3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia
3 motive pentru care oamenii aleg sa isi dea demisia si cum poate fi remediata situatia
de Magda Florea la 22 Mai. 2018 Exclusiv
Urmareste-ne pe Google News
jobloc de muncastresdemisie

Actul demisiei este unilateral, angajatul avand dreptul de a decide singur cand e momentul sa paraseasca compania. La baza acestei decizii stau diverse motivatii si probleme, care, din pacate, nu isi gasesc niciodata rezolvarea. Noi va prezentam cele mai frecvente motive de demisie, dar si solutii practice pentru a le elimina.

Angajatii aleg sa isi dea demisia, impinsi de la spate de motivatii care mai de care mai diverse. In timp ce unii parasesc compania din cauza problemelor de ordin profesional, altii isi semneaza demisia constransi de imprejurari de natura personala. Chiar daca toti decid ca e momentul sa plece din firma respectiva, nu toate aceste decizii se dovedesc in final a fi inspirate. 

Iata, deci, care sunt cele mai frecvente motive de demisie, dar si cateva idei practice pentru a indruma corect angajatul care se afla pe picior de plecare:

1. Lipsa banilor


Principalul motiv pentru care oamenii isi parasesc locul de munca este lipsa motivatiei financiare. Oamenii au tendinta sa evolueze catre mai mult, catre locuri de munca mai bine platite sau care ofera mai multe beneficii.

In cazul in care angajatul isi justifica demisia prin lipsa banilor, angajatorul trebuie sa analizeze competentele profesionale ale respectivei persoane, in raport cu salariul.

Este posibil ca angajatul sa primeasca mai putini bani decat merita, iar atunci, are dreptul la o marire de salariu, iar acest lucru il va determina sa ramana in continuare la aceeasi companie.

2. Prea multe responsabilitati

Unele locuri de munca sunt mai solicitante in realitate, decat prezinta fisa postului. Astfel, multi angajati "se trezesc" cu o multime de sarcini si responsabilitati pe care nu si le-au asumat in mod voit, dar pentru care sunt direct raspunzatori. 

Astfel, ei aleg sa isi prezinte demisia. O optiune mai inteleapta ar fi sa abordeze sincer aceasta problema, direct cu superiorii, si sa identifice impreuna eventualele solutii, abia apoi sa aiba in vedere o eventuala demisie.

3. Relatii dificile cu restul personalului

O problema foarte frecvent intalnita este lipsa de intelegere si comunicare dintre angajatii companiilor. De multe ori, aceasta duce la demisii, stres si frustrari, iar productivitatea companiei are de suferit, precum si sanatatea fizica si emotionala a celor implicati.

Intr-o astfel de situatie, este indicata incercarea de a construi legaturi intre oameni, de exemplu, prin team building

Majoritatea motivelor care stau la baza unei demisii isi pot gasi o rezolvare, insa tine de capacitatea de intelegere a celor implicati in mod direct, dar si de rabdarea acestora. Important este ca intr-o companie sa existe respect pentru personal, comunicare si spirit de echipa.

Citeste si: Amenzi de 3.000 Lei pentru soferii care circula cu odorizante sau viniete lipite de parbriz

Sursa foto: pexeles.com
Senior Editor Manager.ro

Ultimele NOUTATI

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze
Casa si gradina

Secretul din spatele podelelor care rezista 25 de ani fara sa se deterioreze

today03 Iul. 2025
Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren
Business

Publicitatea din Romania, aproape de 850 milioane euro in 2025. Digitalul castiga teren

today03 Iul. 2025
Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului
Companii

Magazinul Unirea: de la vitrina luxului comunist la mallul-fantoma din inima Bucurestiului

today02 Iul. 2025
Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii
Economie

Sondaj: Aproape jumatate dintre romani reclama inrautatirea situatiei financiare personale, iar trei sferturi se plang de situatia economica a tarii

today02 Iul. 2025
Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente
Sanatate

Studiu: Calitatea alimentelor, nu doar tipul dietei, scade riscul de boli cardiace. De ce dietele low-fat si low-carb nu sunt suficiente

today02 Iul. 2025
Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?
Campanii sociale

Cum sustin campaniile sociale grupurile vulnerabile?

today02 Iul. 2025
Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje
Travel

Oferte last minute vs. rezervari in avans la bilete de avion - avantaje si dezavantaje

today02 Iul. 2025
Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare
Economie

Cu doar 27.000 de euro venituri pe familie in Romania, depasim Cehia si Ungaria la puterea de cumparare

today02 Iul. 2025
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE
Aboneaza-te la Newsletterul Gratuit. Zilnic in Inboxul tau.
Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare, Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT Raportul Special de mai jos?
E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE

Aboneaza-te la
Newsletterul Gratuit.
Zilnic in Inboxul tau.

Vrei sa fii la curent cu cele mai noi articole
despre Antreprenoriat, Economie, Imobiliare,
Auto, IT&C si sa primesti GRATUIT
Raportul Special
"E-FACTURA. E-TRANSPORT: SANCTIUNI. AMENZI. SOLUTII PRACTICE"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform cu Regulamentului UE 679/2016
x