8 reguli esentiale pentru cei care vor sa colaboreze cu un headhunter

8 reguli esentiale pentru cei care vor sa colaboreze cu un headhunter regulicolaborareserviciiheadhunterjoburimotive

Multi candidati ezita sa apeleze la serviciile unui headhunter, cand se afla in cautarea urmatorului job.
E pacat, in conditiile in care un recrutor extern are ceva ce tu nu ai: informatii din interiorul companiilor de care esti interesat. Fara ajutorul lui, nu ai acces la ele.

Totusi, exista niste reguli legate de respect. Iata cum poti utiliza serviciile si relatiile unui headhunter, potrivit recrutorului Jorg Stegemann, care are o experienta de peste 15 ani in headhunting.

1. Cauta un specialist, nu un generalist. Daca lucrez in domeniul IT sau al bunurilor de larg consum, gaseste un recrutor care se ocupa de oameni din IT, in fiecare zi, deoarece numai el va sti ce anume cauta companiile angajatoare.

2. Asigura-te ca recrutorul este autentic. Nu trimite informatii confidentiale despre angajatorul tau sau despre tine, inainte sa stii exact cu cine ai de a face. Exista o practica nedorita, prin care unele companii colecteaza CV-urile in baza lor de date si apoi le trimit mai departe, fara acordul tau. Cum ar fi ca aceste solicitari sa ajunga chiar la actualul tau sef?

3. Nu te baza pe multi recrutori. Nu lucra cu mai mult de trei recrutori. "Cei mai buni sunt si cel mai greu de gasit" si recrutorii sunt platiti doar daca "livreaza" un candidat care nu a mai fost pana atunci in fata respectivului angajator. Nu genera o impresie disperata.

4. Pregateste-te pentru intalnirea cu recrutorul, ca si cum ar trebui sa participi la un interviu de angajare. Unii candidati ajung tarziu, sunt slab pregatiti sau vin inarmati cu un CV neactualizat. Asta e lipsa de seriozitate!

5. Fii sincer. Nu-i minti pe recrutori, mai ales cu privire la salariul anterior sau motivele pentru care ai parasit fosta companie. Unii headhunteri te-ar putea situa pe o lista neagra.

6. Simpatia este un factor foarte simplu. Daca nu il placi, nu te va place nici el. Foarte rar headhunterii si recrutorii discuta cu oameni pe care nu-i plac. Suntem oameni si relationam, dar in acelasi timp si vanzatori (ne vindem imaginea).

7. Meriti un feedback. Un headhunter profesionist o sa-ti ofere un feedback legat de CV-ul si prezentarea ta si iti va pregati interviul de angajare. Acesta se intalneste in prealabil cu potentialul tau angajator.

8. Pastrati legatura. Chiar si cei mai buni angajatori plaseaza doar 1 - 10 candidati. Este posibil sa nu reusesti sa primesti jobul respectiv, dar asta nu inseamna ca trebuie sa "rupi" legaturile cu recrutorul. Daca headhunterul vrea sa te minta, iti va spune ca "te va suna in curand". In 9 din 10 cazuri, nu va face acest lucru. Odata la 3-4 saptamani, reaminteste-i recrutorului ca existi: trimite-i un email, suna-l sau contacteaza-l pe LinkedIn.

Un recrutor bun, cu o experienta semnificativa si valori solide, te poate ajuta sa-ti gasesti jobul mult visat. Nu uitati ca aveti acelasi scop: daca nu obtineti jobul, recrutorul nu isi castiga banii. Apeleaza cu succes la serviciile unui recrutor si va reprezenta un catalizator pentru cariera ta.