas mai mult in functia anterioara daca ar fi avut optiunea unui mod de lucru flexibil.
"Angajarea si pastrarea celor mai bune talente este o prioritate foarte veche pentru afacerile de succes, dar nu toate companiile isi pot permite sa ofere bonusuri exceptionale si salarii irezistibile si sa ramana in acelasi timp competitive. Preintampinarea tulburarilor este, de asemenea, vitala pentru a evita costurile care ar rezulta dintr-o colaborare cu o agentie de recrutari si inconvenientul de a demara procesul de angajare", a declarat Ramona IACOB, directorul national Regus.
„Modul de lucru flexibil care este mai putin costisitor decat modul de lucru la un birou fix, ofera beneficii atractive precum diminuarea stresului si un echilibru mai bun intre viata profesionala si cea personala pentru angajatii existenti si cei potentiali si ofera o solutie cu costuri reduse pentru atragerea si pastrarea angajatilor competenti. De asemenea, este surprinzatoare masura in care beneficiile modului de lucru flexibil au luat amploare, cu multi dintre respondenti dispusi sa isi aleaga locul de munca in functie de flexibilitate”.
Un produs media marca Rentrop&Straton 
