LEGEA UCENICIEI: Angajatorii nu pot obliga ucenicii sa presteze alte activitati in afara celor din contract
legea ucenicieiangajatoriangajatiucenicicopiicontract individual de muncaperioada de proba
In lunile ianuarie si februarie, ANOFM deruleaza o campanie de mediatizare a facilitatilor oferite de Legea uceniciei. Sunt castigati atat angajatorii, cat si invataceii, daca se respecta prevederile legale.
Angajatorul are obligatia de a organiza evaluarea pregatirii teoretice si practice a ucenicului, printr-un centru de evaluare si certificare a competentelor profesionale obtinute pe alte cai decat cele formale si de a suporta costurile evaluarii si certificarii formarii profesionale prin ucenicie la locul de munca. De asemenea, angajatorul poate desemna, din randul salariatilor, un coordonator al uceniciei la locul de munca.
Angajatorii NU pot utiliza ucenicii la prestarea altor activitati si/sau exercitarea altor atributii in afara celor care au ca obiect pregatirea teoretica si practica potrivit contractului de ucenicie la locul de munca.
Atentie cand angajati copii!
Acestia pot incheia contracte de ucenicie cu tineri intre 16 - 25 ani, care nu detin o calificare pentru ocupatia in care se organizeaza ucenicia. De asemenea, pot incheia asemenea contracte si cu persoane cu varsta de 15 ani, fiind necesar insa ACORDUL SCRIS AL PARINTILOR SAU AL REPREZENTANTILOR LEGALI.
Anterior incheierii contractului de ucenicie, invatacelul poate fi supus unei perioade de proba de cel mult 30 de zile lucratoare. La incheierea contractului, partile pot conveni ca activitatea sa poata continua prin incheierea unui contract individual de munca pentru exercitarea meseriei in care ucenicul va fi calificat. Rezultatele campaniei de informare ANOFM vor fi prezentate la finele lui februarie.